主题教育检视问题、原因剖析、整改措施合集（3万余字）（全文30209字）

主题教育个人剖析材料
主题教育个人剖析检视问题（130 条） 2
主题教育个人剖析问题原因（52 条） 30
主题教育个人剖析整改措施（50 条） 47

主题教育个人剖析检视问题（130 条）

一、党员意识方面（23 条）
1.学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，往深里走、 往心里走、往实里走上还有差距。作为党员干部，“身份意识”和 “标准意识”还不够强，特别是学习的深度还差一些，往往只满 足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深 思上缺乏钻劲和恒心。
2.学习的主动性和自觉性不强。习惯于以干代学、以会代学， 集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创 新理论未能真正做到入脑入心，在铸牢党员的“魂”上还有差距。
3.在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、 提高政治能力方面仍有欠缺。逢会必讲“四个意识”和“四个自 信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四 个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗 化”的现象。
4.责任意识不强。有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的

话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私， 影响同志关系。没有时时刻刻认识到自己党员干部的身份，存在 “不求有功，但求无过”的观念。工作因循守旧、墨守成规，拘 泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。
5.安于现状，缺乏党员应有的艰苦奋斗和拼搏奋进精神。特 别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气” 的想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同 程度受到了侵蚀弱化。
6.进取精神有所弱化。对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。
7.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
8.对于工作，缺少党员应有的牺牲奉献的意识和责任，有时 候不比成绩比待遇，不比能力比资历，个别时候加一会班就叫苦 叫累，多付出点就喊不公平，与党员身份不相符合。
9.鼓不起“永坐前排”的勇气，没有一种“一往无前”的勇 气和“争创一流”的精神。不敢做别人不敢做的事，没有把事情 永远做在别人前头的想法，在改革发展的深水区、关键时期，依 然存在自甘落后、甘居人后的心态，干什么事都没有一股争先进

位的劲头和勇气，没有尽自己最大的能力与努力去克服一切困难， 做好每一件事情。
10.缺乏党员应有的攻坚克难精神和勇于奋进的意识，立不下 “居弱图强”的志气，习惯于清闲过日子，不求有功但求无过， 得过且过志气，自甘落后，缺少战胜一切困难的决心和勇气。
11.总认为必须让年轻同志在实践中多锻炼，才能卓有成效、 进步更快。所以，作为党员领导干部，日常有些工作亲力亲为确 实少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，如果没有任 务压着，主动加班就少了。
12.践行“四个意识”与实际工作结合的不够、对党员干部的 教育管理力度不够，办法不多、说理性不强、形式单一，效果还 不理想。面对新常态，就贯彻党的路线方针政策和上级重大决策 部署时创新能力还有待提高，跳出一域谋全局的能力还需加强。 13.看齐意识和大局意识上还有待加强，推进工作时，仅从最 大利益保护当事人角度出发，没能从整体大局出发，存在“一片
小天”思想。
14.虽然能够牢固旗帜鲜明讲政治，但政治敏锐性还不强，在 新形势下如何更好地维护党的整体形象，用老办法多一些，对新 办法探索不够。
15.对“四个自信”“四个意识”“两个维护”辩证关系，党的

领导、党的建设、全面从严治党逻辑关系的理解把握还都不够系 统、全面、精准。
16.政治敏锐性和鉴别力还有待加强。从关乎旗帜、关乎道路、 关乎国家政治安全的高度上看，政治敏感性还有待提高，对网络、 手机上一些带有片面性的言论，特别是对社会舆论、网络传媒、 街头巷尾中的错误思潮、不当言论等，没有做到旗帜鲜明、态度 坚决，有理有力有节地开展斗争。
17.政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论 学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战 略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体， 研究不到位。
18.学用结合不紧密。在贯彻落实中央和上级的部署上，紧紧 满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推动工作上， 还存在用老经验、老办法干工作的情况，运用新理论指导实际工 作做得还不到位。
19.心胸格局不够宽。由于日常工作量很大，别的单位和科室 不愿干、干不了的工作经常“移交”过来，经常会接到一些“超 出能力”“超出职责”“超出职权”的工作，经年累月，疲惫不堪。 于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享 受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放

