2021年基层党建述职报告合集11篇（全文25531字）

基层党建述职报告
目 录
基层党建述职报告1 2
基层党建述职报告2 7
基层党建述职报告3 12
基层党建述职报告4 16
基层党建述职报告5 21
基层党建述职报告6 26
基层党建述职报告7 31
基层党建述职报告8 35
基层党建述职报告9 40
基层党建述职报告10 46
基层党建述职报告11 51

基层党建述职报告1

根据会议安排，现将2021年抓基层党建工作述职如下：
一、履职情况
　　　　一是强化政治建设，强思想、夯基础。深入开展党史学习教育，重点抓实“书记上讲台”，突出微而精、短而实、小而活，运用“四微”载体，在知史爱党、知史爱国中以“微”积累，提升党创新理论“质”的提升，推动广大党员深入学习贯彻***总shu记重要讲话精神，把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作结合起来，同攻坚克难、担当作为、解决问题结合起来，开拓进取、力行不辍，用苦干实干诠释中国共产党人的初心使命。
　　　　二是坚持以上率下，树导向、强责任。作为党委书记当好“施工队长”，既挂帅又出征，主持召开次党委会谋篇布局基层党建，践行一线工作法，全覆盖深入村队调研指导推进工作。排兵布阵包村联户，压实班子成员“一岗双责”，定期汇报、专项调度、专题研讨，构建“解刨麻雀”工作机制，打出座谈、约谈、观摩、述职、讲评等系列“组合拳”，形成晒成绩、摆问题、拓思路的推进合力，不断拧紧“螺丝”、上紧“发条”，人人争当基层党建的“行

家里手”。
　　　　三是突出抓主抓重，强基础、提质量。积极探索推行“1＋4”党员教育管理机制，以健全完善党员“政治档案”为核心，通过党员服务群众、开展主题党日、实绩账户积分和红色激励等个方面，全面客观评价党员综合表现，村（社区）党组织按照“政治档案”综合表现每月进行公示。以系列活动营造百年浓厚氛围，开展了“回望来时路、礼赞新时代”的主题文艺汇演，为名老党员颁发了纪念章，召开座谈会，以重温入党誓词、回顾入党初心、严肃入党仪式等方式，不断唤醒党员意识，强化责任担当，推动履职尽责。抓住村“两委”换届契机，选优配强个村队“两委”班子，不断为乡村振兴提供坚强组织和人才保障。率先打造以党建引领乡村振兴等示范点，通过提升拉练、互学互促等方式，示范带动、同频共振，全面提升整体工作水平。
　　　　四是践行相融相促，聚全力、求实效。坚持党建与经济社会发展同频共振、互融互促，不断凝聚逐梦前行的力量。结合“我为群众办实事”实践活动，深入实施“惠民六法”，带头践行以人民为中心的发展思想，推动解决了一批群众急难愁盼问题。面对突如其来的疫情，担当“主心骨”，在党建引领下筑起了疫情防控的人民防线。坚持党支部领办合作社，适度规模经营，按照保底价及二次分红方式，提升土地发包价格，助力强村富民。实施“党支部＋旅游”策略，依托山地景区旅游环线，通过旅游搭台、经贸唱戏，让生态农牧产品走上餐桌。坚持把党建抓在人

居环境第一线，打造培育农村物业服务队，由村内能吃苦、有威信的年轻同志担任经理，村委会将机械、村管交由其管理，通过“党支部＋物业公司＋村管”的模式，有效破解了新农村建设后期管护难的瓶颈。截止目前，物业公司注册有临时员工人，累计用工余人次，切实解决了富余劳动力就近就地就业的问题。如来写作网（如来写作网） Q Q54565 8867，海量优质材料和PPT课件。
二、问题原因
　　　　回顾今年来的基层党建工作，我感到在以下几个方面仍然存在差距和不足。一是落实责任上还不到位。我在抓党建上政治站位不够高，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，有的党支部书记对党建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。二是少数党务干部党建工作标准低。不主动学习新思想新理念新政策，也不愿钻研党建业务，对党建领域政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致对党建业务不熟悉，党务工作落实不到位，在一定程度上降低了党建工作的质量。三是距离人民群众的满意度还有差距。对基层民主管理虽进行了部署和强调，但有些制度监督落实不够。比如，有的村“四议两公开”程序不到位；有的三务公开不规范，群众难以有效监督。四是示范引领作用不明显。党建示范点基础条件一般、创建标准不高，主题不突出，亮点不新颖，经验作法总结提炼不够，示范带动效应还没有真正形成。五是一些难点问题还没有根本解决。一些村级组织基础设施欠账较多，环境卫生标准不高，村集体经济实力薄弱问题比较突出。

