机关事务管理系统问责办法（全文3106字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm6:20 • 精品公文 • 阅读 144

芜湖市机关事务管理局问责办法（试行）
　　　　　　　　　　　　　　　　第一章总则
　　　　第一条为改进工作作风，提高工作效能，增强责任意识，强化监督管理，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关规定，结合我局实际，制定本办法。
　　　　第二条本办法适用于芜湖市机关事务管理局全体工作人员。
　　　　第三条本办法所称问责是指市机关事务管理局工作人员在公务活动中，违反有关法律、法规、规章、政策和工作制度，精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、为政不廉，贻误工作或造成不良影响的，依照本办法追究其相关责任。
　　　　第四条问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。
　　　　第五条工作人员受到问责时，要追究纪律责任的，依照有关规定给予X纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
　　　　
第二章问责情形、方式及适用
　　　　第六条工作人员有下列情形之一，贻误工作，造成不良影响的，应当予以问责：
　　　　（一）违反政治纪律和组织纪律，拒不执行或者擅自改变党组织作出的重大决定，自行其是阳奉阴违的。
　　　　（二）不讲团结、放弃原则、拨弄是非，搞小动作，结小圈子的。
　　　　（三）办事效率低，不能在规定时间内按要求完成工作任务的。
　　　　（四）态度消极，工作失职的。
　　　　（五）对工作中出现的问题不主动沟通协调解决，迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况的。
　　　　（六）在履行工作职责中不敢管理，做老好人，庸碌无为，造成被动工作局面、有一定负面影响的、工作缺失的。
　　　　（七）对上级政策精神不学习、不传达、不落实，对领导交办职权事项不办理或不及时办理、不回复或不及时回复的。
　　　　（八）在执行党组的决策部署，推进重大项目和重点任务，落实领导指示要求中，效能低下，管理混乱的。
　　　　（九）对集体决策事项消极抵制、拖延执行或以本科室或个人利益为借口，有令不行，推诿扯皮的。
　　　　（十）对明令禁止行为，故意违反或者放纵，搞上有政策、下有对策的。
　　　　（十一）擅自离岗或无正当理由不参加会议、集体组织活动的。
　　　　（十二）工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票、看电影或者上网从事与本职工作无关活动的。
　　　　（十三）工作日、节假日值班，没有严格遵守值班制度造成工作缺失的。
　　　　（十四）泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私的。
　　　　（十五）不按要求参加学习，对职责范围内政策规定、业务知识不熟悉，不具备解决实际问题能力的。
　　　　（十六）因循守旧，不求进取，无开拓能力，工作局面落后的。
　　　　（十七）违反政策规定，拉关系、走后门或者弄虚作假，骗取待遇、资格、荣誉的。
　　　　（十八）违反规定，用公款超标准、超规格接待的；用公款违规接待的；用公款旅游的；私自借用管理服务对象车辆的。来自头条号如来写作网，Q Q 微信号：3231169，海量热门优质材料和PPT课件。
　　　　（十九）利用职务或工作之便，接受办事对象或管理对象宴请或收受礼金、礼卡、礼品以及有其他不廉洁行为的；在基层、管理对象、服务对象违规领取奖金、福利、补贴或报账的；向企业、组织或个人“索拿卡要”的。
（二十）

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机关事务管理系统问责办法（全文3106字）

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