迎接巡察工作专题汇报14篇（各项工作总结）（全文79532字）

迎接巡察工作专题汇报（14篇）
目录

　　　　1.XX局局长在巡察工作会上的汇报 2
　　　　2.镇关于迎接省安委会对安全生产巡查工作进展情况的汇报 15
　　　　3.市宣传部迎接巡察专题工作汇报 17
　　　　4.迎接省巡视组视察工作汇报材料 28
　　　　5.迎接县委巡察组巡察工作汇报 38
　　　　6.迎接巡察表态发言(XX县审计局) 53
　　　　7.迎接巡察工作专题汇报材料（二） 55
　　　　8.迎接巡察工作专题汇报材料（三） 66
　　　　9.迎接巡察工作专题汇报材料（四） 72
　　　　10.迎接巡察工作专题汇报材料（五） 83
　　　　11.迎接巡察工作专题汇报材料（一） 89
　　　　12.迎接巡察专题工作情况汇报 98
　　　　13.在市委第一巡察组巡察城区工作进驻动员会上的工作汇报及表态发言 114
　　　　14.在巡察工作会上的汇报 130
　　　　

XX局局长在巡察工作会上的汇报

　　　　按照巡察工作要求，现将我局党组20XX年以来有关工作情况汇报如下。
　　　　一、基本情况
　　　　……
　　　　二、主要工作情况
　　　　20XX年以来，我局党组始终坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，全面贯彻落实***总书记视察甘肃重要讲话和“八个着力”重要指示和参加甘肃代表团审议时的重要讲话精神，在县委县政府的坚强领导下，团结带领全局广大干部群众，扎实推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及夺取反腐败斗争胜利取得了明显成效。
　　　　（一)严肃党内政治生活。
　　　　我局党组始终以“抓党建促工作”为统领，深入推进全面从严治党，贯彻落实***总书记关于城市管理工作的重要讲话和指示精神，确保各项工作的有序推进。一是完善党组议事规则。结合城市管理工作，修改完善了党组议事规则，先后制定了《党组工作规则》《党组会会议制度》等制度，坚持每月至少一次党组会议。坚持民主集中制，班子成员分工明确、团结协作，充分发挥了党组织的领导核心作用。二是严格按照政治规矩办事。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，认真落实各项民主制度，始终站在全局的角度分析和决策问题，注重发挥班子整体优势。经常召开党组会议，研究解决党建工作中遇到的困难和问题，部署阶段性工作任务，及时交流工作情况，对重要事项实行民主决策，对于人事安排、大额度资金使用和重要事项等，都能做到事先征求每位班子成员直至业务科室意见，然后交由党组会研究决定；对于一些紧急工作和应急事项，能够与有关领导商议后再做决策，确保做到科学决策、民主决策和依法决策严格执行民主集中制，完善议事规则，凡重要事项必经集体研究决定。共组织党组中心组学习X次，召开党组会议X次。三是提高党内组织生活质量。我局党组各支部分别开展了“重温入党誓词”、“腊子口战役红色教育”、“警示教育”等主题党日活动各1次，有效的激发了广大干部活力，振奋了干部队伍的“精气神”。
　　　　（二）突出思想政治建设。
　　　　各党支部确定每月5日为政治理论和业务学习日即“主题党日”活动，始终把学习宣传和贯彻落实***总书记重要讲话精神摆在学习任务首要位置。始终站在树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的高度，切实把思想和行动统一到***总书记重要讲话精神上来，着力增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉和行动自觉。坚持会前学习制度、每次党组会前第一项议程就集体学习，学习中央和省、市、县各级主要会议和文件的学习。做到了有制度、有主持、有主题、有主讲、有记录。4月份邀请县委党校专职讲师为我局全体党员、干部职工作了《学习宣传贯彻***总书记在参加十三届全国人大二次会议甘肃代表团审议时的重要讲话精神》专题讲座。与会同志反响强烈。
　　　　（三）强化基层组织建设。