　　　　出现上述问题的原因尽管很多，但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来，主要有四个方面：一是思想认识不到位。对于基层党组织是战斗堡垒理解还不深，阵地意识还不强，在守阵地、带队伍、强堡垒上谋划不深、投入精力不足，面上工作做得多，导致责任落实打了折扣。二是制度缺乏刚性执行力。虽然大部分基层党建工作都建立了较完备的制度，但我在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，“牛栏关猫”现象和将制度“束之高阁”问题不同程度存在。三是方法上创新不够。对新形势新常态下党员队伍结构不优、基层组织功能不强、基层治理机制不健全等方面，深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题但没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。四是要求上严格不够。对照全面从严治党的要求，自己在管党治党上还没有真正严到份、抓到底，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，在教育管理监督干部上还缺少一些硬约束、实举措。
三、下一步打算
　　　　一是传导压力。坚持精耕细作“责任田”，层层传导压力，全力构建知责明责、履责尽责的党建责任体系。一方面，从制度建设入手，分领域召开推进会，分类别细化自查标准，分阶段强化推进措施，分节点打造特色亮点，形成具体的管理、督导、奖惩等制度；另一方面，狠抓落实，健全完善党委统一领导、党建办牵头协调、村级组织有力推动的工作领导体制和工作机

制，督促村级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，要求班子成员认真履行“一岗双责”，进一步拧紧责任螺丝、完善责任链条。
　　　　二是分类推进。在“基层基础提升月”自查基础上，根据自查情况和“互学互促”总体分析情况，按照现场观摩会工作要求，将村队划分不同层级，分类推进，防止“一刀切”，分层级、分类别开展基层党建集中提升行动。创特色、比工作、学先进，既让党建工作有重要抓手，也增强基层党建的针对性、时代性、实践性，推动基层党建工作迈上新台阶、打开新局面、呈现新气象。
　　　　三是精准施策。坚持问题导向，从存在的问题切入，找准症结，对症下药、精准施策，补短板、强弱项、激活力。比如，聚焦政治理论学习不够问题，纵深推进党史学习教育，定期督导学习情况，推动学习走深走实；聚焦解决村级党组织“三会一课”不规范等问题，搭建“岗位大练兵”平台，推动村党组织理论
＋实操双提升；聚焦解决党员先锋模范作用发挥不明显等问题，探索实行无职党员设岗定责，让党员身份刻画在工作生活全过程；聚焦解决村集体经济发展薄弱等问题，坚持向项目要动力，层层做实“谋”字功夫，深度谋划村集体发展项目，特别是产业类项目，助力党建引领乡村振兴。

基层党建述职报告2

　　　　2021年，我院围绕“服务中心建设队伍”两大党建任务，坚持把加强法院党的政治建设摆在首位，不断提升党建工作实效。现就一年来的党建工作述职如下：
一、主要工作
　　　　（一）紧抓政治学习不放松。把学习贯彻党的十九大精神和十九届三中、四中、五中、六中全会精神和开展党史学习教育相结合，构建以党组中心组带头学、机关党委牵头学、党支部集中学、干警日常自学的学习机制，把政治学习融入到日常工作、生活。一是制定学习规划。机关党委牵头，先后制定了
《党史学习教育工作方案》等。二是创新学习形式。与市直工委联合开展“班子面对面”党建专题研讨会，就“如何破解党建业务两张皮问题”展开深入研讨，强化班子成员的党建责任，拓宽班子成员思路和视野。三是强化集中学习。机关党委全年实施“一月一学”机制，每个月确定至少一个政治学习主题，收集发放学习资料，督促党支部以“三会一课”为载体，强化政治理论学习。四是倡导自主学习。为党组成员精心选购优秀政治读物，强化

