落实意识形态工作责任制考核工作方案（含指标、登记表、测评表）（全文3858字）

投稿用户 • 2022年10月2日 am10:34 • 精品公文 • 阅读 177

落实意识形态工作责任制考核
工作方案
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　　　　为进一步加强党对意识形态工作的领导，推动意识形态工作责任制落地生效，根据中央和省委、市委有关文件精神，结合我局实际制定本工作方案。
　　　　一、考核对象
　　　　各县区局、局直单位领导班子及科级干部。
　　　　二、考核内容
　　　　重点检查单位领导班子及科级干部履行意识形态工作职责情况，省、市委巡视巡察反馈意见情况，及市局检查（督查）发现问题整改落实情况。
　　　　三、考核时间
　　　　2021年1月下旬，与市局年度综合考评结合进行。
　　　　四、考核内容
　　　　对落实主体责任、强化阵地建设、完善体制机制、加强队伍建设、工作特色亮点、负面清单管控等工作进行考核。
　　　　五、考核形式和等次设置
　　　　考核采取日常考核和集中考核相结合的方式进行。考核成绩采用百分制，日常考核占比40%，集中考核占比60%，两部分分值加总为被考核单位的最后得分。综合考核情况，分别对领导班子和科级干部提出优秀、良好、及格、不及格四个等次的评定建议(优秀等次15%左右，县级领导兼任主要负责同志的单位参评不占评优比例)。
　　　　六、方法步骤
　　　　(一)日常考核。主要考核各单位落实意识形态工作责任制常态化、长效化的情况。由机关党委牵头，有关科室配合，根据市局党组意识形态工作专项检查（督查）情况、掌握的日常工作推进落实情况，逐项逐条进行量化打分，日常考核分数按权重比例计入总分。
　　　　(二)集中考核。与局年度综合考评结合进行、同步实施。具体步骤为：
　　　　1.听取汇报。听取被考核单位主要负责同志汇报。汇报的主要内容：一是本单位领导班子履行意识形态工作主体责任情况；二是本人履行意识形态工作“第一责任人”职责情况。其他科级干部就意识形态工作进行书面述职述责。
　　　　2.民主测评。单位领导班子接受民主测评，民主测评结果作为考核的重要依据之一。来自：头条号如来写作网，QQ3231169，海量优质材料和PPT课件。
　　　　3.个别谈话。谈话对象为单位主要负责同志、分管负责同志、其他科级干部和干部职工代表(具体谈话人员由各考核组确定)，谈话主要了解落实意识形态责任制工作的有情况，听取意见建议。
　　　　4.将单位班子成员学习强国学习分数进行截图统计记录。
　　　　5.形成考核报告。采取定性分析和定量分析相结合的办法，根据听取汇报、民主测评、个别谈话等情况，进行综合分析，形成考核报告。
　　　　七、考核结果运用
　　　　(一)考核结果纳入单位综合考评成绩。
　　　　(二)考核结果作为全面评价单位领导班子建设、单位党建工作的重要内容，作为对科级干部个人考评、奖惩、选拔任用的重要依据。
　　　　(三)考核情况向局党组作专题汇报后，作为全局意识形态领域情况年度通报的重要内容。
　　　　（四)根据考核情况，梳理出各单位在落实意识形态责任制方面存在的普遍性和倾向性问题，研究制定解决办法和措施。
　　　　八、工作要求
　　　　(一)各单位要高度重视考核工作，切实加强统筹协调，积极配合做好考核工作。
　　　　(二)考核工作要坚持客观公正、实事求是，对在考核工
作中存在弄虚作假、瞒报虚报、徇私舞弊情况的，一经查实，
将严肃追究相关人员责任。
　　　　(三)认真贯彻落实中央八项规定精神和省委市委有关规定要求，严格遵守廉洁自律各项规定和保密规定。
　　　　(四)严格程序，坚持一把尺子量到底，做到统一工作流程、统一考核项目数量、统一评判标准，保证考核结果公平公正、客观严谨。
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　　　　附件:1.落实意识形态工作责任制年度考核指标
　　　　　　　2.2020年度科级干部落实意识形态工作责任制考核登记表
　　　　　　　3.2020年度领导班子落实意识形态工作责任制考核测评表
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附件1
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落实意识形态工作责任制年度考核指标
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单位：????????总得分：??????????考核时间：??年??月??日
考核项目考核内容和标准考核分值考核得分

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落实意识形态工作责任制考核工作方案（含指标、登记表、测评表）（全文3858字）

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