　　　　始终以“书记抓、抓书记”和“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，真正把党建工作放在心上、抓在手上，要严格落实责任，逐级传导压力，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实，持续投入时间和精力抓推动、促落实。一是坚持落实党建工作责任制。召开党建专题会议3次，学习上级党建工作文件精神，讨论研究党建工作；层层分解工作任务、目标，逐级明确责任，将党建责任落实到每一位党支部书记，充分发挥党支部、党建工作领导小组及办公室的职能作用，形成自上而下层层带动、自下而上逐级保障的工作链条和运行机制。二是完善了理论学习制度。坚持理论学习全要盖，强化“学习强国”“甘肃党建”学***台的学习。3月份我局派分管领导，各支部书记及党建业务干部共20名同志参加了县委组织部在党校召开的全县党支部建设标准化工作业务业务培训会。党组理论学习中心组和支部“三会课”每月集中学习一次，班子成员轮流做中心发言并撰写心得笔记。三是通过讲主题党课、开度，规范开展“三会一课”、组织生活会、党费收缴管理等工作，不断提升党支部的组织力。四是要牢固树立“书记抓、抓书记”和“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，真正把党建工作放在心上、抓在手上，要严格落实责任，逐级传导压力，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实，持续投入时间和精力抓推动、促落实。同时，对思想不重视、工作开展不力的，该约谈的约谈，该批评的批评，该问责的问责。班子成员经常性深入分管领域，针对党建责任落实、日常工作开展情况进行督查检查和指导推动，定期向党组书记汇报分管领域全面从严治党情况，努力做到工作管到哪里、党建责任就延伸到哪里。
　　　　（四）重抓作风，纪律建设。
　　　　坚决贯彻党中央和中央纪委部署要求，一以贯之强化落实中央八项规定精神，在坚持中深化、在深化中发展，对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义“零容忍”，对隐形变异“四风”问题深挖细查、决不放过。在执纪问责方面，紧扣“抓党建就是抓关键，抓作风就是抓落实”这条主线，始终把纪律和规矩挺在前面。一是严格落实廉洁自律准则、党内监督条例、纪律处分条例、问责条例，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。先后开展了2次“以案说法、以案明纪”的警示教育活动，分别传达了近期违反八项规定，履行党风廉政建设主体责任不力受到责任追究、违规收受“红包”、群众身边腐败问题等案例通报。要求广大干部职工要警钟长鸣，严格自律。二是加强纪律教育，强化纪律执行，以政治纪律和组织纪律为重点，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。以学习《中国共产X纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》为契机，集中整治“怕慢假庸散”和“冷硬横推”作风顽疾，确保高质量推动发展。三是局党组专门成立了人事监察内审股专人负责全局干部的工作纪律作风的监察和监督工作。截至目前，给予党内警告处分2人；问责2人（停职检童1人，降职处理1人），关键岗位提醒约谈2人；清理“吃空饷”公益性岗位人员1人。主要领导约谈分管领导7人次；分管领导约谈队站负责人24人次：支部书记约谈党员干部72人次。
　　　　（五）常抓党风廉政建设
　　　　一是强化责任领导，责任落实到位。组织召开党风，廉政建设专题会议3次，进一步明确了党建责任和党风，廉政建设主体责任事项、监督责任事项，推动了管党治党责任落地生根。二是严格落实“一岗双责”，领导干部率先垂范、身体力行，带头道守廉洁从政各项规定，实行“一岗双责”，局党委与各支部签订了《党风廉政建设责任书》，层层分解责任，层层传导压力，真正做到层层有人抓、环环有人管、事事有人做、责责有人担。三是把党风廉政建设与全局各项工作结合起来，做到一起部署、一起落实、一起检查、确保党风廉政建设各项重点工作的全面落实，确保党风廉政建设取得实效。三是重点防控，源头防腐。紧盯重要节假期等重要时间节点，对干部进行提醒教育。严密监控干部职工的婚丧嫁娶，坚决制止特办打办。密切关注不正之风新动向、新表现，严肃查处隐形变异的“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。
　　　　三、当前主要存在问题
　　　　我们深刻认识到，对照中央、首委、市委和县委的要求，面对全县干部群众的期待，仍存在着较大差距和不足，需要在今后工作中下大力予以研究解决。主要存在的问题是：
　　　　（一）政治意识还不够强。主要表现在对党员干部的教育不足、管理不严格，出于保护干部的心态，对于一些党员干部在防范化解重大风险、脱贫攻坚、信访稳定、城市治理中不作为、慢作为的行为，大都按照“低标”进行了处理，没有给予严厉的惩处，导致处罚的行为有“不疼不痒”的感觉；个别基层党组织大局意识不够强，对自己有利的坚决执行，对自己不利的口头上要求的多，落实上打折扣。政治理论学习不够，对党的最新理论成果和上级文件精神，研究得不够透彻、不够系统，与实际结合的不够紧密；学习方式方法有待进一步改进，学习针对性不够强，课堂学习、理论学习多，案例学习、对标学习、靶向学习较少，学习效果不明显，没有更好的指导工作实践。
