党建工作日常考核实施方案（全文3626字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am8:56 • 精品公文 • 阅读 152

　　　为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动党建与业务工作深度融合，根据**党建工作实际，制定党建工作考核实施方案。
　　　一、总体要求
　　　坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向、可持续导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的x大为主线，以提升组织力为重点，以推进样板党支部建设为抓手，全面提高**党建工作质量，以优异成绩迎接党的x大胜利召开。
　　　二、考核组人员构成
　　　组长：***
　　　纪检委：3名同志
　　　组织人事处：2名同志
　　　宣传教育处：1名同志
　　　考核方式
　　　为切实增强考核工作的科学性、针对性和真实性，将采取“查、听、看、问”考核方式对**各党支部进行考核。
　　　“查”。聚焦以往党建考核注重查资料、“痕迹管理”普遍的问题，坚持“该查的资料必须查，没必要的一个都不看”原则，将查阅重点放在组织生活会、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度执行情况，检查开展“党旗映天山”、重温入党誓词、党员过政治生日等活动。
　　　“听”。聚焦部门抓党建工作“重安排部署、轻检查落实”的问题，听取支部书记抓基层党建工作情况汇报，汇报重点围绕党支部抓党建主体责任落实、党建工作保障投入、执行组织生活制度等共性工作，贯彻落实**党委重点工作完成情况。
　　　“看”。聚焦“党建重点任务落实不到位、完成效果不好”这一问题，将“看”的环节权重提升到30%。考核组重点实地查看各部门党建阵地建设、贯彻落实**党委重点工作等情况。将“看”与“查”“听”环节检查情况互相印证，确保考核工作的真实性。对汇报内容与实际严重不符，编造成绩、欺骗组织的党支部，将采取约谈、诫勉等方式进行组织处理。
　　　“问”。聚焦部门“一把手”对党建工作不重视、习惯当“甩手掌柜”，负责党务的干部业务不专、能力不强、理论素养不够等实际问题，采取谈话问答方式对部门党支部书记、党务干部和党员等人员逐个“过筛子”，层层传导压力。通过询问重点了解“一把手”抓党建主体责任落实情况、组织生活制度执行情况、贯彻落实**党委重点工作完成情况，以及被谈话人对***总书记最新指示批示精神、党中央等上级决策部署和党的理论政策知识了解掌握情况。
　　　四、考核指标及分数（总分为：100分）
　　　（一）政治建设考核指标（30分）
　　　1.严守政治纪律和政治规矩。教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，引导党员干部在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致，能够做到及时传达学习贯彻***总书记最新指示批示精神、党中央、自治区党委和公安部党委、公安厅党委等上级决策部署和文件精神，有研究、有方案、有落实、有成效。持续巩固党史学习教育成果,建立完善党史学习教育常态化长效化机制。弘扬尊崇党章、遵守X纪的良好习惯。认真开展党章和X纪党规学习教育，未发生党员、干部违法违纪现象。
　　　2.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，支部成员以身作则，率先垂范意识强。严格遵守民主集中制，严格执行民主议事制度。按要求认真组织召开组织生活会，开展谈心谈话，扎实开展批评与自我批评，及时抓好整改落实。
3.党内政治文化建设。注重发展积极健康的党内政治文化。积极弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观。凝聚力、向心力强，党员、教职工积极维护单位集体利益。坚决抵制和反对腐朽没落的思想观念，团结协作好，不搞各

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党建工作日常考核实施方案（全文3626字）

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