江苏泰兴：构建年轻干部培养使用全链条（全文1628字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm5:11 • 精品公文 • 阅读 157

江苏泰兴：构建年轻干部培养使用全链条
近年来，江苏省泰兴市紧紧围绕建设一支“数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”目标，坚持系统谋划和分步推进相结合，注重在“选、育、管、用”四个环节精准施策，逐步构建起适应新时代要求的年轻干部培养使用全链条，推动年轻干部加快成长，促进优秀人才脱颖而出。

　　精挑细选，扩大基数“筑池子”，构建年轻干部“选拔链”。聚焦市委确定的干部队伍建设“2135工程”，明确年轻干部梯队培养3年目标，不断提升年轻干部“蓄水池”的数量和质量。一方面，巧借外力聚英才。持续推进实施“名校优生”集聚计划，面向全国部分“双一流”高校选聘优秀毕业生，目前积淀选聘人才超百名。另一方面，挖潜内力强储备。通过年轻干部测评推优、“双推双考”、无任用民主推荐等形式，进一步充实副乡局级后备干部库，并对其成员进行跟踪了解和考察，实行动态管理。

　　精准滴灌，加快成长“搭台子”，构建年轻干部“培养链”。按照“缺什么补什么”的原则，针对年轻干部普遍存在的理论软肋、知识弱项、能力短板、经验盲区等，有针对性地搭建学习交流平台，为年轻干部成长筑牢基石。一是领导干部传经验。三年来，搭建“学思践悟”讲坛、“书记局长讲堂”和“年轻干部话成长”等多个学习交流平台，年轻干部现场学习、现场交流，领导干部现场讲授、现场点评。二是实践锻炼补短板。深入推进“五个一批”年轻干部实践锻炼计划，先后选派200多名年轻干部到信访、巡察部门补党性修养，到省级机关和先进地区补思路眼界，到项目开发、城建动迁一线补解题能力，到农村基层一线补群众工

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/12307.html

江苏泰兴：构建年轻干部培养使用全链条（全文1628字）

相关推荐