　　　　（二）理想信念还不够坚定。局党组班子成员大体上能够做到理想信念坚定，但对全市党员干部教育管理没有做到持之以恒，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。有的党员对共产主义信仰和中国特色社会主义信念不够坚定，对当前社会问题的解决和党的最终奋斗目标的实现信心不足。有的党员存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。有的党员宗旨意识淡化，关注个人得失多，考虑全局和关心群众少，追求享受多，艰苦奋斗少。有的党员思想消极，不思进取，对理论学习不感兴趣，生活和工作中回避矛盾，奉行实用主义，安于现状，无所作为。
　　　　（三）重业务轻党建，党建工作不够到位。局党组思考政务工作时间多，思考将党建与行政工作有机结合时间少，党建工作特色不明显。对基层党组织抓党建硬性约束不多，有的党支部书记的意识仍然不强，没有真正将党建工作摆在重要位置，而把党建工作当作“软任务”，甚至当“甩手掌柜”。有的党支部对落实组织生活认识不足、重视不够，“三会一课”“支部主题党日”等活动落实不到位。一些党组织对自身定位不清，要盖不稳定、质量不高，作用发挥不明显，对党建抓什么、怎么抓、达到什么目的心中没数，在职工群众中影响力较弱。
　　　　（四）重形式轻实效，基层党建不够牢固。
　　　　党员领导联系基层党组织制度不够，深入学校基层党组织了解不多，研究推动解决实际问题不多。不能结合中心任务和发展大局开展党建工作，在带动发展和服务发展方面，思路不宽，办法不多，效果不明显，自身的“造血能力”不足。比如，在脱贫攻坚中，个别党员干部“帮扶责任”作用发挥不明显，对群众增收的意义不大。有的党支部开展组织生活内容单调、形式单一，缺乏时代特点，不考虑党员需求，吸引力不大；一些党员参加党组织生活的意识淡化，没有把自己摆进去，有的甚至根本不把党组织生活当回事。
　　　　（五）纠正“四风”还需进一步加强。对形式主义、官僚主义监督检查还不够，对光说不干等形式主义，以及不切实际、不担责任等官僚主义，监督检查的力度还不够大，具体案例也不多。个别班子成员习惯坐在机关办公室看材料、听汇报、批文件，对基层一线执法人员、协管员、环卫工人等的现实困难问题关心不够，有时甚至进行推诿。“门好进、脸好看、事不办”“推绕拖”等现象偶有存在。（六）时有“老好人”思想，局党组对某些重点领域和关键环节存在监督不到位的问题。对干部监督手段不多，来自职能部门的监督多，其他监督形式少，信息来源窄、途径少，监督滞后，特别是对八小时以外的生活圈、朋友圈和社交圈的监督还是薄弱环节。依然存在着部分中层干部“不想管、不敢管”，部分分管领导对干部存在的小毛病、小问题“视而不见，听而不闻”“睁一只眼闭一只眼”。对干部管理失之于宽、失之于松、失之于软。究其根源，主要是严管就是厚爱的思想认识不到位，“老好人”思想在一定程度上还存在。
　　　　（六）“两个责任”落实还不够到位。尽管局党组每年都召开多次会议，对主体责任、监智责任反复强调部署，明确措施，强力推进，逐级传导压力，有效促进了“两个责任”的落实，但客观上仍然存在压力传导层层递减现象，呈现出“上热中温下冷”的特点。个别分管领导履行“一岗双责”不到位,对分管领域的工作抓得紧，对党风廉政建设用心不足、过问少，抓党风廉政建设不深入、不扎实，缺乏行之有效的盯办落实和监督检查。对履行“两个责任”不到位的领导干部问责追究的力度还不够大，问责手段大多以通报批评、责令检查、谈话提醒等组织处理方式为主，给予纪律处分的占比不高。
　　　　以上几方面问题，通过深刻剖析，主要是我们在政治站位上与中央、首市县还存在一定差距，在思想认识上还不够精准，在行动上缺少“抓铁有痕，踏石留印”的担当精神。
　　　　四、下阶段工作打算
　　　　（一）认清形势，切实增强全面从严治党的责任感。要深入贯彻落实党的十九大会议精神、落实全面从严治党的要求。治国必先治党、治党务必从严，以***同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党，提出了一系列新的重要思想和重要举措。***总书记反复强调，历史是最好的教科书，只有回看走过的路、比较别人的路、远眺前行的路，弄清楚我们从哪儿来、往哪儿去，很多问题才能看的深，把的准。党的十九大以来，明确了“把党的政治建设摆在首位，用新时代中国特色社会主义思想武装全党，建设高素质专业化干部队伍，加强基层组织建设，持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利，健全党和国家监督体系，全面增强执政本领”等八个方面新时代党的建设的重要内容。希望各位党组织负责人深刻理解新时期中央对党的建设提出的新要求、新任务，从而推进全面从严治党各项举措向基层延伸、在各党支部落地生根。