弃。
20.向党组织请示报告上还有欠缺。在请示报告事项中，有时 对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够。
21.对标看齐的纯度还不够。习惯于埋头抓企业经营、抓项目 建设开发，对照党章、《准则》和《条例》检视反省自己还不够经 常，有时不能完全站在政治全局上想问题，看主流多，看末节少。 比如，对网络流传的一些灰色段子常常一笑了之，没有从政治的 高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地主动抵制和果断制 止。
22.党内政治生活质量还不够高。平时开展积极健康的党内思 想斗争还是不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评 多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况，党内政治生活 的质量还有待进一步提升。
23.参加支部活动不积极。机关支部每月都会开展主题党日活 动，我作为领导干部，由于忙于日常性事务，很少参加主题党日 活动，无形中拉开了与机关干部职工的距离。
二、担当作为方面（33 条）
1.虽然有干好工作的良好愿望，但有时也有安于现状的心态。 工作中遇到矛盾和困难时，下实功夫苦功夫解决不够，有时也有 “绕道走”的现象。

2.工作中有求平稳的心态，遇到矛盾和困难缺乏主动挑战、 敢啃硬骨头的精神，存在等待观望心理。
3.总感到自己是个副职，上有思路清、能力强的领导领着， 身边几位同志机关资历、经验也都比我丰富，自己按领导意图做 好就行了，统筹全科工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决 心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛 盾上交现象。
4.思想上还比较传统守旧，性格偏于内向，工作泼辣劲不够， 遇事有点畏首畏尾，勇于提出创新性意见不多，有时还拘泥于具 体的工作之中，为党委、领导在工作谋长远、谋发展上缺乏好的 意见建议，变中求新、新中求效的意识不强，造成了工作起色不 大，进步不明显，反映出自己革命精神的不足和进取意识的弱化。
5.抓工作的力度有些弱，抓工作的速度有些慢，抓工作的长 度有些短，紧跟形势任务、落实领导指示方面，存在跟不上、慢 半拍、不彻底的现象。
6.有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就 算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。 存工作因循守旧、墨守成规，拘泥于已有的制度和原则，不考虑 实际情况的变化。
7.谋划工作虽然能够从大局出发，但在具体问题上也存在本

位主义思想。如，有的工作应该是别的部门处理，如果参与了怕 别的科室有想法，在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参 与。
8.缺乏斗争精神。对照党的十九大报告指出的“全党要充分 认识这场伟大斗争的长期性、复杂性、艰巨性，发扬斗争精神， 提高斗争本领，不断夺取伟大斗争新胜利”相关要求，感觉自己 满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”的情况 和“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。
9.对待个人进退去留，不同程度有“船到码头车到站”的消 极思想，存在“少踩油门，多踩刹车”，不求“多拉快跑”，只求 “安全无事”的现象。
10.部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待 提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手 的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够， 破解难题的新思路、新举措不多。
11.有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精 神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净 化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。
12.领导班子着力营造干部干事创业的良好氛围，不断提高干 部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部

不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。 13.担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有
很大差距。有时光考虑官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少 了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触 及、怕担责任，对问题不敢批评、怕丢选票。
14.个别同志不敢担当，凡事都要层层上报，自己不表态或模 糊表态，依靠“一把手和”党组拍板决定，影响了工作效率。
15.有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、 轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实 不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精 神，导致一些决策落实的效果不好。
16.有时安于现状，缺乏忧患意识和创新精神，特别是近两年， 思想上存在“求稳”的倾向，有“干累了、歇口气”的想法。
17.进取精神有所弱化，对如何围绕中心任务，充分发挥服务 保证作用，思考得不够，站位不高、眼界不宽，主抓的工作缺乏 创新、缺乏亮点。
18.存在因循守旧、按部就班的思想，主动创新的能力不强。 在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任 务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的深层 次问题缺乏长期性、战略性的研究谋划；对转型发展中出现的热

点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题，及时关注、提前预 判、超前谋划做的不够。
19.看成绩讲优势多，反思问题审视短板少，存在压力不够大、 动力不够足，小富即满、小进则安等问题，缺乏强烈的进取意识。
20.作为地方经济发展、脱贫攻坚、振兴乡村、全面建成小康 社会的领路人，面对贫困落后的环境、复杂困难的形势、经济发 展的风险，没有树立实干创业的志气，攻坚克难的志气、勇于担 当的志气。
21.亮不出“敢于担当”的锐气，有的党员干部政治担当、历 史担当和责任担当的意识薄弱，没有持之以恒地用***新时代 中国特色社会主义思想武装头脑，增强信心，增进自觉，鼓舞斗 志，缺乏对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当， 缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，缺乏守土有责、 守土负责、守土尽责的责任担当。
22.有时缺少苦干、实干精神，缺少应有的责任感、紧迫感和 使命感。有时工作放松了要求标准，自我感觉良好，有时不求甚 解，致使一些工作不够深入、标准不高、创新不足。
23.有时存在求安逸、重享受的心理，认为自己级别到了，可 以让工作人员去做具体事情了，自己动动嘴就行了；有时面对急 难险重任务时，内心有怕吃苦、怕干不好担责的想法，工作能推

