对领导人员进行谈话提醒和诫勉谈话的实施细则（全文1475字）

投稿用户 • • 精品公文 • 阅读 153

　　　第一章总则?
　　　第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产X纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，结合学校实际，制定本细则。?
　　　第二条学校纪委按照干部管理权限，对学校管理的正副处级领导人员及参照处级领导人员管理的人员进行谈话提醒和诫勉谈话。?
　　　第三条坚持惩前毖后、治病救人；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持依规依纪、实事求是；坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，精准有效运用监督执纪“四种形态”。?
　　　第二章谈话提醒?
　　　第四条学校纪委在对领导人员日常监督检查工作中或者通过信访举报、巡视巡察、内控审计及其他途径发现领导人员的苗头性、倾向性问题或者问题轻微不需要追究X纪责任以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行谈话提醒。?
　　　第五条谈话提醒应严格履行审批程序，由学校纪委相关部门提出，报学校纪委书记批准后进行。涉及下一级党委主要负责人的，必要时应向同级党委主要负责人报告。?
　　　第六条谈话提醒由学校纪委相关部门负责人作为谈话人，也可委托谈话对象所在党组织主要负责人作为谈话人。谈话至少由两人共同实施。谈话结束后，应填写“谈话提醒情况表”。?
　　　第七条“谈话提醒情况表”应放入个人廉政档案。?
　　　第三章诫勉谈话?
　　　第八条领导人员存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予X纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：?
（一）不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 3231169@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.xiegongwen.com/52435.html
赞 (0)
投稿用户
上一篇 2022年10月2日 am7:00
下一篇 2022年10月2日 am7:00

相关推荐