　　　　（二）明确责任，着力提升党建工作质量。首先，党支部书记要带头履责。基层党组织的工作能否规范开展，作用发挥得好不好，很大程度上取决于党支部书记这个“领头雁”作用发挥情况。书记作为基层党建工作的第一责任人，要牢固树立“书记抓、抓书记”和“把抓好党建作为最大的政绩”的理念，真正把党建工作放在心上、抓在手上，要严格落实责任，逐级传导压力，一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实，持续投入时间和精力抓推动、促落实。同时，对思想不重视、工作开展不力的，该约谈的约谈，该批评的批评，该问责的问责。其次，班子成员要落实“一岗双责”。落实好班子成员的责任，关键是强化党建责任意识，把抓基层党建工作的责任和推动分管工作的责任有机融合。重点要在三个方面下功夫：一要明责。领导班子成员分管哪个领域的工作，就要抓好哪个领域的党建，分管工作有目标要求，党建工作也要有责任指标。二要尽责。坚持业务工作与党建工作一体部署、一体推动。部署业务工作，要同时对党建工作作出安排;到基层调研指导，要同时了解基层党建工作开展情况。三是认责。领导班子民主生活会上，班子成员要就履行“一岗双责”情况，进行对照检查。年度总结、述职、考核、评议，都要把抓基层党建工作情况作为重要内容，班子成员真正把抓基层党建工作的责任扛在肩上。再次，党务干部要恪尽职守。党务工作者是党的活动和各项工作的组织者，直接关系到党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实，关系到局党委决策、部署的组织实施。我们的党务干部，要熟练掌握党务工作理论、工作方法、工作技能，对上要及时请示汇报、对下要认真抓好落实，为做好基层党建工作打牢基础。
　　　　（三）精准发力，真正把规范化建设要求落到实处。推进基层党组织规范化建设，是提高党的建设质量的重要举措，是基层党组织的意见及考评标准，对推进基层党组织规范化建设的目标任务、方法步骤、组织保障等方面提出了明确要求。一要突出政治建设，进一步树牢四个意识。政治建设是党的根本性建设。要在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上维护党中央权威、执行党的政治路线、遵守党的政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，自觉做到“四个服从”；二要深化理论武装，进一步规范学习教育。思想建设是党的基础性建设。要认真抓好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。通过采取理论中心组学习，干部教育培训、支部学习等方式，持续抓好学习，扎实推进政治理论武装工作。要把严肃党内政治生活作为重要抓手，认真落实组织生活等制度，从严加强党员教育，锤炼政治品格，培养战斗精神，提高战斗本领。要加强个人自学和集体学习研讨，提高理论联系实际、解决实际问题的能力，同时，要用运好“学习强国”“甘肃党建”学***台，开展好在线学习。要开展理想信念教育、党风，廉政教育，同时还要抓好意识形态领域工作。要开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，提高政治觉悟和政治能力。要重视法治教育，深入开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的宣传教育活动，提高领导干部法治素养和依法办事能力。各党支部要按照考评标准对学习教育的内容、时间、次数、人员等逐一落实，逐项销号。三要强化提升组织力，进一步规范组织生活。党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把各领域基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，要按照党支部生活记录明细，坚持做在平常，按时记录，并将纸质材料分类归档；要完善组织生活纪实制度，增强党员参加组织生活、交纳党费、民主评议、党性分析的自觉性和严肃性；四要注重班子队伍建设，进一步规范作用发挥。要强化支部政治功能，发挥组织功能，突出战斗功能，落实服务功能，使每个党支部都成为落实党委决策和各项工作任务的坚强战斗堡垒。党支部要分工明确，各负其责，遇事多商量、思想多交流，相互信任、相互理解、相互支持，切实增强凝聚力、创造力、战斗力，充分发挥战斗堡垒作用。同时，要关注党员干部的个人发展，尊重党员主体地位，做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，鼓励党员干部立足岗位创先争优，充分发挥先锋模范作用，推进局党委决策部署落地生根。五要强化督导指导，进一步规范组织保障。扎实推进党支部规范化建设，是今年全局基层党建工作的重要任务。我们要坚持高标杆定位、高起点谋划、高标准开展、高质量推进，确保干出亮点、取得成效。党建工作分管领导要加强统筹谋划，细化工作措施，精心组织实施，其他班子成员要认真落实“一岗双责”，发挥党建指导员作用，努力形成齐抓共管的良好格局。对不同队站、不同层级的基层党组织做到区分情况、分类施策、精准指导，做到有的放矢、对症下药。要坚持日常工作、中心任务和“两学一做”学习教育制度化常态化，对基层党组织存在的差距和原因进行认真分析，抓住症结直指要害，有针对性地制定改进措施。党建办要积极运用党报党刊、网站、局微信公众平台等媒体，大力推介我局在基层党建和全面落实从严治党工作中涌现出来的成功做法、经验成果和先进典型，进一步树立工作标杆，发挥示范效应，营造良好氛围。
