劳动合同(通用) 劳动合同简单版

劳动合同

(通用)

甲方(用人单位):
乙方(劳动者):
签订日期：年月日

注意事项

一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订
劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内
依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
　　　三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接
相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动
合同的约定全面履行各自的义务。
　　　五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签
字或盖章确认。
　　　六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用
人单位代为保管。

甲方(用人单位):
统一社会信用代码：
法定代表人(主要负责人)或委托代理人：
注册地：
经营地：
联系电话：

乙方(劳动者):
居民身份证号码：
(或其他有效证件名称证件号：
户籍地址：经常居住地(通讯地址):
联系电话：

　　　
　　　　根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列
第种方式确定劳动合同期限：
　　　　1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
　　　　2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
　　　　3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
二、工作内容和工作地点

1
　　　
　　　第二条乙方工作岗位是 ,岗位职责为。乙方的工作地点为 .。
　　　乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据依法制定的劳动规章制度给予
相应处理。
三、工作时间和休息休假
第三条根据乙方工作岗位的特点，甲方安排乙方执行以下第
种工时制度：
　　　1.标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，
每月不得超过36小时。甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
　　　2.依法实行以为周期的综合计算工时工作制。综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。甲方应采
取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3.依法实行不定时工作制。甲方应采取适当方式保障乙方的休
息休假权利。
第四条甲方安排乙方加班的，应依法安排补休或支付加班工资。
第五条乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假
等假期。
四、劳动报酬
第六条甲方采用以下第种方式向乙方以货币形式支付工
资，于每月日前足额支付：
1.月工资元。
2.计件工资。计件单价为

甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得
合理的劳动报酬。
3.基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工
资元，绩效工资计发办法为0
4.双方约定的其他方式
第七条乙方在试用期期间的工资计发标准为或元。
第八条甲方应合理调整乙方的工资待遇。乙方从甲方获得的工
资依法承担的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
　　　第九条甲乙双方依法参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应当缴纳的社会保险费
由甲方从乙方的工资中代扣代缴。
第十条甲方依法执行国家有关福利待遇的规定。
　　　第十一条乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方患病或非因工负伤的，有关待遇按国家有关规定和甲方依
法制定的有关规章制度执行。
六、职业培训和劳动保护
第十二条甲方应对乙方进行工作岗位所必需的培训。乙方应主
动学习，积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
第十三条甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规规定，
落实国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙
方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，努力改善劳动条件，
减少职业危害。乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护
措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。

第十四条乙方应当严格遵守安全操作规程，不违章作业。乙方
对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止
第十五条甲乙双方应当依法变更劳动合同，并采取书面形式。
第十六条甲乙双方解除或终止本合同，应当按照法律法规规定
执行。
　　　第十七条甲乙双方解除终止本合同的，乙方应当配合甲方办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交
接时支付。
第十八条甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出

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