党组成员日常政治学习；在全院开展全员读书活动，推动学习从被动式集中学习向经常性、自主式学习转变。
　　　　（二）紧抓党建工作责任制。压实党组书记总负素、分管领导分工负责、机关党委推进落实、部门负责人一岗双责”的党建工作责任体系，形成院党组、机关党委、庭室支部上下联动，一级抓一级、层层抓落实。一是优化党组织架构。召开党员代表大会，开展机关党委届中补选，成立第一届机关纪委。支部委员会按期换届，工会、团委、妇委届中调整，选优配强党务工作力量。二是强化党建能力建设。牵头制定《2021年落实意识形态工作责任制实施方案》，邀请市委宣传部专家作意识形态工作专题辅导。绷紧意识形态责任这根弦。组织党组、机关党委、支邮书记党建专题培训。三是强化党支部管理规范化。督促各支部建立“一账一本一档一系统”，落实好“三会一课”制度，并以“七一”和年终为节点开展“党建回头看”，认真自查工作中出现的问题和不足。
　　　　（三）紧抓党建与业务相融互促。按照“各级各部门党委（党组）要坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核”的要求，着力破解党建业务两张皮问题。一是同步开展党建与业务调研。针对人民法庭审判任务繁重、党建工作参差不齐，各部门之间、干警个体之间发展不平衡问题，加强对法庭党建工作的调研。二是围绕审判丰富党建活动载体。结合政法队伍教育整顿以来，深入开展“我为群众办实事”实践活动，紧盯群众

反映强烈的司法节点和问题，坚持守正创新，探索出一条“点线面”结合的为群众办实事的司法路径。举办“迎七一向天平致敬”表彰大会，为坚守人民司法岗位的资深法官授予“荣举天平奖章”，向媒体宣传党员法官的坚守事迹。围绕审判执行中心工作，统筹工会经费使用，根据工青妇不同群体特征打造“三项工程”，为一线办案干警缓解家庭后顾之忧。三是评选“学做典型清案先锋”。把往年“笃行清案先锋榜”，升级打造为“学做典型清案先锋”，发挥党员干警在清案工作中的先锋模范作用，带动全院干警加班加点、创新性工作。
二、存在的问题
　　　　（一）基层组织建设有待进一步加强。2021年，机关党委工作重心下移，党委委员挂点联系党支部，推进党支部议事规则的落实，支委会在法庭重大事项中的决策作用日益显现，法庭党支部的政治功能得到较好的发挥，基层组织建设得到一定提高。但挂点党支部时，我们也发现部分支部书记担当不够，进取不够，协作不够，未能很好发掘队伍的凝聚力、战斗力、创新力。
　　　　（二）党建标准化、规范化尚待进一步提升。我院除了一名专职副书记外，各党务干部均是业务骨干兼职，平日业务繁重，且党建经验不足。党建工作千头万绪、任务越来多、要求越来越高，党务干部在具体操作中常常苦于没有范本参考，陷入想抓不会抓、抓又抓不好的尴尬境地，较多支部对党建标准

化、规范化、科学化可谓心有余而力不足。
　　　　（三）党员身份认同感需进一步加强。我院近年来通过重温誓词、打造先锋榜等活动强化党员宗旨意识，让党员牢记自己的第一身份是党员，第一职责是服务群众。但部分党员存在“知行脱节”，虽然知道“为人民服务”是党员的宗旨，但没有转化为实际行动，有的干警办案只论法而缺乏群众工作经验，不愿花时间做调解工作，不愿花精力做判后答疑工作，优先考虑如何便利自己开展工作而不是便利群众。
三、努力方向
　　　　（一）深入学习贯彻党的十九届六中全会精神。紧密团结在以***同志为核心的党中央周围，坚持以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，紧紧围绕党和国家工作大局，忠实履行宪法法律赋予的职责，为实现党确定的目标任务而不懈努力奋斗。
　　　　（二）开展支部共建活动。以共产党员先锋岗优秀示范点、标准化党组织示范点、服务型党组织精品示范点为标杆，通过支部党建共建，发挥典型示范作用，让先进党支部帮扶党建薄弱的党支部，实现全院党建工作共同发展。
　　　　（三）推动智慧党建工作。针对法院干警审判压力大、工作节奏快、时间碎片化的特点，以现有的自媒体为基础，搭建集内外网、微博、微信等为一体的“智慧党建”，充分利用党员的碎片式时间，让党员只要接触电脑或手机就可以随时随地参加

党内生活，让党建工作更加“受欢迎”、“接地气”。
　　　　（四）进一步强化党支部议事规则。厘清支部委员会（支部会议）、庭务会议、法官会议三者关系。关于司改贯彻实施、人事岗位变动、干警奖惩等重大事项，由支部委员会或者支部会议讨论决定。
　　　　（五）推进落实党务公开相关措施。按照《党务公开条例》规定，利用宣传栏、自媒体等适当形式，将党建工作在党内或者向党外公开。注重公开时效，按照提出、审核、审批、实施的规范程序，常规性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开，并要登记造册，注意收集党员群众的意见和建议。

