开展党员积分制管理工作实施方案（含标准、清单）

投稿用户 • 2023年6月26日 pm1:27 • 精品公文 • 阅读 85

1.“党员积分制管理”分值设定标准
2.“党员积分制管理”个人清单

　　　为贯彻落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入推动“作风纪律深化年”和“三大行动” 有关要求落实落地，切实加强党员队伍教育管理，着力提升党员教育管理服务监督的常态化、制度化和精准化水平。参照《市直机关开展“党员积分制管理”工作实施方案》，结合我局工作实际，制定本方案。
一、党员积分制管理内容
党员积分制管理以一年（每年 1 月 1 日至 12 月 31 日）为周
期（X 年积分周期为 5 月 1 日至 12 月 31 日），对党员全面落实“四讲四有”“四个合格”要求，遵守X纪法规、严肃党内政治生活、参加学习教育、履行党员义务和岗位职责等日常情况进行标准量化，按“党员积分=基础分+加分-减分”的方式动态计算分值，年终进行综合考评。党员基础分为 80 分，加分不设上限，减分后分值总分不低于“0”分，次年重新计算。
　二、管理对象范围
全体在职党员（含预备党员）。
三、步骤及方法
　　　　积分制管理工作由机关党委统筹指导，各党支部组织实施，落实具体操作，并及时总结好经验好做法，推动此项工作常态化制度化。

　　　　（一）积分登记。党支部为每名党员建立“党员积分制管理” 个人清单（附件 2）,详细记录党员个人加分、减分以及一票否决情况。
　　　　（二）积分确认。党员及时向所在党支部申报个人积分情况，党支部要全面了解核实本支部党员的积分情况，及时动态记录党员现实表现情况，进行加分减分。积分记录要经党支部书记审核和党员签字确认。
　　　　（三）积分公示。党支部每季度将“党员积分制管理”个人清单、工作台账报机关党委备案审核，由机关党委在一定范围内公示 3 个工作日，接受党员干部监督。每年年底要对党员全年积分在一定范围内进行公示。党支部对党员季度积分和年度积分情况均应在支部党员大会上通报。
　　　　（四）积分申诉。党员对积分情况有异议的，可向所在党支部提出申诉，党支部应在 3 个工作日内作出答复；党员对党支部
答复不满意的，可向本单位机关党委申请复议，机关党委应在 3 个工作日内作出答复。
　　　　（五）教育整改。党支部对积分出现减分项目的党员，要及时谈心谈话、教育整改。
　　　　（六）结果运用。强化结果运用，将积分情况作为党员民主评议、评先评优、绩效奖惩、提拔使用等的重要依据，并与党员所在党支部及支部书记评先评优、奖励惩处挂钩。
1.年度民主评议党员时，80 分（含 80 分）以上且排名靠前

的，可评为“优秀”等次；年积分在 80（含 80 分）以上未评为优秀的，应评为合格；年积分在 79 分-70 分（含 70 分）的，应
评为基本合格；年积分在 70 分以下的，应评为不合格。
　　　　2.预备党员年积分低于 80 分的，不得按期转为正式党员，并根据实际情况延长预备期或取消预备党员资格。
　　　　3.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在干部选拔、学习培训、目标考核等方面给予激励关怀。
　　　　4.对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部书记对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。
　　　　5.对被评定为不合格党员的，党支部要立足教育帮助，促进转化提高。如教育帮助仍未转化提高的，按照党章和党内有关规定进行处臵。
四、工作要求
　　　　（一）加强组织领导。机关党员积分制管理工作由机关党委负责组织实施，各党支部书记是积分制管理工作的第一责任人和直接责任人。要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。各级党员领导干部要带头参加积分管理，确保积分制管理工作顺利推进。
　　　　（二）强化宣传教育。各党支部要高度重视，加强宣传，教育引导党员自觉践行“四讲四有”要求，立足岗位做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用格争当“坚定信念好、学习提能好、崇德守规好、服务群众好、工作业绩好”五好党员，在

生产、工作、学习和生活中起示范引领作用。
（三）严格督导检查。机关党委每年至少开展 1 次全覆盖专项督查，认真查阅党员积分的个人清单、工作台

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