美好明天非我莫属什么意思，美好明天非我莫属什么意思啊

投稿用户 • 2022年10月9日 pm9:53 • 范文大全 • 阅读 205

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除了“我喜欢这个行业”“这个工作适合我”等高大尚的理由，大多数时候，我们工作的理由有且只有一个：通过自己的劳动获取一份看得过去的薪水。

那么，求职时重中之重的薪资要求，需要在简历上体现出来吗？

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对于应届生来说，简历上写上期望薪资纯属画蛇添足，反而会降低自己接到面试电话的概率。

不妨想一下，刚毕业，薪资拿多少真是你自己可以决定的吗？

作为应届生刚出校门，初入社会，很容易将学校中的“游戏规则”带入进来。不少人也许会觉得，我的能力很强，值多少钱我心里自然有数。给不了我期望薪资的公司我不去也罢。

但是，这样的想法未免太过天真，只是从自己的角度出发，没有考虑市场的因素。假如我们想卖一样商品出去，商品的价值并不是由卖方自己说了算的，而是由大多数顾客想支付的价格决定的。如果标价太高，就要承担商品无人问津的代价。

找工作也是如此。作为求职者，我们是在向公司售卖自己的时间。自己的技能和时间在市场上值多少钱，市场上的各个公司早有自己的判断。若自己简历上的标价太高，面试电话自然会寥寥无几。

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而在工作技能方面，应届生也不占优势。一些技能在学校中你掌握了皮毛，大部分人都会认为你很厉害，但到了工作场合，面对比你经验丰富的同事，这些优势就会被瞬间磨平。

比如，学校中仅仅是入门PS，就已经可以应付大部分的校内活动的设计工作了。但到了工作场合，在部门专业的美工面前，这些PS技能完全是小巫见大巫。除非遇到特殊情况，这根本不足以构成自己的核心竞争力。

由此可见，应届生在找工作时，对于薪酬是严重缺乏议价能力的。毕竟，谈判，是需要筹码的。

所以，求职时一定要摆正自己的态度，千万不要自以为是，觉得某个职位非我莫属。有这样的想法，想找到好工作完全是痴人说梦。

另外，企业招人，每个岗位都有特定的预算。你怎么能保证自己简历上写的期望薪资一定能落在对方的预算区间呢？要知道，人事看到一份期望薪资高于岗位预算的简历，会直接跳过，根本不会进行下一步的面试。

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除此之外，在同一个城市同行业的公司，对于应届生的薪资大多是定好了的。能议价的区间并不大。

我在毕业求职时，多家公司人事给我报的工资竟然都出奇的一致。仅仅是不同公司在试用期薪资上有所区别。显然，这些公司的人事不可能私下开个会商讨下薪资。之所以数字一样，是因为行情如此。在该城市、该行业的应届毕业生的薪资的市场价就是这么多。

所以，当面试时人事问“你的期望薪资是多少？”时，永远要牢记你的薪资是由市场说了算，而不是由自己说了算。过于自信报一个过高的工资，错失了来之不易的入职机会就太可惜了。

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作为没有议价能力的应届生，第一份工作要尽可能以低姿态进入。薪资反正不由自己决定，简历上就不用加这一项徒增烦恼了。

等到之后随着能力的增长和工作经验的增加，有了充足的议价能力，就可以在经过调查后自信地在简历上写上自己的期望薪资。要相信，这一天终会到来。

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