基层党建述职报告3

现就一年来履行基层党建工作责任情况报告如下：
一、履职情况
　　　　（一）抓学习、提素质，深化理论武装强思想。扎实开展党史学习教育，认真贯彻落实关于加强党的政治建设意见措施，建立政治理论“学习日”机制，5次带领班子成员集中学讲话、谈认识、找差距、理思路。采取专题培训学、集中研讨学、支部全员学等方式，教育引导党员干部自觉把政治标准和政治要求内化于心、外化于行，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　　　（二）抓载体、促提升，健全组织体系筑堡垒。聚焦省委部署安排，细化重点任务指标。实施乡村党组织书记轮训、村级组织骨干千人培养、学历提升“三项工程”，动态储备村级后备力量125名，发展农牧民党员375名，村干部中党员比例占80％，
为社区增加工作者1441名，平均每个社区3名；投入3亿元保
障基层党建工作，同比增加近14％，实施基层阵地建设项目6
个，村干部报酬翻了一番；开展“整乡推进、整县提升”示范创建

活动，推行“党组织＋合作社”和街道社区“大党委”制，健全两新工委规范运行机制，分类培育示范点18个，常态化落实“三个100”帮带机制，54个软弱涣散基层党组织实现晋位升级。
　　　　（三）抓责任、强担当，发挥组织优势聚合力。圆满完成县乡村三级换届，健全“党建＋网格”联动机制，选派14人驻村工作，58个基层党组织履行属地责任，2万名党员干部冲锋在前，广泛开展“战疫同心”主题党日活动，组织群众、发动群众，确保防疫成果巩固不反弹，织密横向到边、纵向到村（社区），立体化、信息化、全覆盖的疫情防控体系，稳步推进脱贫攻坚到乡村振兴有效衔接。
　　　　（四）抓班子、带队伍，推进从严治党转作风。全面落实新时代党的建设总要求，研究制定市委及班子成员落实全面从严治党责任清单，带头落实第一责任人职责，严格执行中央八项规定及其实施细则，认真落实省委“十要十严禁”，从严加强党员干部教育管理监督，建立健全“小微权力”监督机制，紧盯“关键人”“关键处”“关键时”，严查不落实的人和事，科学运用监督执纪“四种形态”，形成了驰而不息抓作风的强大震慑。持续开展基层减负专项行动，规范发文程序，压缩会议数量，2021年制发文件、召开会议分别同比减少12％、13％，基层干部干事创业、为民服务的时间和精力更加聚焦。
二、问题及原因
一是研究谋划不够到位。对新时代基层党建工作的规律性

思考不够充分，督促指导、评估问效的力度还不够大。有的基层党组织书记研究思考基层党建工作不全面、前瞻性不强，不能较好的运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，党建工作成效不够明显。二是统筹推进不够有效。基层党建工作点、线、面的拓展延伸不够深入，抓示范、抓典型引领方面下的功夫少，一些领域党建工作与中心业务工作结合不够紧密，尤其是一些机关事业单位党建工作“灯下黑”的现象不同程度存在、一些国有企业和两新领域党组织活动开展难、覆盖率不高，党建工作的活力未充分释放。三是制度执行不够有力。有的党员领导干部落实双重组织生活制度不严格，有的基层党组织落实“三会一课”、“四议两公开”等制度简单化、一般化，村“两委”过度依赖第工作队的问题没有根本性解决。四是作风转变不够彻底。在疫情防控措施落实上，市委认真安排部署，反复要求、反复督查整改，但还是没有完全杜绝一些党员干部推诿扯皮、工作棚架等问题。
　　　　产生以上问题的原因：主要是我作为党建工作“第一责任人”，对党中央、省委关于新形势下加强党的建设各项决策部署的精髓要义把握还有差距，管党治党责任压得还不够实，在推动解决部分基层党组织书记抓党建责任不强、能力不足等问题上时间、精力投入不足，教育监督管理党员干部还不够有力有效。
三、下一步打算

　　　　一是把准政治方向。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史学习教育，深入学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。二是持续用力夯基础。坚持问题导向和结果导向，针对今天会上点评的问题和我自身查摆的问题，把功夫下在平时，加大党建研究和基层调研力度，突出建机制、强保障、压责任三个重点，分类制定改进措施，标准化、规范化提升各领域党建水平，为统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展提供更加坚强的政治保证、组织保证。三是驰而不息转作风。持续推动全面从严治党向纵深发展，完善贯彻落实重点任务全链条闭环式管理机制，用好问责利剑，以优良作风保障新时代党的建设总要求落地生根。

