上饶市水利局人事科2019年工作总结及2020年工作计划（全文2012字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am8:40 • 精品公文 • 阅读 157

上饶市水利局人事科2019年工作总结及2020年工作计划

　　　　2019年度组织人事工作在局水利局党组的正确领导下，在省水利厅人事处及市级单位人事部门的关心帮助下，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕水利改革发展中心任务，顺利完成行政机构改革任务，积极稳妥推进职务与职级并行等重点工作，较好地完成了年度的工作任务。现将工作情况具体总结如下：
　　　　一、加强学习，夯实政治素质和提高办事效率
　　　　组织人事工作是单位的一项重要工作，从小的方面说关系着每个干部职工的切身利益，从大的方面来讲则关系到整个单位能否不断向前发展。因此，学习好、掌握好、运用好国家和地方关于人事教育工作方面的政策法规尤为重要。一年来，我科结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，夯实科室人员政治素质；采用“业务学习时”方式，专时全文学习有关国家和地方关于人事教育及人才工作的政策法规。一是认真高标准落实主题教育规定动作，完成必读篇目学习，查摆个人问题清单，细化做实整改措施，真正使大家理论学习有收获、思想政治上受到了洗礼；二是积极参加省水利厅和市政府举办召开的相关会议和培训，认真领会、消化吸收会议精神和培训内容，用于指导自己的工作；三是注重对下属单位从事人事工作人员的业务指导培训，每当一些新的政策法规出台后，我们在重视对下属单位工作人员平时的业务指导的同时，还组织他们参加市相关部门举办的培训学习班。四是组织并督促党员领导干部参加干部网络学院的网络学习和全员注册学习强国，局机关科级以上的领导干部参学率100%，学习强国积分年人均46.1分。
　　　　二、抓住重点，确保工作落实和促进全面发展
（一）顺利完成行政机构改革。按照《中共上饶市委办公室上饶市人民政府办公室关于印发〈上饶市机构改革实施方案〉的通知》（饶办字〔2019〕2号）要求，我局重新编制《上饶市水利局职能配置、内设机构和人员编制规定》，优化职能配置，做好与有关部门职责调整、人员转隶和本局内设科室设置，将原涉及5项交叉职能分别划转至

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上饶市水利局人事科2019年工作总结及2020年工作计划（全文2012字）

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