全面从严治党主体责任以及廉洁自律情况报告（3000字）（全文3054字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm6:12 • 精品公文 • 阅读 230

全面从严治党主体责任以及廉洁自律情况报告
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　　　　根据会议安排，现将一年来履行全面从严治党主体责任以及廉洁自律情况报告如下：
　　　　一、落实全面从严治党主体责任情况
　　　　始终坚持把全面从严治党放在重要位置，深化第一责任人责任，发挥“一把手”的示范带动作用，从实际出发，坚持问题导向，直指薄弱环节，全面落实从严治党的各项责任。
　　　　一是强化思想认识，全面加强党的建设。坚持抓党建就是最大的讲政治的理念，持之以恒抓好党的建设。2019年，局党组专题研究党建和党风廉洁建设工作X次，传达学习纪委有关精神X次，组织党组中心组集体学习X次，结合“两学一做”学习教育，组织讲党课X次。局党组主动接受纪检机关、巡察组的监督，将重大决策、重要活动和关键业务全程置于纪检机构的监督之下，并在人力、物力、财力等各方面，全力支持和保障纪检组开展工作。
　　　　二是强化规章制度，推动党建工作规范化。针对新形势下国土资源领域面临的风险考验，注重把制度治党贯彻始终。2019年，共制定完善规章制度X个，其中：落实民主集中制X个、强化反腐倡廉X个、严格监督检查问责X个。大力推进简政放权、放管结合、优化服务，规范决策程序，将国土资源领域“三重一大”事项，党组自身建设以及系统党的建设、廉政建设、作风建设、意识形态和思想政治工作等，明确纳入局党组研究的内容，集体讨论、民主决策，进一步强化了制度的刚性约束。
　　　　三是强化用人机制，激发干部队伍活力。坚决贯彻落实《干部选拔任用工作条例》和中央关于加强干部队伍建设的要求，坚持用制度管人，让业绩说话。建立《干部实绩档案卡》，将工作目标、党风廉洁完成情况和创新驱动、破解难题、服务发展等方面取得的突出成效记入干部实绩档案，作为干部评优评先、提拔重用的重要依据，年终考核结合实绩档案，通过双向选择、竞争上岗决定中层干部的任用，实现干部动态管理，激发单位内生动力，激发干部队伍的干事热情。
　　　　四是强化廉洁教育，筑牢惩防监督防线。坚持廉洁教育常态化。先后举办廉洁专题讲座X场X余人次，观看廉政微电影和警示片X部X余人次，并运用手机短信、微信等新媒体，发布廉洁信息X条，实现廉洁提醒常态化、全覆盖；坚持纪挺法前，作为党组书记，切实履行第一责任人的职责，积极运用“四种形态”，重点加强对局党组班子成员的监督，及时提醒，防微杜渐；支持从严执纪，今年共受理查处办结上级交办、群众举报案件X起，自办案件X起，行政警告处分X人，诫勉谈话X人，提醒谈话X人，廉政谈话X余人，制作发放监督卡和督办函X份，风险告知书X份，下发通报X次。
五是强化专项整治，打造风清气正工作环境。在系统内深入开展“懒政怠政为官不为”、“侵害群众利益”和“优化经济发展环境”专项整治，强力整治不作为、慢作为、乱作为、吃拿卡要等行为，制定了局《关于深入开展服务经济发展工作的意见》《关于贯彻落实市委市政府“X”重点工作推进机制情况的意见》，进一步优化工作流程，减化办事程序，强化资源支撑，确保执行政策零折扣，部门服务零距离，生产经营零干扰

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全面从严治党主体责任以及廉洁自律情况报告（3000字）（全文3054字）

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