2020年老干部工作,要以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神为指导,以深化落实中办《实施意见》为根本,以高质量发展为导向,以当前老干部新形势、新任务为突破点,重点实施老干部服务优化提升、老干部阵地建设提升、老干部团体品牌提升、老干部队伍能力提升等“四提升”行动,推动老干部工作迈上新台阶,为“强富美高”新仪征建设作贡献。
一、实施老干部服务优化提升行动,做好根本工作
1、宏观服务突出指导性。把离退休干部工作宏观指导作为机构改革后转变职能的重点,在2019年出台《老干部十条》的基础上,继续完善提升,强化主管单位主体责任、强化规定动作落实、强化刚性考核,使老干部工作有人问、老干部事情有人理,切实增强离退休干部的归属感。
2、微观服务突出精准性。对于老干部局直接服务的离休干部和原四套班子领导,深入落实好“两项待遇”、组织好参观考察、体检、座谈等活动,进一步提高工作质量。继续坚持上门走访制度,确保老干部局领导、主管单位领导和家医三支队伍常态化看望离休干部。加强离退休干部服务管理信息系统建设,进一步扩大试点范围,做好数据录入及维护工作,为促进服务管理提档升级打好基础。坚持了解情况与解决问题并重,构建问题协调、反馈机制,加大老干部问题解决力度。
3、专项服务突出专业性。深化“三有一落实”工作。围绕“便捷化”,优化流程、完善细节,缩短就医响应时间;围绕“个性化”,按离休干部身体状况重新进行分类,因人因病指导,提升服务质量;围绕“人性化”,注重对离休干部的精神陪护,加强对生活有特殊困难离休干部的帮扶力度,千方百计为他们排忧解难。
二、实施老干部阵地建设提升行动,突破
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