2020年度考评（考核）工作实施方案（全文3180字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm7:32 • 精品公文 • 阅读 160

2020年度考评工作实施方案
　　　　
　　　　根据市委组织部《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X市组通〔2021〕X号）、市人社局《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》（X市人社〔2021〕X号）市直机关工委《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X市机工委通〔2020〕10号）和《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》（X市X办党发〔2020〕XX号）等文件精神，结合开发办实际，为切实做好2020年度考评工作，特制订实施方案如下：
　　　　一、领导机构
　　　　成立考核工作领导小组，开发办主要领导为组长，其他班子成员为副组长，各部室（单位）主要负责人为成员。领导小组办公室设在综合事务部，综合事务部部长兼任办公室主任。
　　　　二、考核考评对象
　　　　开发办各党组织及所属党员，公务员（含实践锻炼人员，班子成员除外）、下属事业单位工作人员、开发办下属XX市XX新区开发集团有限公司、XX市XX科技城开发服务有限公司合同制职工、借用人员（仅参加开发建设先进工作者评比）。
　　　　三、考核考评内容和种类
　　　　（一）公务员的考核工作参照《关于做好2020年度市级机关部门（单位）公务员年度考核工作的通知》（X市组通〔2021〕X号）、《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》（X市X办党发〔2020〕XX号）及有关办法、细则等相关精神执行，内容包括平时考核和年度综合测评。平时考核为每季度一次，年度综合测评以平时考核为基础，年底通过民主评议、领导评价等方式进行。其中：参加中心工作（科技城专班）人员，考核人数和优秀指标单列；驻社驻村指导员参加社区（村）考核；在疫情防控和服务企业复工复产专项工作中表现突出的，可优先确定为年度考核优秀等次；股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀等次。
　　　　（二）事业单位工作人员的考核工作按照《关于组织开展2020年度事业单位工作人员考核工作的通知》（X市人社〔2021〕X号）、《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》（X市X办党发〔2020〕XX号）及有关办法、细则等相关精神执行。内容包括平时考核和年度综合测评。平时考核以平时工作表现为主；年度综合测评以平时考核为基础，年底通过民主评议、领导评价等方式进行。其中：股级及以下人员还需根据个人绩效排名评定优秀档次。
　　　　（三）企业单位工作人员的考核工作参照事业单位工作人员考核办法执行。
　　　　（四）党建工作考评主要按照《关于2020年度市直机关基层党建工作年终考评的通知》（X市机工委通〔2020〕XX号）和《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》（X市X办党发〔2020〕XX号）等相关精神执行，结合党员“先锋指数”评价、党性体检、民主评议党员等形式开展，其中：股级及以下党员还需根据个人绩效排名评定。
　　　　（五）开发建设先进工作者评定主要按照《XX新区开发办2020年度岗位目标责任制考核办法》（X市X办党发〔2020〕XX号）等相关精神执行，在开发办借用人员和下属国有企业合同制职工中产生，需根据个人绩效排名评定。
　　　　四、考核等（档）次
　　　　公务员、企事业单位工作人员年度考核分优秀、称职（合格）、基本称职（基本合格）和不称职（不合格）四个等（档）次。
　　　　五、先进种类和名额
　　　　（一）先进集体
机关五星级基层党支部：

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