就推、能拖就拖，缺乏敢于担当的勇气，也缺乏“一竿子插到底” 的恒心毅力。
24.面对繁重的工作任务，有时或多或少存在着甘当中游，怕 担担子的错误心理。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足 于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。在推动产业扶贫、饮水 安全、住房改造以及激发贫困群众脱贫内生动力等工作时，也会 流露出一定的畏难情绪。
25.主动作为不够。在具体工作中，开展工作的方式过于保守， 力度上不够，思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能 保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性 的完成工作。
26.不愿担当。总觉着“枪打出头鸟”“木秀于林，风必摧之”， 担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初， 工作千头万绪、冗杂繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观 地讲影响了工作效率。
27.不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自己 带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交” 的“太极拳”，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引 以为荣、引以为傲。
28.不敢担当。面对新形势、新任务，缺乏“本领恐慌”心理，

担当作为的主动性和积极性不足，害怕承诺了的工作、答应了的 事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力， 还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己深浅，有了 “宁可不干、也要不犯”的错误心理，缺少攻坚克难的勇气。
29.存在等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究 思考，思想懒惰，态度消极，行动迟缓；贯彻上级部署要求照搬 照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体落实措施，上 下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得 过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的 对一些已经明确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文 件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出经验。
30.存在守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得 去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取 得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距， 看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着 自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对 先进无动于衷，任凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多 年面貌依旧。
31.存在享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生 活、吃好玩好，饱食终日、无所用心，出工不出力，人在心已散。

特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心 血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了。
32.存在旁观思想。感到上有思路清、能力强的领导领着，身 边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了， 谋建设、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极 出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现 象。
33.存在本位主义思想。有时推进改革不积极，不愿下放权力。 对简政放权科目，明放暗不放，名放实不放，依然用行政的“手” 干预市场的“手”，面对权力清单、责任清单、负面清单，如同套 上“紧箍咒”，浑身不自在。有的部门表面上审批“瘦身”，实际 上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有时缺乏大局观， 总感到工作应该是别的部门处理，如果参与了怕别的科室有想法， 在遇到这方面工作时，往往就不会过多的去参与。
三、服务群众方面（35 条）
1.对“我是谁、为了谁、依靠谁”问题缺少全面深刻的认识， 没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系，对领导关注的、要考核 的“显绩”比较重视，对打基础、利民生的“潜绩”关注不够。 比如在农民建房、交通出行、教育卫生等涉及群众切身利益的问 题上，关注度和投入力度与群众需求相比仍相对不足。

2.有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化， 慢慢与群众拉开距离，出现了脱离群众的问题。
3.联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥， 电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、 不够彻底。
4.工作作风漂浮，工作不够务实，强行执行政策多，关心群 众需求少，喜欢“和稀泥”。
5.一些单位热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而 不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一 屋子，工作还是老样子”。
6.对脱贫攻坚工作的长期性、艰巨性、复杂性、持久性认识 不足，没有深刻领会脱贫攻坚工作给发展经济、改善民生、促进 社会建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共 同富裕作为我们当前工作的第一要务。
7.艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不能经常 在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。
8.深入基层与职工群众面对面的时间少，不愿意到矛盾多、 困难多的地方去，只注重自己想了解什么，没有关心群众的诉求。
9.开展工作还没有完全从便利基层的角度考虑，满足于来什 么事办什么事，有什么能力办什么事，为基层办事主要体现在给

钱给物，真正关心体贴的少，尊重群众首创意识，发挥主体作用 还不够。
10.部分工作方式方法与基层实际和群众需求还有一定的差 距，运用新方式、新载体、新手段开展工作的能力还要进一步加 强。
11.基层调查研究不深不透，对群众想什么、盼什么、急什么、 要什么掌握的还不够实、不够全面。
12.大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公 室里办公，很少接触群众。最近几年，也没有花更多时间直接接 触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众 有了距离，没能与人民群众很好地打成一片。
13.不能很好地考虑工作对象的实际困难，没有能够做到把职 工群众的利益诉求放在第一优先考虑的地位，没有能够全力以赴 地为群众着想，还没有真正在行动上树立起全心全意为群众服务 的意识。比如在为职工解决实际困难上，了解的就多关心，不了 解的就没有主动去帮助。
14.下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层 群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点 问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门 的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，