　　　　以上汇报不妥之处，请各位领导批评指正。

镇关于迎接省安委会对安全生产巡查工作进展情况的汇报

　　　　根据《XX省2021年安全生产巡查方案》和县《关于做好省安委会对大悟县安全生产工作巡查准备工作责任分工的通知》要求，为切实做好巡查迎检各项准备工作，现就刘集镇进展情况汇报如下：
　　　　一、迅速组建工作专班，明确迎检工作责任分工。成立由分管领导任组长，镇应急办、派出所、城建办、市场监督等相关部门负责人为成员的工作专班，扎实开展巡查迎检各项准备工作。
　　　　二、及时传达学习文件精神，做好有针对性迎检准备工作。计划周四组织全镇干部学习安全生产文件精神，结合刘集镇实际情况，加强组织领导，明确迎检重点和工作任务。迅速安排部署，加强各部门联动，确保各项准备工作落到实处，高标准做好巡查迎检工作。
　　　　三、对照安全生产巡查重点内容，梳理列举迎检清单。对刘集镇消防、道路交通、烟花爆竹经营门店、企业生产、旅游景点、液化气站、成品油市场等领域安全生产工作逐一明确重点，建立全区域的问题隐患清单，明确整改责任单位、整改要求、整改时限，并形成工作台账。
　　　　四、及时开展自查，消除安全生产隐患。9月份由党政主职带队组织开展了两次安全生产检查，计划11月上旬再次开展全方位、全覆盖自查，确保消除安全生产隐患。结合本镇实际制定具体实施方案，制定检查表，详细列明检查事项、具体内容和检查标准，采取“四不两直”、明查暗访、突击检查等方式，组织对辖区内安全生产领域开展拉网式、地毯式安全隐患大检查，确保无漏洞、无盲区、无死角。
　　　　

市宣传部迎接巡察专题工作汇报

　　　　根据巡察工作要求，现将20XX年以来市委宣传部全面工作、党风廉政建设工作、党建和组织人事工作情况汇报如下。
　　　　一、单位基本情况
　　　　（单位三定情况，干部、人员、科室、职能等基情况介绍，内容略）
　　　　二、20XX年以来工作开展情况
　　　　（一）落实党委抓党建工作主体责任，工作水平实现新提升。
　　　　1、拧紧理想信念“总开关”。一是强化政治担当。坚持贯彻落实XXX视察XX重要讲话精神和全国、全省、x市宣传思想工作会议精神，在《全市宣传思想文化工作要点》中，结合我市实际明确各项具体措施，确保中央、省市部署的各项工作在x落地落实。二是夯实政治责任。严格落实基层党建目标管理责任制，每年年初制定书记抓基层党建工作责任清单，把党建工作任务向下延伸，层层传导压力，层层压实责任。三是坚持政治引领。始终坚持把学习贯彻XXX新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，专题学习脱贫攻坚、党的十九届历次全会精神等。20XX年来，部领导班子充分发挥示范引领作用，组织理论学习中心组（扩大）学习会X次。同时，充分利用好“学习强国”平台，实现部机关党员干部理论｜学习“全天候、全时段”。
　　　　2、细耕机关党建“责任田”。一是夯实基层党建基础。20XX年，组建了市委宣传部党建群，便于对所辖党支部工作交流、规范管理。20XX年机构改革后，我部及时对下属党支部进行重新调整设置，理顺了党组织关系，选优配强各党支部委员，通过全国党员管理信息系统、XX党建管理平台，同步办理党员的党组织关系转接工作。二是严肃党内政治生活。推进“XXX”学习教育制度化常态化，以“支部主题党日”活动为载体，坚持落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、交纳党费等制度，党内政治生活严起来实起来。20X年以来，开展支部主题党日x次，领导干部讲党课x次，民主生活会和组织生活会X次。三是督办检查促提升。毎年对属党支部党建工作进行督查，及时发现各党支部党建工作存在的不足，并提出整改意见，限期整改。四是发挥先锋模范作用。坚持带领党员干部践行为民宗旨，20XX年以来，赴x村开展对接扶贫活动x余次，常态化赴高新区x社区开展“创卫”“微心愿”等各类志愿服务活动，进一步密切了党群关系。
