基层党组织建设和选人用人工作情况汇报（1万字）（全文10613字）

基层党组织建设和选人用人工作情况汇报

尊敬的XXX，各位领导：
　　　　按照XXX要求，现将XXX区（市、县）基层党组织建设和选人用人工作情况汇报如下：
　　　　一、基本情况
　　　　（一）党组织和党员情况。全区（市、县）共有基层党组织XXX个，其中：党委XX个，党总支XX个，党支部XXX个。全区（市、县）共有党员XXX人，其中：女性党员XXX人，占比XXX%；少数民族党员XXX人，占比XX%；农村党员XXX，占比%，具有大专以上学历的党员XX人，占比XX%；非公企业和社会组织党员XXX人，占比XXX%。
　　　　（二）区（市、县）管干部情况。全区（市、县）共有科级干部XXX人（正科级XX人，副科级XX人），其中：女干部XX人，占比XX%；少数民族干部XX人，占比XX%；大学及以上学历XX人，占比XX%；35岁及以下干部XX人，占比XX%。
　　　　（三）人才基本情况。全区（市、县）人才总量XXX人，其中：党政人才XX人，企业经营管理人才XXX人，专业技术人才XXX人，技能人才XXX人，农村实用人才XXX人。
　　　　二、主要工作开展情况
　　　　近年来，区（市、县）委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和***总书记关于XX的重要指示精神，坚持以政治建设为统领，牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持组织路线服务政治路线，强化担当作为，推动全区（市、县）组织工作不断迈上新台阶、取得新成效。
　　　　（一）聚焦主责主业，推动主体责任压紧压实。区（市、县）委坚持把抓好党建作为最大政绩，切实担负起党要管党、从严治党的政治责任，坚持党建工作与中心工作同安排、同部署、同推进，通过常委会、中心组学习会、党的建设领导小组专题会等形式研究部署党建工作，坚持“书记抓、抓书记”，认真落实“一岗双责”，形成齐抓共管工作合力。一是层层传递责任压力。区（市、县）委坚持每年与区（市、县）属各党（工）委签订《党建工作目标责任书》，细化共性目标和个性目标，纳入年度党建工作考核，落实区（市、县）委常委分领域指导基层党建联系点工作，区（市、县）委常委坚持每季度带队督查指导基层党组织重点工作、重点任务落实情况，区（市、县）委主要领导每年向市（州）委承诺抓办2至3件党建实事，把组织开展好区（市、县）属党（工）委书记抓党建述职评议考核、区（市、县）委常委会年度民主生活会作为一项重要政治任务抓实抓细。二是切实加强党内政治生活。区（市、县）委研究出台《基层党支部主题党日制度（试行）》《“三会一课”制度实施细则（试行）》《党员领导干部带头讲党课制度（试行）》等X项基层党建工作制度，推动党内政治生活经常化、制度化、规范化。三是坚持把握正确政治方向。持续深化“两学一做”学习教育常态化制度化工作，常委班子坚持以上率下，通过专题宣讲、学习研讨、上党课等方式，教育引导全区（市、县）党员干部牢记嘱托、感恩奋进，牢固 “四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
　　　　（二）强化政治建设，筑牢思想意识“总开关”。区（市、县）委始终把政治建设作为党的根本性建设，聚焦学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和***总书记关于XX的重要指示精神。一是增强政治服务功能。在全省率先建成XXX，依托利用XX开展XXX活动，充分发挥服务基层组织生活，服务党员干部教育，服务增强政治功能的作用。二是发展党内政治文化。