区委组织部2021年第三季度转作风提效能工作小结（全文2538字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am12:56 • 精品公文 • 阅读 141

区委组织部2021年第三季度转作风提效能工作小结
; ; 2021年第三季度，区委组织部坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中全会精神为指导，结合工作实际，深入开展转作风提效能工作，取得良好成效。主要工作开展情况如下：; ; 一、坚持“三个抓实”，推进镇级换届工作高质量完成; ; 一是抓实统筹部署，力促组织领导实现“三个到位”。成立由区委书记担任组长的换届工作领导小组，组建区一级工作组3个，专责小组12个，制定落实《实施方案》《任务台账》等换届工作方案，列出时间表，制定路线图，确保各项任务落实到位。区镇两级广泛动员、紧密联动，制定谈心谈话工作方案，由区委书记、区委组织部部长、区纪委书记以及相关负责同志按照“六必谈”要求，分层次、分阶段对党员干部开展谈心谈话，教育引导党员干部正确对待个人进退留转，保持换届过程中队伍思想不乱、工作不断、干劲不减、发展不慢。二是抓实人选关口，力促选人用人做到“三个坚持”。通过开展干部“深调研”，共走访调研机关事业单位及各镇82个/次，共访谈984人/次，精准描绘“干部画像”。结合换届进驻考察，深入调研领导班子运行情况、队伍结构、履职能力等基本情况，全面掌握各镇领导班子结构功能、配备需求和优化方向，对换届人选逐一进行摸底，为制定各镇换届人事安排方案提供科学参考。以政治标准为首要标准，坚持基层导向，对在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗，在落实区委、区政府中心工作中勇于担当，一贯表现好的重点关注和使用。研究确定人选时，从严核实甄别，不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选。对拟提拔重用干部实行资格联审机制，尤其是对“五方面人员”，发函至纪委监委、卫生等10个部门全面征求意见，严把选人用人关。三是抓实纪律要求，力促换届风气筑牢“三道防线”。向各级领导干部全覆盖推送20余期换届纪律短信、派发240多张“明白卡”。推动各镇各单位通过专题党课、集中培训等方式常态化学习换届纪律要求。充分利用“珠海金湾”微信公众号、各镇微信工作群等载体，密集式推送6000多条换届纪律提醒信息，形成换届风气监督高压态势。多渠道公布“12380”举报平台，安排专人24小时值守，及时受理反映违反换届纪律问题的举报。制定《金湾区换届期间落实立项专办制度工作预案》，严格落实查核工作责任制，规范失实检举控告澄清工作，对涉及换届投诉案件实行专人负责、专门登记、专项查办。; ; 二、聚力“三个坚持”，顺利完成第五次党

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