不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。 15.工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个
别群众的不合理诉求和过分要求，对信访群众一度抱有偏见，没 有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理 群众的合理诉求。
16.宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下党的群众路线 认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性 认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民 服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精 神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群 众中蕴藏着无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群 众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。
17.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树 立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解 群众的所想、所需、所盼、所急。
18.随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众 的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于 完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、 更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。
19.在处理加快发展与维护群众利益的关系上，片面强调“发

展是第一要务”“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠 缺，对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障 等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检 验工作的最高标准。
20.不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产 生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所 思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服 务的宗旨意识也就淡化了。
21.缺乏始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞 成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落 实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活 条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领 导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
22.总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项 目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了， 一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考 虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的 少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
23.平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查， 但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众

当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了 群众。
24.思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历 多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不 注意吸取群众首创的新鲜经验。
25.随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不 够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众 反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉 下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
26.为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢 记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公 仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也 并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
27.一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求 作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长 大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有 什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。
28.在习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务；对人民 负责是微观性标准，是软约束，特别是认为自身的提拔、任命、 考核主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考

核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转 化为惩治腐败、切身维护群众利益方面的考虑较少。
29.基层调研不深入。自己联系×个乡镇、×个企业、×个社 区，平时到这×个联系点去的多，到其他乡镇、企业去的少，深 入农户家中走访了解情况的少，听汇报多、看实地少，存在“隔 着玻璃看”的现象。
30.联系群众不紧密。与基层群众联系少，在抓工作、谋发展 时，站在群众立场思考少，以人民为中心思想不牢，倾听群众的 意见和呼声不多，对基层情况的了解和把握也不够全面准确。
31.工作方法较简单。开展群众工作的方式还是按部就班，在 与时俱进地将群众工作提升到新的高度还有待进一步加强，做好 群众工作的本领还有待提升。对群众基本需求等问题重视不够， 解决办法不多，还只停留在“送钱、送物”上，帮助基层和群众 发展经济、增收致富的力度不大。
32.听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和 职工群众汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述， 不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果 是下级有话不敢说，有不同意见不敢反应，干群之间的鸿沟也就 越来越深。
33.调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基

层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内 在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋 定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重 时带来不应有的损失。
34.对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领 导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图，领导一句话语、 一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是， 有时对于职工和群众反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼万 唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高 度负责。
35.科学决策水平有待进一步提高。部分同志在重大决策中充 分倾听民意、广泛集中民智不够，对部门和基层干部提要求多、 布置任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方式方法上需 要改进。
四、遵守纪律方面（20 条）
1.纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还 不够，认为只要管好自己就好了，对自己作为党员领导干部更应 带头遵规守纪的意识还不够强。
2.虽然能够严格贯彻落实中央八项规定精神，但以更高的标 准和更严的要求来衡量，仍有个别班子成员存在不够节俭的问题，

工作时间内能严格要求自己，工作时间外自觉或不自觉地有所放 松。
3.对违法违纪案件的认识仍停留在受警醒、明底线、知敬畏 阶段，还不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的 错误思潮。
4.在学法用法、身体力行上还不能很好地当好示范，距离真 正成为全市上下的遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5.能够坚决不做违反政治纪律的事、不说违反政治纪律的话、 行动上不出格，坚决贯彻上级各项决策部署，但对党的政治纪律、 政治规矩督促落实上还有一定不足。在工作中，虽然多次带领本 部门同志集中学习《准则》和《条例》并提出工作要求，但在督 促部门建立经常性、长效性落实机制上还有差距，跟踪问效稍显 欠缺。
6.对社会风气的干扰抵制不够，因工作的特点，对外联系比 较多，需要协调的关系量也很大，在一定程度上存在迎来送往、 吃请请吃的现象，认为社会风气就是如此，不能过分较真。
7.参加过同事、朋友的吃请，虽然次数不多、档次不高，但 没有完全杜绝。过去有收送礼品土特产现象，为解决单位的实际 问题，也提议过给地方和相关部门送过礼品土特产，认为这是人 情世故，所以就见怪不怪、习以为常。

8.内心有虚荣的心理，出差探望的朋友较多，过去为了尽地 主之谊，体现热情好客，确实去过高档饭店，上过高档菜高档酒， 把感情和物质等同起来，用消费量化情谊。
9.遵守政治纪律态度不够坚决，政治敏感性不强，对党员干 部的严管不够，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针 政策说三道四，甚至捕风捉影；还有的对社会上、网络上出现的 一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。个 别班子成员存在不按要求报告等问题，有时找不到人或会前临时 补假的现象时有表现。
10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我 摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够， 甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消 除，有的同志工作协调中愿意找原区域熟悉的人，讲政治、守规 矩的自觉性有待进一步强化。
11 监督管理有缺失。认为自己不违规就行，对分管的部门和 下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒，没有从 关心、爱护干部的角度出发,做到早打招呼、早提醒。
12.特权思想未根除。本人能严格执行办公用房、住房用车、 交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，但随着职位 的变迁，“官”的思想有所膨胀。

