姚安红：强化政治担当忠诚履职尽责为推动全市卫生计生改革发展提供坚强保证——在2018年全市卫生计生暨党风廉政建设工作会议上的报告（全文4620字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am9:58 • 精品公文 • 阅读 151

　　　　
强化政治担当忠诚履职尽责
为推动全市卫生计生改革发展提供坚强保证
——在2018年全市卫生计生暨党风廉政建设工作会议上的报告
姚安红
（2018年2月）
　　　　
同志们：
　　　　根据会议安排，现就全市卫计系统2017年党风廉政建设工作作简要回顾，对2018年工作进行安排部署。
　　　　一、2017年工作回顾
　　　　2017年，在市委、市纪委的坚强领导下，全市卫计系统各级党组织深入推进全面从严治党，严肃党内政治生活，净化党内政治生态。各级卫计纪检部门强化监督执纪问责，坚持不懈纠正“四风”，扎实推进全市卫计系统党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的明显成效。
　　　　（一）强化党内监督，维护良好政治生态。市卫计委党组始终坚持思想政治教育常抓不懈、坚定政治立场常抓不懈、严肃政治生活常抓不懈、强化党内监督常抓不懈，以《党章》为中心，以“两准则四条例”等党内法规为重点，通过宣讲辅导、警示教育等多种途径，教育引导党员干部不断严明政治纪律和政治规矩，筑牢思想防线，保持清正廉洁。党的十九大召开之后，委领导带头深入市直卫计单位，开展《深入学习贯彻落实党的十九大及中省纪委全会精神，切实把牢思想和行动总开关》主题宣讲报告4场次，有396人次聆听报告。深入基层督查指导，推动工作落实，引导卫计系统党员干部深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚定不移贯彻执行党的路线方针政策和中央、省市委决策部署，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
　　　　（二）层层传导压力，推动主体责任落实。委党组始终把党风廉政建设纳入卫计工作整体格局，通盘考虑、统筹安排，坚持一手抓业务工作不放松，一手抓党风廉政建设不动摇。紧贴行业实际制定了落实主体责任的《安排意见》和《任务分解表》，逐级签订《责任书》，将责任压实到每一个单位和个人。2017年委党组先后召开8次党组会研究部署党风廉政建设工作，召开全市卫计重点工作暨党风廉政建设会、市直卫计系统党风廉政建设推进会，举办全市卫计系统党风廉政建设培训班，夯实工作基础，强力推动落实。充分运用约谈手段，积极传导压力，督促落实主体责任，2017年先后4次约谈了市直卫计系统领导班子成员、市卫计委机关各科室负责人等，累计约谈119人次，持续释放压力责任，推动卫计系统全面从严治党向纵深发展。
　　　　（三）聚焦群众关切，强化监督执纪问责。驻委纪检组始终聚焦主责主业，强化监督执纪问责，坚持用党的六项纪律衡量党员干部的行为，抓早抓小、动辄则咎，强化立规矩、建制度、破藩篱，发现苗头倾向及时提醒，触碰底线及时纠正，持续释放从严执纪责任与压力。2017年，先后对市直卫计系统开展4次检查和明察暗访，发现各类问题13个，下发整改通知6件，召开半年工作督查通报会，点名道姓通报问题，对相关单位主要负责人及责任人进行约谈提醒和告诫谈话，强力督促问题全面整改落实。始终聚焦群众关切，着力解决群众反映强烈的问题，累计办理答复网站留言112件，受理办理群众来信来访来电和各级各部门转办件87件，按照问题线索必查、实名举报回复、上级转办反馈的要求，全部及时办结，有效维护了人民群众的切身利益。
　　　　（四）坚持抓早抓小，作风建设持续向好。严格落实中央八项规定精神和市卫计委党组落实作风建设的24条具体规定，坚持抓早抓小，从严督促卫计系统党员干部不断改进作风，正确行使手中权力，自觉接受群众监督。结合实际，系统梳理中央八项规定17项配套制度及10大负面清单、两准则四条例解读、反面典型案例等内容，制作《学X纪讲规矩，把牢思想和行动总开关》课件，作党风廉政建设专题宣讲3场次，有417人次接受警示教育；编发《驻委纪检组警示录》，有针对性地通报卫计系统典型案例20多起，收到用身边事教育身边人的良好效果。认真整改市委巡察发现的问题，严肃查处医务人员收受“红包”、乱收费、大处方、开单提成、因失职导致的医疗事故行风案件。扎实开展“三纠三促”专项行动，促进中央和省市委决策部署有效落实，加快推进全市卫计事业改革发展，全系统党员干部作风持续向好。
（五）深化标本兼治，权力运行日趋规范。立足提高岗位廉政风险防控工作成效，推进权力运行节点化监管工作实际，大力加强对卫计系统各级领导、中层干部及重要岗位人员的权力风险教育，开展全市卫计系统党风廉政建设情况问卷调查，发放问卷调查表156份，准确查找廉政风险点，全面掌握工作现状。召开廉政风险防控工作会议，组织委机关各科室有针对性地排查廉政风险点95个，精准制定有效管用的防控措施95项，并纳入《党风廉政建设责任书》内容，逐级细化、压实廉政责任。从严督促卫计系统各级党组织认真落实“三重一大”事项集体研究和一把手“五个不直接分管”等制度

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