基层党建述职报告4

　　　　2021年，在中央和省、市委的坚强领导下，我牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，认真履行第一责任，主动抓、重点抓，全县基层党建整体水平得到进一步提升。
　　　　一是强化落实党建责任。坚持书记抓、抓书记。建立县镇村三级抓基层党建责任制，全县基层党组织书记全部制定党建“三清单”，签订工作责任状，层层厘清任务，压实主体责任。在全市率先出台《基层党建问责办法》，约谈镇党委书记6名，强化责任追究，激发内生动力。带头深入镇、村（社区）、企业开展一线调研，每季度召开常委会研究党建工作，专题调度四套班子领导抓疫情防控和企业复工复产、抓软弱涣散基层党组织整顿转化、抓党建标准化规范化建设，组织各镇党委书记开展党建示范村建设观摩拉练，组织四套班子领导和县直机关党员干部进驻社区、包联企业，在疫情防控和企业复工复产一线发挥战斗堡垒和先锋模范作用，影响带动各级落实党建责任。
　　　　二是落实重点工作任务。始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面把握“学党史、悟思想、办实事、

开新局”总体目标，立足实际，高点站位、精准对标、统筹谋划、主动作为，高位推动党史学习教育走深走实。把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，将党史学习教育同常态化开展“四级书记”带领万名干部下基层“访民情、解民忧”活动结合起来，推动学习成效更好转换为实际成果。围绕学习宣传党的十九届六中全会，县委常委带头宣讲12场，轮训科级
干部1822人次，为全县党员配发自主编印的应知应会口袋书。深入开展建党百年系列庆祝活动，全面激发和展示党员干部知党恩、感党恩、颂党恩的爱党爱国情怀。高标准完成换届工作。
　　　　三是着力夯实基层基础。持续深化基层党组织标准化规范化建设，优先保障基层党建投入，将村级组织运转经费提高到每村5万元，比上年增长4％；全力抓好阵地建设，多渠道筹措资金522万元，新建修缮村级组织活动场所12个，“两室”不达标问题实现全部“清零”。狠抓五个领域、十条标准落实，基本实现村级组织活动场所有旗杆国旗、有两委标识、有永久标语、有外挂党徽“四有”标准全覆盖。强力推进治难转后，完成年初倒排确定的12个软弱涣散党组织转化任务。总结推广村集体经济增收“十种模式”，经济“空白村”有了自己的“钱袋子”。深入开展“两个覆盖”质量提升行动，高标准建成非公企业党群活动服务中心建设。针对疫情防控暴露出的问题，以“六位一体”社区治理体系建设为重点扎实推进社区党建，积极打造“社区365”工作品牌，实现网格全覆盖、服务零距离。

　　　　我县基层党建工作虽然基础扎实、持续向好，但仍存在着一些问题和不足。一是基层党组织作用发挥不够充分。少数农村党组织政治引领作用发挥得不够好，组织党员、带动群众方法不多，工作推动效果不明显。部分非公企业党组织工作融合不够，还存在就党建抓党建、就发展抓发展现象。一些党员干部素质不高、能力不强，不能很好地适应新时代、新要求。二是基础性工作还存在薄弱环节。村干部坐班值班制度落实不到位，年内6次大规模明查暗访，每次都发现有些村存在脱岗现象。“三会一课”不够规范，机关党建“灯下黑”问题依然存在，部分农村、非公企业党支部工作手。三是一些难点问题还没有根本解决。少数农村基础设施欠账较多，环境卫生标准不高。村集体经济实力薄弱问题比较突出。社区党建起步晚、基础较差，目前党群综合服务场所面积达到省要求500平米以上的只有2个，还有很大提升空间。
　　　　分析问题原因：一是思想认识还不够到位。少数镇村党组织书记存在重经济轻党建思想，对抓党建保稳定、抓党建促发展认识不深刻，工作主动性不强，投入的精力不够。二是调查研究还不够深入。特别是对一些历史形成的深层次矛盾和问题，缺乏深入思考、系统研究，亲自上手研究谋划、想对策、出点子等具体操作不够多。三是统筹推进还不够有力。投入精力不够均衡，对农村党建工作抓得力度大，对社区、机关等领域党建谋划指导不够到位，一些重点任务、重点问题盯得还不紧，

