医院党委2020上半年党建工作总结5600字（全文5632字）

　　　
医院党委2020上半年党建工作总结

　　　　在新一届党委的正确领导下，我们坚持“党建与经济发展深度融合”的指导思想，牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”理念和“一切工作到支部”的工作导向，切实履行好党建主体责任，为全院经济发展提供坚强的政治、思想和组织保障。
　　　　一、党建工作总体要求
　　　　聚焦“事业发展”这一中心任务，突出“狠抓落实”这一主题，压实“抓党建、抓廉政”两个责任，着力党员先锋作用发挥、基层组织建设、干部队伍培养、文明单位成果巩固、宣传工作提升等五个方面重点工作。
　　　　二、党建工作推进情况
　　　　（一）加强党建引领，压实党建主体责任
　　　　一是制定目标清单。制定了《2020年度党建和精神文明建设工作要点》和27项党建重点工作计划。与院属单位全部签订了党建重点项目责任书，制定全院《党建和精神文明建设工作考核细则》和领导干部党建责任清单，构建了完善党委书记负总责、分管领导分工负责、各党支部书记履职尽责的党建工作新格局。
　　　　二是完善制度规则。制定了《党委会议议事规则暂行办法》，“三重一大”均上会研究集体决策。1-6月份，共召开院党委会议15次，研究党建工作21项。党委中心组共开展集体学习11次，深入学习了贯彻党上级关于疫情防控工作各项决策部署、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、xx科技创新工作等。5月25日-29日，组织副处级干部举办了党的十九届四中全会精神培训班和研讨会。
　　　　三是强化督导检查，4月16日和5月18日，组织检查小组先后对测绘处、地环处、机关一支部、机关二支部、xx处、测绘处等支部党建工作进行了督导检查，并分别下发了检查通报，进一步压实了基层党建工作责任。
　　　　（二）打造特色品牌，提升基层组织建设活力
　　　　一是强化制度建设。切实加强支部标准化建设，制定了我院《党支部评星定级暂行办法》、《基层党支部标准化建设考核办法和评分标准》、《项目部标准化建设责任清单及考核评分标准》和2020年党支部标准化提升年度建设目标，共计划打造过硬支部7个，先进支部4个，标准支部3个。院党委对各党支部实行积分量化管理，各党支部对党员实行量化积分管理，并及时在党务政务公开栏进行张贴公示。先后对xx处房村自然硫项目部、基础处XX县治理施工项目部、xx处苍山区调项目和测绘处XX房地一体化测量项目进行了标准化建设。
　　　　二是打造xx特色党建品牌。制定了我院《“党员先锋岗”和“党员突击队”设置组建方案》，共批准设立党员先锋岗21名，党员突击队9支（含突出队成员97人）。5月8日，召开了党员先锋岗授牌座谈会。在疫情防控、重点项目实施和xx灾害处置等急难险重任务面前，党员先锋岗和突击队员牢固树立责任意识、担当意识和服务意识，发挥模范表率作用，让鲜红的党旗高高飘扬在地勘主战场一线。制定了《“争光添彩比作用、争先晋位比奉献”实施方案》，开展了图说新xx、最美xx人微视频征集、局情院情知识抢答赛等10项活动。在全院营造人人争先进，事事创一流，争相奉献比拼的良好氛围。
　　　　三是大力推进“两学一做”常态化制度化。严格党员日常监督管理，实行每季度汇报一次思想工作制度。3月31日，召开了全院党建工作会议暨党支部书记培训会议，为党支部书记配备了《党支部工作实用方法与规程》、《“三会一课”实用手册》。做好党员发展，研究确定2020年度发展对象4名，编印了《发展党员规范化指导手册》。各支部线上与线下相结合，每月固定1-2天为主题党日活动时间，组织党员集体学习，开展党性教育和社会公益活动。3月上旬组织各支部开展了一季度上廉政党课活动，6月下旬组织开展了院领导和支部书记交叉上党课活动。