　　　　3、树好干事创业“风向标”。一是树立正确选人用人导向。组织机关干部专题学习新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》和XXX关于年轻干部成长的重要论述，认真落实干部选人用人的鲜明导向，积极配合市委组织部做好干部的管理、调动和考核工作。20XX年以来，我部共调入干部X人，调出X人（含文联独立调出的x人），辞职x人，公开招录x人，人才引进x人，推荐提拔干部x人；20XX年职级套转x名四级调研员，转正定级x名一级科员；20XX年职级晋升x名一级主任科员。二是完善激励干部干事创业机制。坚持从选拔使用、考核评价、表彰奖励、人文关怀等方面正向激励干部，为敢想敢干、善作善成的干部撑腰鼓劲。主题教育期间，我部向市委主题教育办推荐x同志和x同志为“最美奋斗者”，为部机关党员干部树立了学习、看齐的标杆。三是着力在中心工作主战场锻炼干部。坚持以事业为上，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方积极性结合起来，20XX年以来，先后安排x等多名同志分别参与市委巡查、精准扶贫等重点工作，让机关干部在一线经风雨、壮筋骨、强本领。
　　　　（二）坚持“守正创新”，宣传思想文化工作亮点纷呈。
　　　　1、“两个中心”建设成效凸显。新时代文明实践中心建设全国树典型，完成“市、镇、村”三级新时代文明实践中心组织架构，全市注册志愿者达x万人，打造新时代文明实践示范点x个，推出35条市级文明实践项目清单和x条乡镇实践所项目清单。融媒体中心建设全省领跑，全面整合“云上x”客户端、x电视合、“XX发布”微信公众号、等市直十大媒体平合，打造全媒联动、一体管控的“一中心、十平台”主流舆论阵地，实现“大策划、大采访、大编辑”工作机制。截至目前，“x发布”公众号粉丝量涨至x万；“x市融媒体中心”官方抖音号粉丝量涨至x万，最高单条播放量高达x万，媒体影响力较过去大幅提高。20XX年X月，我市入选全国新时代文明实践中心建设第二批试点名单，并作为唯一县市级代表在全国会议上作交流发言；市融媒体中心建设工作顺利通过省检查。国务院新闻办公室副主任、中宣部部务会议成员XXX，省委常委、宣传部长XXX等同志先后就“两个中心”工作到x调研，对相关工作表示高度肯定。
　　　　2、意识形态领域稳中向好。以XXX新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为重点，组织开展中心组学习、书记讲党课、“一团十二队”宣讲等活动，市委宣传部被评为“全省基层理论宣讲先进集体”，x被评为“全省优秀基层理论宣讲员”。20XX年以来，全市共开展理论宣讲x场（次）,参学人数达x万余人次。深入推进“学习强国”学习平台在我市的普及推广应用，我市“学习强国”学习平台注册使用总人数达x人。落实意识形态工作“五纳入”管理，每季度召开联席会议，建立“四张清单”制度，层层压实意识形态工作责任，意识形态工作责任制体系进一步健全。20XX年以来，共监测、有效处置涉冶苗头性舆情x余起，最大限度地实现舆情发现得了、研判得准、处置得当，不造成重大影响。
　　　　3、舆论宣传唱响发展好声音。进一步完善新闻宣传月度工作例会制度、重大新闻稿件审定制度和新闻报道审看制度，推动全市新闻宣传工作高质量发展。始终坚持聚焦市委市政府中心工作组织开展主题宣传。20XXX年以来，在国家级主流媒体发稿x篇；省级媒体发稿x篇（条），x市级媒体发稿x篇，x发展“主旋律”更加响亮。20XX年我市入围中宣部纪念改革开放XX周年“三百调研行”百家县市，我市转型发展的典型经验得到重点推介和持续聚焦，人民日报、新华社、央视《新闻联播》等在重要版面、时段纷纷刊播相关报道，我市知名度、美誉度实现了突破性提升。
　　　　4、文明创建深入推进。广泛开展创建宣传活动，新增“社会主义核心价值观”“中国梦”等各类公益广告约x余处，设置更换疫情防治卫生健康知识专栏x批x处；发动群众围绕“五一”“清明”“端午”等重要时间节点积极转发推送各类创建宣传视频及文章x万余条（次），参与市民群众x万余人次。坚持问题导向，对照测评标准，落实“三定四有五到位”城市管理，持续开展农贸市场、背街小巷等专项整治，加大市容秩序、“牛皮癣”、交通不文明行为等重点突出问题整治力度，对环境卫生、市容秩序等问题现场交办x余次，先后督促问题整改x余处，进一步改善人居环境，巩固创建成果。20XX年以来，x等x人入选“中国好人”，x等x人入选“x楷模”，x等x人入选“x楷模（好人）”。
　　　　5、文化建设成果丰硕。建立“文化工作领导小组＋联席会议”机制，制定出台《x市文艺精品奖励办法》《x市重点文艺创作项目扶持办法》等系列激励政策，助力文艺精品创作。持续做好我市特色文化产业发展扶持工作，安排扶持奖励资金支持保安石雕、刘小红刺绣等特色文化企业发展。“我和我的祖国”唱响x主题多部快闪活动视频，分别登上“学习强国”、腾讯视频等网络平台。依托红色文化资源，成功组织“x兵暴”x周年系列纪念活动。我市参与制作的红色传奇革命史诗大剧《掩不住的阳光》在央视8套播出，并获赠电视剧的永久播映权；重点文艺项目《能干书记》荣获亚洲微电影艺术节作品类奖项。新闻出版市场平稳有序，高新区x社区成功入选第三批全国“扫黄打非”先进基层示范点。
