老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结（全文1552字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm4:55 • 精品公文 • 阅读 157

　　　
老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结
　　　　近年来，xx市委老干部局牢固树立一切工作到支部的理念，以“六有一提升”工程为抓手，牢牢抓住“五心”关键，破难题、创特色、树品牌，不断加强支部标准化规范化建设，努力推动全市离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。
　　　　一、围绕从严治党这一“中心”，加强领导保障。以市委实施“暨阳红色先锋”党支部标准化规范化星级化创建工程为契机，研究出台《关于在全市离退休干部党支部中创建“示范党支部”的意见》，制定《xx市离退休干部党组织“六有一提升”工程实施方案》，明确创建标准、工作要求，稳步推进离退休干部党建工作。严格落实离退休干部党组织工作经费、党员教育管理经费和支部书记（学习组长）工作补贴，加强对社区离退休干部党建试点落实经费保障，累计发放党建工作专项补贴29.6万元。以“六有标准”大力推进“离退休干部党员之家”建设，建立“双联系制度”和离退休干部党支部“片组碰头”制度，帮助和指导离退休干部党支部开展工作。
　　　　二、强化组织建设这一“核心”，筑牢党建根基。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，在全市建立离退休干部党总支5个、党支部68个、学习小组128个；健全完善离退休干部党员“一方隶属、多方管理”的党建工作机制，在离退休干部集中居住地、学习活动场所、兴趣爱好团体中建立6个社区离退休干部党支部、9个老干部协会党支部；切实加强离退休干部党支部“领头雁”队伍建设。建立以书记1名、支委2名、在职干部联络员1名为架构的全市离退休干部党支部班子动态信息库；每季度组织1次离退休干部党支部书记集中学习，每半年召开1次支部书记党建工作碰头会，每年举办1期支部书记（骨干）学习培训班。
　　　　三、坚定不忘本色这一“初心”，注重作用发挥。坚持每半年组织1次情况通报会、形势报告会，每年为离退休干部党员编发《学习通讯》4期，订阅党报党刊近8000份；在全市建立10个离退休干部党性教育基地，成立老干部党校，开办“虹园讲堂”、开设“xx老干部”微信公众号，实现课堂与现场、线上与线下相结合的离退休干部党性教育新模式；出台《关于深入推进离退休干部开展为党的事业增添正能量活动的意见》，制定全市离退休干部“银发生辉”工程实施方案，成立10支“银领先锋”离退休干部志愿服务队伍，全市1600余名离退休干部参与到“牵手村官、关爱未来、法律援助、科技服务、社区建设、扶贫帮困、文化下乡、传承家风”志愿服务活动中。
　　　　四、突出品牌打造这一“重心”，强化示范引领。积极打造以“红色强基、银色人才、绿色活力、橙色关爱、青色接续”为内容的“五彩”党建工作品牌。各离退休干部党支部以“一支部一品牌，一支部一特色”为要求开展工作，形成以徐霞客镇“五个一”党建工作法、青阳镇“党建领航银龄阳光”、金山社区“银龄党建”等为代表的一批离退休干部党建特色项目和品牌；出台《关于开展示范性离退休干部党支部评定活动的实施意见》等文件，10个支部被评为“六有一提升”示范党支部，6个支部被评为xx示范党支部，5个支部被评为xx市“暨阳红色先锋”五星级堡垒党支部。
　　　　五、下定达标创优这一“决心”，提升工作水平。按照“全面对标、补齐短板、分类指导、整体提升”的总体思路，先后出台《关于开展示范性离退休干部党支部评定活动的实施意见》、《关于开展全市离退休干部党支部“六有一提升”工程督查工作的通知》等文件，下发《离退休干部党支部工作手册》，制定党支部任务清单及创建标准；实行“六有一提升”工程动态督查考评。成立4个离退休干部党支部标准化规范化建设和达标创优工作考评小组，坚持全面覆盖、加强分类指导、突出问题导向，采取“抓两头带中间”的方法，对全市68个建制性党支部每半年开展一次“六有一提升”达标创优督导，对不达标支部下发整改清单，限期整改。X年，全市离退休干部党支部达标率达82.8%。

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老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结（全文1552字）

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