竭诚奉献出形象 磬石负重见精神
——记优秀党务工作者X党委书记X
X,男,现年X岁,中共党员,现任X单位党委书记。20X年8月,由于组织的需要和群众的信任,X同志被X党委委以重任,调任X单位担任党委书记,挑起了党务工作“大家长”的X。X年来,他严格践行“六民”、“六公”、“六新”理念,以造福一方百姓为已任,以一名共产党员的责任和使命感,殚精竭虑、鞠躬尽瘁、恪尽职守、竭诚奉献,为党务工作和X的发展做了了优异的成绩,因成绩突出,曾多次被X评为模范党务工作者、思想政治工作先进个人等荣誉称号。
一、团结班子,增强合力
带好班子,搞好团结,是党委书记这个“大班长”的首要工作。X深知,团结出智慧、出生产力、出效益。团结的班子能发挥1+1﹥2的效应,不团结的班子就是1+1﹤2甚至1+1=0的效应。可如何使一个班子中六七个人的思想达成统一呢?
“首先要加强学习,在认识上实现同频共振,才能出战斗力,出合力!”X特别欣赏吉炳轩同志所说:“多读哲学,辩证唯物;多读政治,头脑清醒;多读历史,心静眼明;多读法律,知规守正;多读科技,自觉主动;多读文学,修身养性。”并把这段话工工整整誊写在笔记本的扉页上,经常翻阅,以此自勉。
在学习中,X不但注重学习上级精神,还将X的先进人物、党委班子成员讲课教案、科学知识编成《知识的海洋 榜样的力量——X单位学习型党组织建设读本》系列书籍,用身边典型、身边人物、身边教材教育、启迪身边的人,从而在文化凝结和传承中,使城班子成员的思想达到协调统一。尤其X结合X党建实际问题,亲自撰写论文《XX》,发表在《X日报》显要位置,在社会上引起强烈反响,为全场新时期党建工作指明了发展方向。他还在X创新开展了“大党建大政工”创建格局,使以前政工各部门各自为政的状况,转变为协手合作、攻艰克难,为各级党建工作注入了绵绵不绝的生机与活力。
一个单位的两位主管领导是否和谐,直接决定着整个单位的工作状态和工作氛围。在X单位工作的副场级、科、队级干部都有一个共同的感受:在这里工作,只要干好本职工作就成,其它的一律不用考虑。
X书记这位“大家长”,凭借过人的人格魅力,在班子建设中团结协作,以身作则,大事讲原则,小事讲风格,补台不拆台,交流不保留,凡事多理解,多支持。他抓工作,想大局,办大事,不仅抓好思想政治工作“一亩三分地”,也配合X抓好X中心工作。
春夏季节,是农业大忙季节,每年这个时候,X都不顾自己患有糖尿病和高血脂的身体,跟场长一样3点半就套上靴子来到田间地头,督促检查生产进度。全场12个管理区的农户,天天能看到他的身影。在X的全力支持、配合下,3年时间,X单位的农业生产从以前的全管局倒数第二名,一跃上升为全X局标兵X。
X同志在X工作的X年中,先后送走X位与他搭班子的X升任X副局长。他大公无私、胸怀坦荡,每次都真心实意地帮助(X行政领导)、支持X,遇有新X上任,又义无反顾地当好承上启下的桥梁和纽带。
二、优化环境,带好队伍
X深知,企业要运营和发展,人才队伍是第一资源。作为统筹管理干部的“一把手”,如何培养、打造一流的人才队伍一直是他深深思索的问题。
2011年3月9日,又是一个让X心潮澎湃的日子。这一天,他再次将一名精心培养出来的优秀干部送到X担任X,这已是他在X单位3年来培养出来的第7名副处级以上干部,所以有人把X比喻成培养干部的“伯乐型摇篮”,一点儿都不为过。
人尽其用,为人才创造成长舞台。是X近年来培养、使用人才的努力方向。无论是外引人才、落地人才,还是招聘来场的大学生,X都关心、爱护倍至。
他创新推行的“理论+实践=机关+基层”的轮岗模式,和科技园区“锻造模式”,将一批又一批大学生送到园区和基层的大熔炉里锤炼、锻造。目前,已有24人成长为各条战线上的中流砥柱。
X还为来场大学生争取政策,积极落实安家费,并新改建一座有电脑、图书室、活动室的“高知公寓”为大学生们居住。同时率先在垦区成立了“大学生成长联谊会”和大学生党支部,一点一滴关注着大学生们的生活和成长。
201X年中秋佳节,是让第一次工作在外乡的X难忘的日子,这个佳节她虽然远离亲人和家乡,可却有X书记和几十个兄弟姐妹同她一起度过。布置华丽的会场、桌上诱人的瓜果月饼、丰盛的晚餐、精彩纷呈的节目,丝丝缕缕传递着X书记对大学生们的重视和关爱之情。
这一天,一向繁忙的X将不太重要的接待工作全部推掉,专心陪伴大学生们打排球、做游戏、唱歌……让他们感受到来自大家庭的温暖和亲情。
其实这一天也是中国每一个家庭中秋团圆的日子,年近80岁的老母亲正在200里外的X等着X回家团圆呢,没等到儿子,思儿心切的老母亲一宿没合眼。第二天X带着大学生们到X参观,路过家门口,便下车看一眼母亲。老母亲却扯着儿子的衣袖潸然泪下地指责道:“儿啊,你跟大学生过节,难道就把老娘忘了吗?” 一向孝顺的X眼圈红了,他扶
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