国企公司交流人员综合考核管理办法（全文1380字）

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　　　第一章 总 则
　　　第一条 为提高**集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力,加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率,促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办法。
　　　第二条 本办法适用于集团公司各部门、公司及全资、控股公司具备以下条件的交流人员：
　　　（一）职级在基层管理及以下；
　　　（一）考核年度交流期在半年及以上。
　　　第三条 释义
　　　（一）本办法所称交流人员，是指按照规定的程序有计划地选派人员，在一定时期内到集团公司范围内各单位进行交流，且交流期间其管理关系保留在原单位不变，同时不占接收单位的人员编制。
　　　（二）本办法所称综合考核，是指对交流人员在交流期间的工作业绩、学习情况、日常表现等进行综合评价，主要包括绩效考核、年度考核等。
　　　第四条 考核原则。考核严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核结果。
　　　第二章 管理职责
　　　第五条 集团公司党委
　　　负责审批集团公司交流人员综合考核相关管理制度。
　　　第六条 人事行政部
　　　负责拟订集团公司交流人员综合考核相关管理制度。
　　　第七条 培训管理部
　　　负责对交流人员学习情况进行管理。
　　　第八条 各接收单位
　　　（一）负责按照部门绩效考核管理办法对交流人员进行绩效考核评分、年度考核评分。
（二）负责将交流人员建议绩效考核（年

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