　　　　四是开展联建共建活动。制定了党组织党员到社区“双报到”工作实施方案，院属各支部进社区开展垃圾分类宣传、文明城市创建等双报到活动12次。xx处自然硫项目部先后与XX市自然资源局机关党支部、XXxx局第三党支部等开展了联建共建活动。院党委与XX小学建立了定期开展活动机制。先后收到XX社区、XX镇XX村委、XX区河务局的锦旗3面，感谢信1封、党建联合体先进单位证书1个，为构建城市基层党建共同体，服务基层社区治理，实现基层党建提升打下坚实的基础。
　　　　五是大力开展创先争优。完成了2019年度各类先优评比，共评选表彰先进个人61人，先进集体23个。新规范修订了xx各类先优评比办法，计划在年底评选各类先进集体9项，各类先进个人16项，进一步营造了争先进、当榜样、创一流的干事创业氛围。5月7日，被省委宣传部、省文明委、省民政厅联合表彰为“XX省抗击疫情优秀志愿者”。
　　　　（三）加强干部队伍建设，提升综合素质能力
　　　　一是大胆使用年轻干部。特别是长期在基层一线锻炼的优秀人才。进一步优化中层干部队伍结构，提拔任用了4名正科级和7名副科级干部，其中35岁以下同志6名。
　　　　二是建设三级人才梯队。在业务处室中新聘任主任工程师6名。新出台了《三级人才梯队体系建设管理办法》，按照梯队建设标准，共选拔出“拔尖人才”5人、“骨干人才”35人、“高技能人才”2人，共计42人。制定年度培养目标和工作计划，实行动态管理，初步建立了专业技术人才干部培养的良性机制。
　　　　三是规范岗位竞聘工作。制定了《竞聘上岗实施方案》，5月25日组织了本年度的岗位竞聘工作，通过个人申请、工作述职、条件审核、量化考核、民主测评、结果公示等环节，最终28申请人通过竞争上岗。
　　　　四是加强素质能力建设。4月8日，组织了“制度创新与管理提升年暨重点工作攻坚”签名承诺活动。5月15日，举办了微视频制作培训班。6月10日，组织了青年技术人员11项“QCxx成果展示”比赛活动。为56名副科级以上干部购买了《决胜中层》和《责任心到岗、执行力到位》读本，作为制度创新和管理提升年的必读篇目。3月上旬，对处级干部个人有关事项组织进行了填报，对56名科级干部档案材料进行了补充完善。
　　　　（四）强化全员参与，巩固文明单位创建成果
　　　　一是强化组织领导。制定下发《2020年度文明单位建设工作规划》，继续与全员签订“我为省级文明单位建设作贡献”承诺书，切实在全院形成“人人有责，人人参与，人人受益”的新格局。进一步完善了志愿者队伍组织机构，xx志愿者协会共设分会13个，注册志愿者296名，制定了切实可行的年度志愿服务活动计划。4月15日，邀请省直机关工委等领导举办了省级文明单位揭牌仪式，组织了“制度创新和管理提升年”暨重点工作攻坚签名大会，摄制了“五一劳动者风采”微视频。
　　　　二是大力开展社会公益活动。积极开展了“疫情防控送温暖”志愿服务活动、“协助社区入户调查党员情况”学雷锋志愿服务活动等。3月11日，开展“撒播新绿”义务植树活动；4月1日，向全院干部职工发放了疫情防控、文明祭扫倡议书；4月7日，机关一支部开展垃圾分类宣传活动。4月21日，组织xx处支部到松园社区、XX社区进行第51个世界地球日宣传科普活动。4月29日，开展了“迎五一庆五四”乒乓球比赛、诗歌朗诵会等活动。
