镇海区总工会2019年工作总结和2020年工作思路（全文6154字）

镇海区总工会2019年工作总结和2020年工作思路

　　　　一、2019年主要工作情况
今年以来，全区各级工会以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在区委和上级工会的正确领导下，按照区总工会十四届二次全会确立的目标任务，层层压实责任、认真履职尽责，各项工作取得积极进展。
1.深化理论武装，思想政治引领工作进一步加强。一是坚持用***新时代中国特色社会主义思想引领职工。深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过区总理论学习中心组专题学习会、“周四午学”“周二夜学”“学习强国”学习***PP等载体，开启领导班子导学，全体党员干部集中学模式。围绕“三服务”“产业工人队伍建设改革”“实名制管理”“当一周工人、体工会初心”等活动，开展专题调研14次，征集问题建议12条，形成调研报告4个。充分发挥工会《五一风》微刊物、51.90网站、“镇海工会”微信公众号、1+7区域性职工文化活动中心和职工书屋等主阵地作用，团结教育引导职工听党话跟党走。二是扎实推进优秀一线职工“推优入党”工作，召开全区工会系统“推优入党”工作推进会暨“红苗”培训班，279家基层工会开展“推优入党”工作产生推优建议人数328人，经党组织审核通过人数192人，其中企业职工技术能手71人占36%，35岁以下优秀一线青年职工107人，占56%，推优人数名列全市前茅，得到省市总领导肯定。三是以庆祝新中国成立70周年为契机，开展系列活动。启动寻找百名“最美劳动者”暨百张笑脸迎国庆、百句祝福庆华诞、百名最美劳动者展风采、百名职工看变化、百首赞歌讴祖国“五百”主题系列活动。组织开展“不忘初心作贡献?担当有为建新功”劳模工匠精神进企业、进学校、进社区4场，参与职工500余人次。精心策划百场“吾意乐学”工公益培训，惠及职工4000余人次。
2.主动融入大局，助力“三个年”建设进一步深入。一是全市率先出台《镇海工会“三服务”助推民营经济稳定发展的八条意见》及配套补助办法，启动100万专项技能培训扶持资金，完善“雄镇杯”职工职业技能大赛办赛机制，组织开展第十届“雄镇杯”职工职业技能大赛，举办精英赛、群英赛和企业认证赛28场。二是贯彻落实市委市政府《新时代宁波产业工人队伍建设改革实施方案》，开展专项调研，摸清我区产业结构和产业工人队伍现状等总体情况，形成《镇海区产业工人队伍建设调研报告》及《关于推进新时代镇海产业工人队伍建设改革的实施方案》，从加强产业工人队伍思想政治建设、加快构建产业工人技能形成体系、完善产业工人成长发展体系、健全产业工人队伍建设的资金保障体系、完善面向产业工人均等化公共服务体系和构建产业工人和谐劳动关系体系六大方面提出17条举措，涉及全区26个部门，为全区开展产业工人队伍建设改革打下基础。三是广泛开展新时代劳动竞赛，以14个省市重点项目为引领，带动90%以上区级重点工程和单独建会规上企业参与。首次成功承办2019年宁波市职工技能精英赛焊工比赛和市“技能之星”数控车工职业技能竞赛。四是积极做好省、市劳动模范和模范集体推选工作，推选产生省劳动模范3人，省劳动模范集体1个，市劳动模范8人，市劳动模范集体4个，推荐产生1名浙江工匠，3名浙江省“金蓝领”。五是扎实推进产业工人学历与技能提升计划，区职工业余学校招录66名职工参加学历提升。全市首家产业工人（建筑行业）素质提升培训基地在明州集团成立。六是深入开展镇海工会垃圾分类“百千万”行动，培育了中鑫毛纺等100家垃圾分类示范基层工会，评选出垃圾分类标杆职工宿舍（车间、班组）1000个，上万名职工争当垃圾分类志愿者，营造了“主动参与、精准分类”的浓厚氛围。
3.聚焦职工需求，精准服务职工群众进一步加强。一是实施困难职工救助帮扶工作。全区范围内开展困难职工家庭调查，共建档48人，其中全国级23人，省级17人，市级5人，区级3人；救助建档困难职工392人次，累计发放慰问补助款45.8万元。二是开展普惠激励职工服务活动。全区职工医疗互助参保人数达16.7169万人次，参保金额1054余万元，较去年增加9909人次，同比增长6.3%，12496名职工申领医疗互助补助金787.48万元。“5·1”服务卡信息采集146754人，开卡136051人，职工受惠130万元；“蓝领贷”累计发放贷款3688人，贷款金额6.8132亿元；联合区人社局等部门举办招聘会，提供就业岗位2761个，动态联系285家民营企业，推荐就业岗位求职人员1355人，成功推荐759人，推荐成功匹配率56%；处理信访接待案件163件，受理劳动争议案件调解148件，提供法律援助6件；继续发挥劳动争议巡回调解庭的作用，下基层进企业巡回调解劳动争议案件13起，为劳动者追回各类权益284351元。俞某某关于培训费的劳动争议纠纷案例获评2019年宁波工会十大典型劳动争议维权案例。精心组织1444名一线优秀职工赴象山、龙游免费体检、疗休养。认真落实“最多跑一次”改革，新增城东社区、总浦桥社区、车站路社区、区行政服务中心四个职工服务点，让更多职工在家门口享受到“娘家人”的服务。积极推进工会对口帮扶消费扶贫工作，全区各级工会助力消费扶贫或直接采购对口地区农产品金额384.78万元。三是积极开展职工文体活动。推动“1+7”区域职工文化活动中心的功能提升和内容供给，所有中心项目实行免费或优惠开放，全年累计服务职工8万余人次，举行各类活动176场次。按需设点，启动百隆东方、北欧工业园区2家区域职工文化活动中心建设。开展全区职工植物园踏春、环九龙湖健步走、五人制足球赛等职工文体活动和“十百千”送文化活动，区总工会“手牵手职工艺术团”下基层演出10场，送电影100场，送图书5000册，累计参与职工18000余人次。以区委“书香新镇海”三年行动计划实施为契机，创建20家书香企业，区税务局等3家职工书屋被评为全国级、省级职工书屋。积极参与市总10个项目的职工文体联赛，其中职工声乐大赛、工间操比赛、排舞比赛分别获得金、银奖，组织参与省总工会职工读书节活动，区总工会被评为优秀组织奖。
4.强化法治理念，维护职工合法权益进一步提高。一是推进工资集体协商提质增效。今年新签单独订集体合同15家，覆盖职工1319人；新签订餐饮行业性集体合同1份，覆盖企业31家，覆盖职工1755人。全区工资集体协商

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