发展积极健康的党内政治文化，探索开展“微型党课”“文化党课”等活动，大力在全区（市、县）弘扬忠诚、老实、公道、正派、清正、廉洁等价值观，以时代精神激活传统文化生命力，把优秀传统文化内化为执政理念和价值追求。三是坐实党员教育管理。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，县级党员领导干部以上率下，利用XXX、基层远教站点、“学习强国”和手机***PP等平台载体，强化党员学习教育，以“关键少数”带动“绝大多数”，扎实开展全区（市、县）党员干部的教育培训，举办各类主体班、专题培训班等XX余期，培训党员干部XXX万人次。
　　　　（三）突出强基固本，夯实脱贫攻坚基层基础。区（市、县）委认真践行新时代党的组织路线，不断提升基层党组织组织力，基层基础进一步夯实巩固。一是塑造党建品牌。以XXX为抓手，持续打造XXX党建品牌，积极探索XXX，推进XXX建设，推广（借鉴）XXX模式。二是抓实关键少数。强化基层党组织书记履职情况分析研判，调整X名不适宜担任职务的村党支部书记，从机关下派X名党员干部担任党支部书记，XX个软弱涣散村党组织已全部完成整顿提升。三是聚焦脱贫攻坚。聚焦抓党建促脱贫攻坚、助力乡村振兴重点任务，充分发挥XXX作用，全面落实XXX，全区XX个村集体经济积累全部达到XX万元以上，其中：XX个村集体经济积累达到XX万元以上，XX个村集体经济积累达到XX万元以上；坚持“贫困村、软弱涣散村全覆盖选派”的驻村工作原则，累计向全区（市、县）X个贫困村、XX个软弱涣散村党组织等选派第一书记XX人次、驻村干部XX人次；在对外结对帮扶中，区（市、县）委先后向XX县、XX县XX镇共选派优秀干部XX名开展驻点帮扶。四是强化保障落实。出台村干部报酬和村办公经费“XX”文件，村“两委”干部报酬提高到XXX元至XX元、村办公经费由XX万元/年提升至XX万元/年，加强对村“两委”干部考核，配套制定村“两委”干部履职工作的“XXX”清单。此外，注重党员发展质量，严把发展党员“入口关”，发展党员XX名，规范全区（市、县）党费收缴、使用和管理工作。
　　　　（四）坚持党管干部，树立正确选人用人导向。区（市、县）委始终认真贯彻新时期好干部标准，突出政治标准，强化党组织领导和把关作用，坚决匡正用人风气，严格执行XX规定和要求，努力培养造就忠诚干净担当的干部队伍。上轮省委巡视以来，共提拔、交流重要岗位科级领导干部XX名。一是注重年轻干部选拔培养。不断完善优秀年轻干部发现、储备、培养的全链条机制，建立优秀年轻干部库储备干部XX名，通过大走访调研储备的XX名优秀年轻干部目前已提拔重用XX人，占比XX%，开展干部综合能力提升培训XX期，培训XX余人次，干部能力素质进一步提升。二是注重聚焦脱贫攻坚重点任务。选派XX名优秀干部深入脱贫攻坚任务较重的XX、XX等X个乡全脱产驻乡蹲点、历练成长，区（市、县）委从脱贫攻坚一线、涉农相关部门提拔干部XX名，占提拔总人数的XX%。三是健全从严管理干部制度体系。在全市率先出台XXX等XX项配套制度，切实把制度建设贯穿管党治吏全过程，营造了愿为善为、主动作为的干事创业良好氛围。四是积极破解干部“能下”难题。探索开展干部XXXX，着力破解XXX干部“能下”难题，探索XXX方式精准识别“相形见绌的干部”，使“能下”的对象更加精准，“能下”的依据更加充分，逐步形成具有XX特色的干部“能上能下、双向流动、双向流通”常态化管理机制。XX年以来，“下”的干部为XX名。此外，对XX个单位共XX名党政主要负责人进行经济责任审计，进一步强化了对领导干部履职的监督和管理。
