如何认定处理“在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题行为”（全文2487字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am3:37 • 精品公文 • 阅读 166

如何认定处理“在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题行为”
一、基本案情　　肖×，中共党员，***省B市市委书记。　　2016年1月至4月，肖×在任B市市委书记期间，先后4次以津贴、效益奖金、礼金等名义收受***省××股份有限公司现金共计30万元。5月，***省纪委收到群众举报反映肖×收受***省××股份有限公司奖金等问题的线索。6月至7月，经报***省省委批准，***省纪委先后4次针对群众反映的问题与肖×进行谈话和函询，肖×均予以否认。8月，肖×被组织立案审查。经审查，群众举报反映肖×的问题属实。　　二、分析意见　　谈话函询，既是处置问题线索的重要方式，也是落实”四种形态”中第一种形态的重要抓手，体现了把纪律挺在前面、抓早抓小的精神。谈话函询的目的，是本着对同志高度负责的态度，让有反映的党员领导干部把问题如实讲清楚，体现出对党忠诚老实的态度。实践中，对于反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映问题不实而予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的线索，可以进行谈话函询。谈话函询之前和之后都要履行严格的审批手续，函询结果要由函询对象所在单位党委书记签字上交，并纳入函询对象廉政档案。对反映不实的予以澄清；对如实说明且反映问题并不严重的给予了结；对与组织掌握的情况不一致的，要进一步核实，对不如实说明、欺骗组织的要严肃处理。　　执纪实践中，部分党员干部在组织谈话函询时，存在不如实说明问题的行为。根据2016年《中国共产X纪律处分条例》（以下简称《X纪处分条例》）第六十七条第一款第（二）项之规定，此类行为情节较重的，应认定为违反组织纪律，给予警告或者严重警告处分。上述案例中，肖×身为党员领导干部，心存侥幸，在***省纪委先后4次对其进行谈话和函询时，均隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，拒不配合谈话函询，对组织给予的机会毫不珍惜，情节较重，违反了组织纪律，应追究其纪律责任。　　执纪审理实践中，对此类行为的认定和处理，应注意把握好以下问题：　　第一，关于在组织进行谈话、函询时，不如实向组织说明问题行为的性质问题。2003年施行的《X纪处分条例》未将此类行为规定为独立的违纪行为，执纪实践中，一般可作为从重处理情节。新修订的《X纪处分条例》则把此类行为表述为不如实向组织说明问题行为，在分则中单独作为违反组织纪律行为予以认定，对情节较重的可给予警告或者严重警告处分。这充分体现了党组织对党员在忠诚老实方面

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如何认定处理“在组织进行谈话、函询时,不如实向组织说明问题行为”（全文2487字）

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