村（社区）换届准备工作调研报告（全文1620字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm10:41 • 精品公文 • 阅读 160

　　　
　　　　根据全市统一安排，现将我镇9村1社区换届准备工作调研情况报告如下：
　　　　一、明确标准，坚持五选八不选
　　　　（一）五选：
　　　　1.政治过硬，对党忠诚，坚决维护***同志核心地位和党中央权威；
　　　　2.锐意创新、能谋善战，有较强组织领导能力；
　　　　3.心系群众，办事公道，有较强的奉献精神；
　　　　4.廉洁自律，作风正派，有较好群众基础和口碑；
　　　　5.身体健康，有初中以上文化程度，年龄一般在55周岁以下，能正常履行工作职责，特别优秀的，各地根据实际情况可适当放宽，具体标准和放宽年限由各市、县予以明确。
　　　　（二）八不选：
　　　　1.受X纪、政纪处分未满规定时限的；
　　　　2.犯罪嫌疑人、被判处刑罚或者刑满释放（或缓刑期满）未满5年的；
　　　　3.三年来严重违反计划生育政策、土地政策和环保政策等，受到职能部门处理的；
　　　　4.信奉邪教，从事地下宗教、封建迷信活动的，有吸毒、赌博等不良嗜好的；
　　　　5.涉黑涉恶的，操纵宗教、宗派势力干预农村正常工作的，煽动、组织群众非正常上访造成群体性事件的；
　　　　6.非法串联拉票、胁迫蒙蔽群众或者靠家族势力改变竞选结果，操纵、破坏选举的；
　　　　7.政治素质和道德品德差，违反村规民约，群众威信不高，拒不履行法定义务，被公布为失信被执行人员的；
　　　　8.不能正常履职、不能长期驻村或者体弱多病不能正常工作等其他不宜提名的情形。
　　　　二、扩大视野，拓宽干部来源渠道
　　　　注重优化村干部年龄与学历结构，着力抓好村级后备干部比选人员的培养，加大使用力度，通过换届让比选入围人员进入村班子，对未入围具有大专以上学历人员，也要尽量安排进村担任扶贫专干、民政助理等岗位培养锻炼。原则上，保证换届后村班子中，至少有1名35岁以下大专以上人员。
　　　　一是吸纳退伍军人，受过严格训练的军人，综合素质过硬，其安置问题也能得到解决；二是吸引返乡创业农民，这类人有能力致富，有家乡情结，要提供舞台发挥才干；三是发掘年轻党员，要激发他们为家乡干事创业的热情，创造条件留住人才。
　　　　三、把握节点，严格进行审查考察
　　　　一是严把时间节点关。严格按照先村党组织换届、后村委会换届的要求，规范、严谨制定村“两委”换届工作日程安排表，明确换届流程、时间节点，有序推进村党组织和村委会换届准备工作压茬进行，确保换届工作准备充分、万无一失。
　　　　二是严把推荐考察关。突出政治标准，聚焦“五个过硬”，从源头上把好村“两委”干部素质关。镇领导干部和村“两委”干部开展换届前谈心谈话，进一步统一思想；镇、村、组三级层层传达，讲清楚“两委”成员候选人资格条件和推荐方式，让党员群众知道推荐什么样的人、怎样推荐人，切实把组织意图转化为党员群众的共同意志。
　　　　三是严把资格审查关。严把选人用人“入口关”，建立村“两委”换届候选人资格条件负面清单，镇党委对2014年度以来受到X纪、政纪处分的，目前尚在处分期内的？名人员登记造册，细化问题清单，坚决把不符合条件的拒之门外。
　　　　四是严把大会选举关。选举是换届工作的关键核心环节。镇党委对10个村（社区）进行换届选举政策、业务专题培训，明确相关要求和方法步骤。成立指导组、督查组和纪律监察组，全程纪实、指导和监督，确保党员群众充分、民主表达选举意愿，确保村“两委”换届选举程序合法、过程公开、结果有效，经得起历史和实践检验。
　　　　四、把握政策界限，实现干部“能上能下”
　　　　一是探索试行特殊岗位聘任制。有些岗位职位可以探索采用聘任制的办法，另行建立一套完整的任期考核办法，作为续聘或解聘的依据。二是坚决贯彻落实问责制。根据《中国共产党问责条例》，细化问责细则，特别是对不胜任现职的干部如何调整，要制定具体的切实可行的实施办法，落实责任主体，决不姑息，决不手软。三要解除“下来”干部的后顾之忧。做到对被调整的不同性质原因区别对待，积极开展对“下来”干部的思想政治工作和心理辅导，让他们对自己的未来“心中有数”；要为调整下来的干部提供合理平台，让“下来”的干部能人尽其用，不论是降职换岗，还是临时性工作，甚至是再就业，力求做到人岗相适；要有配套的社会保障措施，为下来干部的生计问题、家庭困难等提供合情合理的救助。

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