没有像抓农村党建那样经常抓、抓经常。
　　　　2022年，我们将进一步强化管党意识，瞄准基层党建工作进入省市“第一档次”目标，以提升组织力、增强政治功能为重点，着力推动全县基层党建高质量发展。
　　　　一是强化思想政治引领。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，坚持以上率下，抓实各级中心组学习，办好科级干部集中轮训、基层党组织书记全员培训、党员骨干示范培训，用***新时代中国特色社会主义思想武装全党，把“学懂弄通做实”要求落实到行动上。选树十名好支书、百名好党员，激励引导党员干部在项目建设、乡村振兴、打造四最营商环境等重点工作中当先锋、做表率。
　　　　二是砸实三级主体责任。在县级层面，深化四套班子党员领导干部包镇联村抓点制度，推动人财物向基层倾斜；选派千名党建指导员进村入企，分解责任、传导压力。在乡镇层面，提高基层党建考核权重，用好《基层党建问责办法》，每年定点解剖2—3个乡镇，强化执纪问责和结果使用，倒逼责任落实。在基层党组织层面，定期开展党组织书记“双述双评”（既向党委述职又向党员群众述职，既接受组织评价又接受党员群众评价），强化经常性、全覆盖式督导检查，严格落实绩效管理和退出机制，推动责任真正落地、见到实效。
　　　　三是统筹推进提标升级。把2022年作为基层党组织标准化规范化建设质量提升年，深入抓好五个领域、十条标准建设，

继续用好“三条路径”放大村效应，扩大典型增量，滚动推进、梯次提升，力争两年内基层党支部全部达标，2022年新培育一批县级党建示范区，新增一批非公企业和社会组织党建示范点和社区党建示范点。
　　　　四是精准破解难点问题。持续加大各领域党建投入，村级组织运转经费再提高10个百分点，用最短时间补齐历史欠账和工作短板。着力解决集体经济实力薄弱问题，制定全县发展村集体经济总体规划、奖补措施，把壮大村集体经济作为镇村书记考核的重要指标，激励基层因地制宜探索增收路径，剩余的42个集体经济“空白村”在年内全部“清零”。着力解决社区党群综合服务场所建设标准不高问题，实行县委常委带头包联制度，坚持新建、整合、置换多措并举，扩大社区党群综合服务场所面积，实现一年一大步，两年全达标。

基层党建述职报告5

现就2021年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
　　　　（一）自觉担当作为，落实从严治党主体责任。紧盯巡视督查和党建述职评议反馈问题，着力整治机关党建“灯下黑”、“两张皮”等突出问题。健全完善述职述党建、评议评党建、考核考党建的党建动力机制和党建工作月小结、季督查、半年评比表彰、年度考核评议的考评机制，采取集中督查、会议推进、工作调度、现场指导、工作约谈等方式推进党建工作落实。年初召开机关党建工作会议，与所属基层党组织签订党建工作目标责任书，全年召开工委会议12次专题研究党建工作，专题约谈
基层党组织书记54人次，及时有效传递责任、传导压力。
　　　　（二）强化理论武装，打造政治建设过硬队伍。围绕推动党史学习教育走深走实，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，采取集中学习、交流研讨、讲授党课、知识测试等多种方式，组织基层党组织常态化开展学习。经常性开展“考学述学评学”活动，督促党员参加“党建”***PP学习并进行“学报告学党章”等线

上考试。年内组织举办党组织书记、党务骨干、入党积极分子等培训班6期，培训1200人次。建立发展党员工作日常督办提
醒审核和电子信息登记管理制度，培养入党积极分子16名，发
展党员14名，转正党员8名。强化党费管理，督促机关党员按月足额交纳党费。严格落实党内激励关怀制度。
　　　　（三）建强基层组织，提升党建工作质量水平。扎实推进党支部建设标准化工作，坚持标准统一化、流程规范化、考评精细化，适时召开培训会、调度会，举办全区党和国家机关党支部建设标准化知识竞赛，编印《标准化手册》《标准化工作指南》，督促直属党组织配备党务工作者，指导创建示范点，排查确定后进党组织，整顿提升软弱涣散党组织。全面优化组织设置，认真摸排党支部的组织设置和任期换届情况，调整设置基层党组织12个，指导24个基层党组织完成换届选举和改
选补选工作。全年排查处理违纪违法党代表和党员55人，接转
组织关系110人次。
（四）突出党建引领，助推中心工作任务落实。坚持围绕中心，服务大局，深