人事调配工作规定（试行）（全文1581字）

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人事调配工作规定（试行）
第一章 总则

第一条 为了提高学院教育质量和办学效益，促进人力资源的合理配置，优化队伍结构，根据国家、省、市有关文件精神，结合学院实际，制定本规定。

第二条 学院人事处为人事调配工作的管理部门。

第二章 原则及范围

第三条 人事调配原则

（一）坚持编制管理、计划调配、统筹安排的原则。人事调配要根据学院事业的发展要求，结合学科建设，突出重点，保证急需，合理配置。

（二）坚持专业对口，人尽其才、调剂余缺、合理流动的原则。不断充实教学科研第一线，精简机关和其他非教学人员。

（三）坚持民主集中、依法办事的原则。人事调配要充分听取和尊重职能部门的意见，按规定的条件、程序和审批权限办理。凡经领导集体研究决定的人事调配，个人和部门必须服从。

（四）坚持人事回避制度。在讨论自己亲属的调配工作时，有关人员应按规定回避。干部职工（教师除外）属于夫妻、父母子女、兄弟姐妹等直系亲属关系的，原则上不能安排在同一部门工作。

（五）见习期未满或正在接受有关部门审查处理的人员，一般不得调动。

第四条 人事调配范围

人事调配是指在我院出现调动、退休、离职等情况的工作人员。

第三章 人事调配的审批权限

第五条 学院内调配的审批权限

（一）处、科级干部跨部门调整，由学院领导班子审批。

（二）因工作需要，需对本部门有关人员进行内部调整的，若没有改变其编制属性，由本部门领导研究决定后，报人事处备案；若需改变其编制属性的，由本部门签署调整意见后，院长审批，报人事处备案。

（三）个

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