关于加强教职工值班、加班管理的规定（试行）（全文1788字）

投稿用户 • 2022年10月1日 pm10:58 • 精品公文 • 阅读 151

关于加强教职工值班、加班管理的规定（试行）
为了进一步提高工作效率，推行规范化、程序化的考勤管理，维护学校正常的工作秩序，根据国家有关政策，结合学校实际情况，现将值班、加班的有关事项作如下规定。

一、基本原则：

1.学校提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量控制和避免延长教职工的工作时间，减少非必要的值班、加班。

2.学校严格执行值班、加班审批、管理制度，各部门确因工作需要安排教职工进行值班、加班，须报请分管校长审批。

3.国家法定节假日、寒暑假及双休日按相关规定须安排值班的部门和岗位，应尽量安排值班职工轮休。已安排轮休的，不再计算加班。

4.加班期间，工作人员要遵守学院劳动纪律等各项规章制度，不服从工作安排或擅离职守的，按照学院相关规定处理。

二、值班、加班认定

(一)值班

为维护学校安全、消防及水电等特殊岗位在非正常工作期间的正常运作和管理秩序，所采取的必须的服务工作，学校实施的值班制度。值班主要包括：

1.行政、后勤常规值班：负责非正常工作期间学校全面运行的安全管理及监督，主要指干部值班及特殊岗位工作人员的值班，具体由后勤管理中心牵头管理。

2.学生管理值班：负责非正常工作期间学生秩序维护和管理，主要由各学院中层干部及辅导员轮流承担，具体由学生处统一管理。

(二)加班

1、可申请加班的情况：

(1)发生自然灾害、重大事故或其他原因，危及师生人身安全和国家财产安全，需要紧急处理的。

(2)为完成上级或学校布置的紧急性临时任务，因时间限制，必须利用非正常工作时间完成的;

(3)为处理突发事件或因特殊原因，必须利用非正常工作时间完成的。

(4)寒署假每周工作时间超过40小时、节假日每日连续工作超过4小时，通过加班审批且无法安排轮休的。

2.不予认定为值

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关于加强教职工值班、加班管理的规定（试行）（全文1788字）

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