　　　　（五）汇聚人才动能，打造近悦远来人才高地。区（市、县）委坚持党管人才原则，强化政治引领，大力实施人才强区（市、县）战略，不断激发人才创新创业活力，为经济社会发展提供人才支撑，“人才XXX指数”全省排名从XXX年第XXX名逐年上升到XXX年第XXX名。一是创新模式引进急需紧缺人才。创新“XXX”引才模式，直接引进XXX名高层次人才。组建“重大项目专家咨询库”“发展智库”，柔性引进XXX名专家人才。二是持续营造良好人才发展环境。组织开展区（市、县）“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，落实区（市、县）委常委和人大政协主要领导联系专家和优秀人才工作制度，评选区（市、县）管专家XXX名，优秀高层次人才XX名，累计发放各类人才津补贴、奖金及慰问金共计XXX万元。三是搭建平台促人才创新创业。依托XXX优势，建立“卓越法律人才教育创新基地”“社会工作实践基地”等XX家校地合作基地。打造XXX基地，XXXX获2018年度省级、市级XXX称号。
　　　　党建强，则发展兴。近年来，区（市、县）干部干事创业热情不断提升，责任担当意识明显增强，助推经济社会持续健康发展，成功XXX，全面升级XXX，XXX等一批省、市重点项目正在如火如荼建设。2018年，区（市、县）增比进位在全省排名第XX位，人均GDP、工业增加值、贫困人口减少年度计划完成比例、财政专项扶贫资金使用效率等XX项指标位列全省XXX位……。
　　　　三、上一轮选人用人检查反馈问题整改情况
　　　　201X年X月，省、市选人用人检查组向区（市、县）委反馈意见，指出我区（市、县）存在的X个方面XX个问题，涉及组织部的问题XX个，提出整改措施XX条，并列入年度组织工作要点进行安排部署，推进问题及时整改、全面整改、有效整改，逐条抓好落实，上述问题，目前已整改完成。
　　　　四、存在的问题
　　　　近年来，在省委、市委的坚强领导下，区（市、县）委党的建设和选人用人工作不断取得新成效，有力地推动了全区（市、县）经济社会持续健康发展。但对标省委、市委要求和人民群众期盼，在抓落实上还有差距和不足，甚至还存在很多问题。
　　　　（一）在党的基层组织建设方面
　　　　1.在党的政治建设方面。一是政治站位还不够高。区（市、县）委在教育和引导各级党组织、党员学习和运用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作方面的方法不多、水平不高、效果不佳，党员领导干部对党建引领高标准要求、高水平开放、高质量发展的认识不到位，学用转化不足。比如，在结合实际贯彻落实党的十九大精神和***总书记对XX工作重要指示精神以及省委、省政府决策部署过程中，XX区（市、县）作为全省唯一的XXX，党建工作与XXX产业融入不够，党建元素不丰富、不突出，抓党建促进XXX产业发展成效还不够突显。二是政治纪律和政治规矩执行还不够严。对党员领导干部在执行政治纪律、政治规矩方面缺少全程跟踪和有效监督的工作机制，部分基层党组织纪律意识、规矩意识不强，执行民主集中制不严，落实“三重一大”制度不到位，未严格遵守和维护党内制度的权威性，个别党组织负责人习惯于搞“一言堂”。比如，原XXXXX，经常在会上说：“我是‘一把手’，我说了算”。三是落实管党治党的政治担当不够强。抓党建工作的目标任务不够清晰、工作重点不够聚焦、责任体系不够严密，重安排、轻落实，党建工作考核体系还不健全，部分党组织抓党建工作还停留在开会提要求、作布置这个层面，压力和责任没有层层传导到位，党建工作机制体制、组织运行模式、工作水平和质量与新时代党的建设总要求还不相适应。比如，在XXXX工作中，反馈XX区（市、县）党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力方面问题XXX个，违反XXX问题XXX个，充分反映出区（市、县）委对重点领域、重点行业的党建工作研究不深、重视不够，区（市、县）委常委班子成员在落实“一岗双责”上还存在不足的问题。
2.在党的思想建设方面。一是理论武装不够。区（市、县