关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议（全文1287字）

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关于疫情过后吸引留住 当地人力资源的建议
齐齐哈尔市政协
发稿时间：2020-06-28

　　　　新冠肺炎疫情对企业用工和劳动者就业都带来较大的影响，一方面，受疫情防控等影响，部分工作者延期返城，一些正常开复工企业工人不足，一些企业受市场影响开工不足，生存压力较大。另一方面，部分中小微企业延迟开复工，市场用工量少，一些就业意愿强烈的劳动者无业可就，部分劳动者赋闲在家，影响了收入。目前，疫情防控工作取得积极成效，各地陆续迎来开工潮、复工潮。为此，提出如下建议：
　　　　一、摸清用人底数，主动搞好对接。人社部门要主动出击，组织相关人员，在全省范围内全面摸排有复工意向企业的用工底数，了解企业用工需求及待遇等情况。各地在组织开展外来人员排查时，注意收集在外地务工返乡人员信息，全面掌握返乡各工人员的就业创业想法和培训意愿，分类建立台账，准确掌握供需双方需求信息。在此基础上，由政府搭台，主动组织用人单位对接媒体，多渠道发布招工信息，引导企业积极推广“网上招聘”，鼓励企业通过“线上”面试，留念人才。大力宣讲我省就业创业政策服务清单，协助企业落实吸纳就业补贴政策，增强企业用工信心。对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构，按规定给予一定的就业创业服务补助。
二、加大宣

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