岱山经济开发区2019年人才工作总结（全文1898字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm7:34 • 精品公文 • 阅读 149

岱山经济开发区2019年人才工作总结
2019-11-28

　　　　今年以来，岱山经济开发区为贯彻落实全县人才工作决策部署及相关文件精神，在紧密依托鱼山绿色石化基地国家战略的基础上，大力发展绿色石化下游配套产业和加快推进新材料产业园建设，利用链式效应集聚高端项目和优质人才，成功引进了岱盛石化、海瑞鑫等优质项目，并聚集了吴国忠等涉及新材料专业领域的高素质、高学历、高智商的高端人才，人才队伍体系不断完善，园区投资价值和区域优势也日益显现。
　　　　一、2019年工作总结
　　　　（一）建立人才工作体系，强化人才精准支撑。
　　　　一是建立了以管委会主要领导为组长、分管领导为副组长、各科室负责人为成员的人才工作领导小组，具体负责落实经济开发区的人才工作，为全面做好园区的人才工作奠定了基础。二是搭建了企业人才信息网络，努力形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，为抓好区域人才工作提供支持和保障。三是提高人才工作者业务能力，如参加人才工作者专题培训班、专业技术人员继续教育培训、全县组织人事干部专题培训班等6次；同时通过“三会一课”等途径提升人才干部的政治素养和党性觉悟，促进相关人员工作服务效率的提升。
　　　　（二）拓宽人才发现渠道，壮大人才队伍规模。
一是强化人才工作宣传，积极营造人才强县、人才强区、人才强企的良好氛围，通过网络媒体、宣传资料等手段广泛推介我县和开发区良好的区位优势与发展环境，增强优秀人才的吸引力。二是加强人才资源信息库建设并实行动态管理，为引进、培养、使用人才提供参考依据，同时通过外出招商、高校招聘、企业推介等途径做好招才工作，对项目招引中发现的优秀人才进行跟踪联系，吸引其来开发区创业发展。近年来通过多种途径，委属事业单位已吸引6名石化类专业人才，园区企业引进各类人才约30名，为园区经济建设打下人才资源基础。三是坚持“不求所有、但求所用”原则开展柔性引才工作，以交流合作

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岱山经济开发区2019年人才工作总结（全文1898字）

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