关于女职工就业、生育问题的建议（全文1500字）

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关于女职工就业、生育问题的建议

领衔代表：黄金宝

　　　　生育和就业是女性两大基本权利。然而，在现实中，二者却经常遭遇矛盾，随着“全面二孩”政策的实施，女性面临着更多挑战，如女性就业难度加大，就业性别歧视可能加重等，令职场女性背负巨大压力。
　　　　企业担忧成本，招聘更倾向男性，使得女性就业局势更加严峻。据笔者对海曙区女职工就业情况的调研显示，女职工由于缺少专业技能、社会性资源分配不均衡、生育压力大等原因，极大地影响了她们在劳动力市场上的竞争力，使之成为了弱势妇女群体。而下岗和失业女职工由于没有稳定的经济来源，使得她们生活困难，境况更差，在支付子女的教育费时压力较大。且由于城区房价偏高，房租压力大，女职工收入往往无法负担，若遇加大疾病，家庭医疗费负担沉重也成为一个突出问题。在照顾家庭方面，也更偏向让女性离职以满足家庭需要。下岗失业女职工再就业也显得尤为困难，这不仅不利于社会安定、家庭和睦和子女教育，而且极易损害女职工的身心健康，做好女职工再就业工作和实施再就业援助，需要引起海曙区政府的高度重视。
另外，生育政策调整后，用人单位承担的女职工特殊劳动保护成本和替代用工成本增多，女性因生育在求职、返岗和职业发展中遭遇性别歧视的问题进一步加剧。女职工在求职时多被问及婚姻或生育情况，企业在招聘时也更倾向于招用已生育二孩或者无生育打算的女性，部分用人单位甚至存在限制女职工怀孕或排队生育现象。孩子出生以来的养育成本，以

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