13.细节小事不严谨。自己到乡镇检查工作，在食堂就餐时， 乡镇安排标准超一点，往往安之若素，轻描淡写地提醒，没有认 真地制止和批评。
14.家风教育不经常。主观上认为爱人和女儿所处的工作和学 习环境是良好的，平时的生活圈、朋友圈比较单一，不存在廉政 风险，故平时对亲属子女的教育、管理、监督还不够细和严。
15.平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级少数 决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总 觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只 要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上 行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书 记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志 保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。 16.自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保 持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭 成员，但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比如，在红白 喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系，参加一些吃请活动。 17.对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但在 杜绝方面做的还不够完全。比如，在有上级工作检查时，自己也
总是尽量把公司优点暴露给上级看，对存在的问题确实躲躲闪闪，

不愿主动揭露。再比如，对公司存在的一些形式主义“装样子” 现象，有时私下议论多，面上自己也是睁一只眼闭一只眼。究其 原因，还是受名利思想的束缚和影响。
18.在知敬畏、存戒惧、守底线方面的问题和差距。有时满足 于不违规、不触线、不出事，在自我净化、自我完善、自我革新、 自我提高上，要求还不够严、标准还不够高，在干部经常性的管 理监督方面，对个别干部身上这样那样的问题，在“严、细、实” 上还需要下真功夫。
19.遵守纪律不够严格。自己虽然能够认真贯彻落实党风廉政 建设责任制，能够带头执行财经纪律、生活纪律和廉洁从政的各 项制度规定。但对照《准则》和《党内监督条例》，发现仍然存在 政治纪律和廉洁自律还不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的传统没 有时刻牢记的问题，如在资金的审批使用上不够精打细算。
20.纪律意识淡化，享乐思想有所抬头，艰苦奋斗思想逐渐弱 化。以前在基层工作时不分昼夜，任务以来，一整天不吃不喝也 要完成任务，累了席地而坐，困了在长条椅上对付一下。随着年 龄的增加，养尊处优的苗头时有显现。
五、作用发挥方面（19 条）
1.缺乏工作激情。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平 八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，

登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的 精气神欠缺。
2.缺乏创新意识。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事， 对政策方针钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不 适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新， 存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。 特别是在推动国企党建和企业经营发展深度融合方面办法不多， 成效不佳。
3.践行钉子精神欠缺。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和 创新精神。思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歇口气”的 想法。
4.一以贯之抓落实的劲头不足。对一些既定的事项、确定的 工作,跟抓不放、督查问效不够，有些工作没有达到预期效果。
5.表率作用发挥不够好，算一算自己在到局里也×年头了， 也是老人了，能够严格要求自己，但是对年轻人的引领方面做的 不够，言传身教做得不够好。特别是传帮带方面，下的功夫还不 够，对下属要求还不够严格，理解的多、说一说、点一点的多， 真正批评教育的少，主动压担子、压任务力度不够，也很少单独 与下属谈心谈话。
6.创新精神不足。在解放思想，更新观念，创新工作方法和

手段方面有所欠缺，就工作干工作多、主动落实少，研究情况多、 解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。
7.全局眼光不够。特别是今年以来，自己在一些工作上感觉 有一些目光短浅，考虑问题不深入，没有从实质上帮助党支部着 眼于发展，在筹划安排工作、考虑单位发展还不够全面，考虑问 题不周到。
8.重部署轻落实现象还存在。有时很多工作积压到一起忙不 开、理不顺的现象还存在，虽然对党中央和省市委的一些决策部 署能够第一时间召开会议、部署安排，但持续跟踪问效还不够， 导致一些工作在工作时间、工作成效上与上级要求还有差距。
9.融合转化的力度不够。对马克思主义、中国特色社会主义 理论理解不深，比较零散，在运用***新时代中国特色社会主 义思想指导工作、推动项目发展上做得还不够，理论学习和实践 运用存在“两张皮”情况，没有科学运用马克思主义立场、观点、 方法分析单位存在的矛盾和问题，不能灵活转化为破解疑难、化 解问题的思路办法。
10.助手作用发挥还不够好。自己感到能力素质距离组织要求 和群众期待还有差距，特别是创新精神还不够强，管理工作