　　　　三是积极开展扶贫济困。先后开展两次疫情捐款活动，234名党员干部参与，共收到捐款10万余元。为房地产公司高康困难家庭组织了捐款救助活动。3月17日，莱芜基地支部组织了无偿献血活动。6月10日，开展了无偿献血活动，共57人参加献血12900毫升。6月1日，到XX小学开展了捐资助学活动，为XX社区捐资购置了卫生保洁用品。
　　　　三是加强xx文化建设。开展了xx文化建设工作推进座谈会，初步制定了我院文化理念体系，共分为8大部分25条。下发了关于宣传贯彻xx文化理念的通知，在办公楼走廊、支部活动室和项目部进行了大力宣传。6月底，开展了xx文化知识测试和抢答赛活动，邀请XX市中心医院援鄂医疗队来院做了先进事迹报告会。制定了xxx文化建设的实施方案，围绕素质文化、理念文化、典型文化、环境文化、制度文化五大文化体系，进行了有针对性的培育和建设工作推进措施。
　　　　（五）加强制度建设，落实党风廉政建设责任
　　　　一是明确年度任务。制定下发《2020年党风廉政建设工作实施意见》，明确“一岗双责”，与院属单位签订党风廉政建设责任书。制定了我院效能监察实施意见，明确2020年工作重点及工作计划。先后对办公室、生活服务中心进行了效能监察，建立完善了效能监察的制度体系，进一步扎紧“制度笼子”。
　　　　二是积极开展“廉政制度建设年”活动，进一步扎紧“制度笼子”。制定了《“庸懒散”问题整治实施办法》，下发了关于加强劳动纪律管理的通知。每月开展1次“庸懒散浮拖”检查，不定期开展劳动纪律大检查，对查处的问题及时进行通报批评并督促改正。针对全院69项重点工作，强化重点工作督导，对专业技术岗位竞聘、废旧资产设备处置、办公楼装修等工作全程参与监督。常态化运用“监督执纪”第一、第二种形态，强化问责追究，决不姑息迁就，该打的板子狠狠地打下去，达到问责一个，警醒一片的效果。
　　　　三是强化廉政教育。党委中心组集体学习了局党委廉政谈话提纲，从政治站位、责任落实和作风建设等10个方面，深刻对照反思，找准工作差距打扫思想灰尘。156名党员干部签订了廉洁承诺书，签订施工项目廉政承诺书47份。3月下旬和6初，组织了两次中层干部集体廉政谈话会。6月4日，组织观看了《牢记初心使命、强化政治保障》、《“警”醒》两部廉政警示教育片。6月10日，对11名新任职干部进行了任前谈话和廉政提醒谈话。
　　　　四是健全纪检监察队伍。重新调整完善了纪检监察队伍，组织开展了业务培训。建立了效能监察信息共享平台，初步建立起纪委委员、支部纪检委员、项目廉政监督员、网络平台、举报意见箱等完善的立体监督网络体系。
　　　　（六）强化意识形态，提升宣传工作水平
　　　　一是建立责任机制。4月7日，下发了《关于成立全院意识形态和宣传思想工作领导小组的通知》。认真落实《加强意识形态工作的实施意见》，强化意识形态工作责任制。2020年上半年院党委专题会议研究意识形态工作3次，研究制定了强化意识形态和宣传思想工作10条意见，把意识形态工作同经济工作同安排同部署。
　　　　二落实工作机制。4月1日，制定下发我院《突发事件应急处置机制和预案》，切实增强快速反应能力和应急处理能力，保障我院安全稳定发展秩序。4月中旬，开展了全院党员信仰宗教排查工作，同时，建立健全了防范非法宗教、邪教、各种错误言论等意识形态领域长效工作机制。
　　　　三是强化宣传引导。重新明确了通讯员队伍及各单位年度宣传目标任务，进一步优化xx网站、微信公众号等平台阵地，强化对xx事业服务地方发展、基层一线先进事迹等方面宣传报道。制作了xx宣传册及《祥瑞泰山、幸福xx》宣传片初稿。强化媒体对外宣传，上半年，在局网站发表稿件137篇，在人民日报、XX日报、泰山晚报、大众网、中国矿业报、今日头条等媒体发表稿件166篇，外宣阵地在地方媒体、省级媒体、自然资源行业媒体和省直文明建设网上均得到了拓展和延伸，外宣形式上从网络稿件、纸质媒介和微视频展示方面实现了多样化，初步实现了宣传工作质量与数量的双提升。特别是中央电视台CCTV10播出了《中国影像方志》XX篇当代记和新泰地理记，记录了xxx助力地方生态文明建设的新成绩，切实提升了xxx品牌及社会形象。