　　　　（三）突出“两个责任”，廉政建设展现新形象。
　　　　1、以上率下夯实主体责任。一是层层压实贵任。严格落实党风廉政建设主体责任，班子成员认真落实“一岗双贵”，要求在抓好分管业务的同时，按照工作分工，负责抓好分管范围内的党风廉政建设工作。二是强化监督制约。坚决贯彻落实“三重一大”决策程序，执行民主决策机制，确保议事决策有章可循，切实把权力关进制度的笼子。坚持重大事项、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用等，均由部务会集体研究决策。三是健全长效机制。每月坚持向纪检部门报备《班子成员落实主体责任情况月报表》及《日常报备事项月报表》。着力用制度管权管人管事，制订了《x市委宣传部财务支出管理制度》、因事因病请假程序、公务用车等规章制度，规范经费审批职权和流程，对工作开、财务报销、三公经费等进行严格管理，切实把好关口。
　　　　2、营造风清气正政治生态。一是廉政教育活动不断丰富。专题学习各级纪委全会精神，以“支部主题党日”活动为载体，通过认真学习党章、扶贫领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神问题等典型案例通报，深入剖析身边通报问责典型案例。以党风廉政建设宣教月和“十进十建”活动为契机，组织机关干部学习悔过材料选编，观看警示教育片，通过大讨论、撰写心得，开展“大体检”，筑牢干部拒腐防变思想防线。二是执纪监督不断加强。集中开展整治形式主义、官僚主义专项行动，配合市纪委开展公务加油卡清查、多占政策性住房清查整改、公职人员经商办企业情况调查等各类检查工作，坚决查处纠正群众身边的作风和腐败问题，持续巩固反腐败斗争压倒性态势。三是廉洁文化氛围更加浓厚。积极配合市委、市纪委深入开展各类廉洁宣教活动，多形式多角度多层级宣传，让党规X纪国法宣传教育深入人心。在部机关坚持执行法定节假日廉政信息提醒，做到早打招呼、提前预防，使党员干部严格自律、坚守底线。
　　　　3、持之以恒加强作风建设。一是坚持锤炼求真务实作风。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和每年度的民主生活会、组织生活会，领导班子成员带头，党员干部真诚开展批评与自我批评，做到敢于剖析自已，认真查突出问题，深刻剖析思想根源，将问题整改落到实处，有效改进了部机关的党风政风。二是坚持锤炼真抓实干作风。坚持问题导向，领导班子成员分别带领分管股室深入乡镇、部门单位，进行专项调研，把发现问题、分析问题、解决问题作为出发点和落脚点，推动工作效能大提升。三是坚持锤炼敢于担当作风。鼓励机干部认真钻研工作业务，提升工作质效，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力。在创卫、筹备“三百调研”、疫情防控等重要任务中，全体机关干部充分发扬团结协作、攻坚破难精神，齐心协力完成各项重难点工作任务，机关干部队伍凝聚力、向心力、战斗力得到大力提升。
　　　　三、存在的主要问题
　　　　（一）思想政治方面。一是理论学习形式不够丰富。我部对理论学习总体抓得多、抓得紧，但在充分调动党员干部学习的积极性、主动性上措施不够多，学习形式还不够丰富。二是学习热情有所减退。能自觉将学习作为提升自身能力建设的重要途径，按时完成各项学习任务。但在工作中不能做到学习与工作的有效平衡，达到较好的学习状态，导致心有余而力不足。三是理论联系实践不够充分。在理论把握和学懂弄通做实方面做得还不够到位，对XXX新时代中国特色社会主义思想指导宣传思想文化工作实践还不能够完全活学活用，存在用常规的方法和手段推进宣传思想工作。
　　　　（二）精神状态方面。一是工作激情有所消退。我部在文明城市创建、防疫新闻宣传、文艺精品打造、三百主题调研等全市重点工作上取得了一定的成绩，得到了市委主要领导的肯定与表扬。但近年来随着宣传思想文化各项工作量的增加和工作标准的提高，以及在同一岗位时间较长，干部干事创业的激情有所退化。二是工作标准满足于刚好。对工作满足于已有成绩，有时习惯用老经验、老办法来解决问题、开展工作，以至于一些工作虽然没有出什么问题，但工作成效不够出彩。三是创新进位动力不足。对于常规工作有思路、有办法、有成效，但对一些开创性的工作，存在工作思路不够宽，工作创新意识不够强，往往先看上级怎么要求，再看周边县市区或其他部门单位怎么做，先行先试、攻坚克难的劲头还不够。
