中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度（全文1328字）

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中国交通银行黑龙江省分行推行党组织谈话制度
为贯彻落实党中央和交通银行党委全面从严治党工作要求，有效推进各级党组织落实管党治党主体责任，2018年4月始，中国交通银行黑龙江省分行党委探索实施党组织谈话制度，前置思想政治教育关口，发现存在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的党员干部，及时进行提醒谈话，深化监督执纪“第一种形态”，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为党组织教育党员干部的日常举措，治“小病”、防“大病”，使党员干部不犯或少犯错误，为本单位稳健发展提供了有力保障。

　　找准定位，分类实施，提高针对性。党组织谈话制度有别于一般性的任职谈话、廉政谈话、谈心谈话；也有别于调查谈话、函询谈话、诫勉谈话等。坚持共性问题集体约谈、个性问题个别约谈、压实责任逐级约谈、督促整改跟进约谈的原则。主要形式包括：上级党委对下级党组织开展“组织对组织”或“组织对书记”约谈；党委班子成员对分管范围的党组织班子成员进行“一对一”或“一对多”约谈；以及各党支部班子或班子成员对所辖支部党员进行“集体”或“个别”约谈三个方面。

　　细化内容，加强指导，增强操作性。党组织层面具体细化了9项负面清单，对出现党建工作薄弱、中心工作滞后、风险管控不力、班子协作不畅、员工士气低落等

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