2023年干部培训班党性分析材料

投稿用户 • 2023年10月24日 pm5:17 • 精品公文 • 阅读 56

2023年干部培训班党性分析材料（3299字）
　　　　在党校集中学习培训中，通过围绕学习贯彻党的二十大精神，深入开展主题教育，结合自己的思想和工作实际，深刻剖析，重点查找自己在思想、工作、生活、纪律等方面存在的问题，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。
　　　　一、存在的主要问题
　　　　1.理论学习不够深入。理论学习不够扎实，对于***总书记重要讲话精神本人只通过中心组学习、支部学习、观看评论学习，学习方式较为单一。在集中学习方面，存在学习不规范，落实第一议题制度有温差的问题，在自学方面，没有做到反复学，存在实用主义倾向，例如，工作中需要了才会在学习强国搜索相关文章进行学习，本人自环保部门调任至民政部门以来，对***总书记生态文明思想贯彻明显有所减少。零碎学习的多，系统学习的少，安排什么学什么，碰到什么学什么，学到哪里算哪里，学习不系统不连贯。另外，在日常业务、对民政政策的宣传引导的主动性、针对性不够，导致基层在落实民政政策时存在救助不及时，不精准的问题。总结下来就是对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，学习的自觉性、积极性和主动性缺乏。
　　　　2.履行党员义务不到位。一是存在懈怠思想，存在只愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事积极性不高，如在殡葬执法、大墓豪华墓活人墓的整治上，面对复杂的历史人文因素，存在畏难情绪。推进工作思路不新，如在深化五社联动经验、推动基层社会治理等新业务做得不够好，对工作的预判研究不够，仅限于完成当前任务，拓展创新方面有待加强，如在解决东部新城建设迁坟的供需矛盾上，提前研判不够，应对较为仓促。二是没有很好发挥党员先锋模范作用。随着工作年限的增长，面对工作繁重，一方面对生活和工作的斗志和激情有所下滑，如将意识形态、安全检查等工作简单交办给分管领导，自己当起了甩手掌柜。另一方面，好人思想有所抬头，对下属事业单位干部职工监督管理不够，用信任代替了监管；除此之外，对支部的工作关心不够，导致组织生活开展不规范，自己作为支部书记，也因协调会议不及时而没有及时参加双重组织生活会，履行党员义务存在差距。
　　　　3.党性锻炼不够经常。对照***新时代中国特色社会主义思想等要求，在党性锻炼方面存在以事务工作代替党性锻炼的现象，党性标准不高，敏锐性不强，有时对社会上的一些错误思想、消极言论，自觉抵制不够，有时候因为忙于日常事务，履行领导干部下访接访制度不够，到基层了解困难群众需求的时候不多，没有从解决困难群众问题的角度上去实地锻炼党性，导致部分困难群众受助不及时而产生信访，这些都是自己党性锻炼不够经常的具体表现。
4.宗旨意识有待加强。尽管在不同岗位、不同地方作了一些工作，也为群众做了一些事情，但干工作干劲相较于之前还又不足，想问题、做决策、办事情往往从本位出发，在为人民服务上，常常局限于自己的工作职责，没有时刻把群众当亲人，努力解决好人民群众牵肠挂肚的一些问题，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，例如在呼应群众关切推进养老服务发展与群众期盼上，本人作为从环保部门过来的领导，在如何发展康养产业，践行“两山两化”上存在差距，主动谋划不够，间接导致县内养

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