韩成峰同志：在省管企业学习型党组织建设工作交流推进会上的讲话（全文5945字）

韩成峰同志在省管企业学习型党组织建设工作交流推进会上的讲话
（2011年12月8日）
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　　　　这次省管企业学习型党组织建设工作交流推进会是委党委研究决定召开的，主要任务是，深入学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话和党的十七届六中全会精神，认真贯彻落实中央、省委关于建设学习型党组织工作的新部署、新要求，总结省管企业学习型党组织建设工作开展情况，交流经验，动员省管企业各级党组织和广大党员，把学习型党组织建设工作进一步推向深入，为推动省管企业改革发展稳定提供坚实有力的思想政治保证。刚才，山东能源枣矿集团等4家单位，介绍了他们的做法和经验，还有９家单位以书面形式进行了交流。这些单位的经验做法各有特点，具有很强的示范作用，希望大家结合企业实际认真学习借鉴。
　　　　下面，我讲三点意见。
　　　　一、以“两带一创”活动为引领，省管企业学习型党组织建设工作取得积极进展
　　　　自去年以来，按照省委、省国资委党委的统一部署，各省管企业把建设学习型党组织工作作为建设马克思主义学习型政党的基础工程，紧紧围绕“科学发展、和谐发展、率先发展”这个主题，以“两带一创”主题活动为抓手，加强领导，强力推进，省管企业学习型党组织建设工作呈现出良好发展局面，有力地促进了省管企业改革发展。回顾一年来的工作，主要体现在以下几个方面：
　　　　（一）抓住根本，在理论武装上有新加强。各企业把理论武装作为学习型党组织建设的首要任务，坚持用党的理论创新成果武装头脑，指导实践。认真组织广大党员干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论特别是科学发展观，坚持把学理论与学习党的十七届四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神结合起来，广大党员干部的理论水平和政治素养有了新的提高。兖矿集团坚持以团队学习为重点，探索实行“树立全员学习理念，用干部学习推动党员学习、党员学习推动群众学习、党组织学习推动全员学习”的“一树三推”学习模式，进一步扩大了学习覆盖面。山东能源新矿集团坚持因人制宜，分类教学，区分领导班子、单位、区队、班组和个人五个层次，形成了与企业创新发展相适应的学习培训体系，有效地提高了党员职工的思想政治素质。山东钢铁莱钢集团准确把握学习型党组织建设的基本定位，以学习为基础，以创新为核心，把学习型党组织建设贯穿党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设之中，提高了党组织建设的整体水平，并应邀在中央党校组织的学习型政党建设研讨会上作了经验介绍。通过学习教育，广大党员干部深化了对党的理论创新成果的理解与认识，坚定了走中国特色社会主义道路的自觉性，增强了发展壮大国有经济的信心和决心。
　　　　（二）服务中心，在推动企业科学发展上有新进展。各企业紧密联系实际,注重学以致用,围绕做强做优企业以及“十二五”规划的实施，把加快发展方式转变、破解改革发展难题，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，有力地推动了企业的科学发展。山东高速坚持以提升思想政治水平、战略规划水平、企业管理水平、岗位技能水平和科技水平为着力点，把学习型党组织建设与中心工作有机结合，推动了企业快速发展。山东能源枣矿集团着眼提升发展境界，增强创新能力，以正确理论指导创新实践，积极开展管理创新、技术创新的“双创”活动，为实现跨越式发展注入了新的活力。山东重工集团坚持以学习型党组织建设为抓手，推动企业结构调整和战略转型，生产效益显著提高，各项经济指标增速跃居行业前列。省管企业在国际国内复杂多变的形势下，继续保持了经济平稳较快增长，呈现出了良好发展态势。2011年1-9月份，省管企业累计实现营业收入4387.29亿元，同比增长17.83%；实现利润397.4亿元，同比增长17.24%。截止9月底，资产总额达到9077.36亿元，同比增长23.86%。?
　　　　（三）改进方法，在增强创建活力上有新成效。各企业在坚持运用以往成功经验的基础上，积极创新学习理念，丰富学习内容，拓展学习形式，使学习创建工作富有时代感和吸引力。省国投公司坚持分类、分段、分组的方法，区分不同群体、不同时段、不同人员开展创建活动，增强了学习的针对性和时效性。商业集团充分利用企业自身有利资源，搭建立体化、多层次的学习平台，为党员干部学习创造了有利条件。山东机场采取“一月一检查、一季一讲评、半年一回顾、年终一考核”的方法，对各支部学习创建情况进行督促指导，确保了学习活动的有序开展。各企业注重发挥示范导向作用，通过选树典型，让身边人讲身边事、让身边典型影响带动身边的群众，特别是科技创新典型黄福昌、潍柴“三高”试验队英雄群体在企业和社会上引起了积极反响。
　　　　（四）建立制度，在创建工作常态化上有新进步。各企业把机制建设作为重要保障，制定完善加强学习的制度和配套办法，坚持用制度管学习促学习，推动了学习型党组织建设的规范化、科学化。省国资委先后制定下发了《关于推进省管企业学习型党组织建设的实施意见》、《加强省管企业职工教育培训工作指导意见》等文件，对学习创建工作提出了明确要求。山东能源龙矿集团建立并坚持了领导班子集体学习、党员干部集中培训、以及监督检查等制度，用制度保证了学习内容的落实。华鲁集团等把学习型党组织建设内容纳入党建总体规划，修订完善了《加强党的建设工作意见》、《党建工作责任制》、《人才工作实施意见》，并制定了述学、考学、评学、督学等具体措施，形成了长效激励机制，使党组织建设焕发出了新的生机。兖矿集团兴隆庄煤矿按照“三高一流”、“三位一体”和“三级联创”的创建模式，制定完善了教育培训、岗位成才和考核奖惩工作机制，使创建工作有规划、有标准、有措施、有激励，提高了学习型党组织建设质量。
一年多来，省管企业学习型党组织建设工作进展顺利，取得了阶段性成果。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到还存在许多问题和不足，主要是各企业工作进展不够平衡，有的对学习型党组织建设工作重视程度不够，抓落实的力度不大；有的学习创建活动与中心工作结合不够紧

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韩成峰同志：在省管企业学习型党组织建设工作交流推进会上的讲话（全文5945字）

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