党员积分制管理工作总结（全文967字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am8:29 • 精品公文 • 阅读 158

　　　
党员积分制管理工作总结

　　　　我部按照机关工委的统一部署要求，从年初开始在部机关认真开展了党员先锋亮绩、积分管理工作，通过此项工作，进一步增强了部机关党组织的凝聚力和战斗力，提升了党员的整体素质，提升了党组织的整体形象，取得了初步的效果。
　　　　一是加强领导、精心实施。一是组织上落实。成立了以部党支部书记为组长、支部委员为成员的党员积分管理领导小组。并指定专人具体负责党员积分制管理的评议记录工作。二是制度上保证。制定了宣传部党支部党员先锋亮绩、积分管理实施办法。二是广泛发动。召开了党员积分制管理工作动员大会，对部机关开展党员积分制管理活动做出了集中部署和安排，并通过电话等形式向部分退休行动不便的党员进行了通报。要求全体党员严格按照“坚持标准、依据实绩、动态管理”的原则，全面实施党员积分制管理工作，并对考核结果进行全程公开，主动接受群众监督。通过此项工作，使全体党员的精神面貌有彻底的改观，党员的宗旨观念和责任意识明显加强。
　　　　二是健全奖惩机制，强化结果运用。明确年初有目标、年中有检查、年末有考核的计分、考评、奖励机制，注重积分考评结果运用，将积分情况作为党支部评选、推荐优秀共产党员的重要依据。年终按每个党员的基础分加全年累计分确定考核档次。年度总积分在90分以上的可评定为优秀；61—90分的可评定为合格；60分以下的为当年不合格党员。对评定为优秀的，由党支部进行表彰奖励，同时向上级党组织推荐，作为评先树优的推荐人选；对不合格党员，由党组织进行问责，查找分析原因，限期整改、劝退或除名。这样的奖惩激励方式，党员个人服气，群众认可，不仅准确评出了优劣，而且评出了压力和动力。
　　　　三是严格评定，规范计分。部党支部积分评定领导小组在每月按照管理办法进行记分，每季度召开全体党员大会进行季度评分，并给每名党员建立党员积分明细表，将党员的日常行为作好详细记录，每季度由积分评议小组成员按照“实施办法”的规定，将分值记于党员个人明细表内，根据明细表的个人积分数据记入积分管理台账和党员积分登记卡。
　　　　下阶段，我们将积极运用党员积分管理第一季度评定的经验，进一步补充完善机关党员目标积分管理程序，积极探索符合机关党员目标积分管理工作实际的做法和措施，切实抓好机关党员目标积分管理工作，确保机关党员目标积分管理工作落到实处、取得实效，夯实宣传思想文化各项工作的组织基础。

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