　　　　（七）加强群团建设，发挥桥梁纽带作用
　　　　一是建立组织体系。重新调整组建了各基层分会和分会主席，下发了2020年工会工作要点和“我们的节日”活动方案，积极开展了丰富多彩的迎新春、庆五一等文体活动。积极开展了“三八节”女职工疫情防控答题活动以及妇女权益保护知识答题活动。4月23日，在第25个“世界读书日”读书荐书活动，向各分会发放了《逐梦前行，踏遍祖国山河的xx人》一书。组织全院干部职工学习贯彻***总书记给郑州圆方集团全体职工回信精神，营造了浓厚的学习工作氛围。
　　　　二是积极筹备工会换届工作。下发了召开工会换届大会的预备通知，组建专班顺利完成了院第五届工会代表大会和五届一次职代会，选举了新一届工会委员会和各专门委员会。
　　　　三是大力实施民心工程。向全院下发了关于建立困难职工档案的通知，制定印发了困难职工救助及节日慰问管理办法（试行），走访慰问我院困难职工20人，发放各类慰问金10多万元。组织开展了为家属捐款救助活动，全院218人参加共募捐31000元。5月，为全院职工发放消费券31万余元。足额发放了职工节日福利，为在职职工制作了工装，提高了职工餐厅饭菜质量，职工的幸福感、获得感和安全感进一步提升。
　　　　四是充分发挥青年作用。年初制定了2020年共青团工作要点和活动表，认真组织团员学习十九届四中全会精神，调整更新了团支部及成员，组建了2支青年篮球队，对共青团制度进行了全面梳理。疫情防控期间动员和组织广大团员青年主动靠前，积极值班值守，确保我院职工的健康安全。先后组织开展了“弘扬雷锋精神，争当战疫先锋”志愿服务、“绽放战疫青春坚定制度自信”诗歌朗诵大赛和乒乓球比赛。
　　　　（八）全面查摆剖析，做好巡察整改和党建专项整治
　　　　院党委成立了巡察整改工作领导小组和办公室，先后召开两次专题会议，通报省局巡察问题反馈，研究部署整改落实工作，制定了我院巡察整改工作方案，明确责任人、目标任务和完成时限。根据巡察反馈的12方面27个问题61个具体问题，努力做到举一反三，全面梳理，建立长效机制。3月31日召开了全院党建专项整治会议，下发了专项整治责任书和支部整改清单。4月份，开展了全院2019年因公临时出国（境）情况进行了全面自查，制定印发了对出国（境）人员进行严格管理和教育的通知。5月8日，召开了全院党建工作调度会，对党建专项整治、支部积分量化管理、灯塔党建e支部网上建档进行了部署安排。5月23日，上报了巡察整改工作报告和党委主要负责人落实巡察整改工作报告。
　　　　下一步，我院将突出“狠抓落实”这个主题，通过扎实开展局党委及我院确定的各项党建重点工作，切实把xx党员培育成带头谋发展争一流的先锋队伍，把基层党支部打造成服务全院事业发展的坚强战斗堡垒，把中层干部打造成一支拼状态、拼担当、拼本领的中流砥柱，用发展的成果增强全院干部职工的幸福感、获得感和安全感，以良好的形象增强xx的知名度、信誉度和社会影响力。没有比人更高的山，没有比脚更长的路，一切成就，都是干出来的。当前，xx正处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，我们下定决心对标作战、向标看齐、用标推进，朝着既定目标奋勇前进，奋力开创xx党建工作新局面，为推动xx全面快速高质量发展作出新贡献！