　　　　（三）组织建设方面。一是管党治党意识还不够深入。部领导班子每年年初研究基层党建工作，制定党建工作计划，但定期研究部署基层党建工作还不够多。抓基层党建工作还存在一些老观念老思想，普通党员对各项制度及意见的落实还不够彻底。二是党内政治生活不够规范。民主生活会中，部领导班子成员虽然能够深刻检视自身存在的问题，但互相批评时存在以具体工作代替思想交锋的现象，排毒治病效果不够明显。组织生活会中，民主评议党员“四评一定”工作基本能够按照规定程序开展民主评议，但党员互评中党员之间打分严肃不够，分数差距不大，三是党员干部教育管理不够严格。对党员干部的培养重在学习培训方面，与日常跟踪管理考核还不够紧密。没有全面了解机关党员干部的思想动态，掌握思想脉搏，在做好新形势下党员干部的思想政治工作方面还需继续加强和改进。
　　　　（四）作风建设方面。一是紧密联系基层不够。忙于事务性工作和办公室埋头苦干较多，深入基层不够。对基层宣传工作实际情况掌握不够充分，深入基层与宣传战线的同志沟通交流不密切，潜下身心去基层解决宣传思想文化工作实际问题做得还不够。二是深入调查研究不够。到基层调研大多是带着领导要求或是按文件安排，调研方式较为单一，调研面不够广泛，深入村组、走进群众还不够。对面上工作和一般性情况了解较多，沉下心来与基层干部群众一起研究问题较少，解决问题的方式方法还不够多。三是全面推进落实不够。我部在解决集中整治形式主义，为基层减负方面做了一些工作，对督查检查、开会事项进行了整合，发文进行了精减，但仍存在报表格、交材料，检查看台账的情况；有的工作依然通过拍照、截图、做记录来预防各类检查。
　　　　（五）廉洁自律方面。一是“一岗双责”落实还有所差距。平时对机关党员干部教育提醒多，督促落实少，层层传导压力还不够，没有形成上下联动、齐抓共管的责任落实体系，党风廉政建设主体责任措施还没有完全落实到每名党员身上。二是自我要求标准不高。对贯彻落实中央八项规定和相关实施细则。精神的全面性认识还有待提升，虽然能严格遵守各项纪律，但在日常工作中做到厉行勤俭节约、反对铺张浪费方面，还需要进一步加强。三是工作纪律执行不够严格。虽然我部机关干部队伍整体素质相对较高，能够很好地约束自己，遵守工作纪律，但对干部工作、组织纪律的常提醒常要求做得还不够，离“咬耳扯袖、红脸出汗”还有距离。
　　　　四、下步工作打算
　　　　我部将以本次巡察为契机，以问题为导向，进一步加强和改进各项工作，做好自查及接下来的巡察反馈问题的整改工作，努力推动宣传文化工作再上新台阶。
　　　　（一）进一步加强理论学习，提升思想政治建设。一是紧扣主题主线抓学习。深入学习党的十九大精神，认真领会XXX新时代中国特色社会主义思想，抓住学习重点，拓宽学习載体，营造重视学习、崇尚学习、自主学习的浓厚氛围。二是提升学习效果。以领导带头学，促党员干部广泛学，重点抓好各类专题研学，不断提高机关干部队伍理论素养和党性修养，提升适应新形势、解决新问题的能力。三是加强理论指导实践。坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。
　　　　（二）进一步强化使命担当，坚持守正创新。一是践行使命任务。自觉承担起“举旗帜、聚民心，育新人、兴文化、展形象”的使命任务，带头转变观念，带头开拓创新，克服保守思想，工作上争创一流。二是强化责任担当。鼓励年轻干部大胆探索、积极工作，在工作中加强锻炼，在解决矛盾提升能力。三是立足长远。紧密联系我市实际，积极参与和谋划改革，创新新媒体建设与发展、网络安全管理、两个中心建设、理论学习新方式、文化文艺新形式，推动各项工作再上新合阶。
　　　　（三）进一步转变作凤，打造廉洁务实机关。一是做到廉洁自律。不断强化自律意识，严格遵守党章、党内政治生活准则和《准则》《条例》，严格执行党风廉政建设的各项规定，严于律己，洁身自好。二是做到秉公处事。心存敬畏，手握戒尺。坚持勤俭节约，公务活动中严格执行标准，不铺张浪费。三是做到以上率下。落实“一岗双责”，管好干部，带好队伍。以提高政治能力为根本，以提高业务本领为关键，培养优良作风为基础，把解决思想上、能力上、作风上的问题与解决实际问题紧密结合起来。坚持身体力行、以上率下，立标杆、作表率，努力树立宣传部门的良好形象。

迎接省巡视组视察工作汇报材料

尊敬的巡视组各位领导：
　　　　巡视组根据日程安排，来到我院后勤服务中心延伸巡视。你们的到来，不仅是对我们工作的促进和指导，更是对我们后勤服务中心的鞭策和鼓舞。首先，我代表中心干部职工对巡视组成员一行的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
　　　　巡视工作是中央、省委部署的一项政治任务，既是从严治党、维护X纪的重要手段，也是加强党内监督的重要形式。我们高度重视巡视工作，从政治上、思想上、行动上全力支持和配合巡视组做好工作，把配合好巡视工作作为一项义不容辞的政治责任，坚决服从省委巡视组的安排，把这次巡视工作作为一次必不可少的“政治体检”和“廉政体检”，真心实意、自觉主动地欢迎监督、支持监督、接受监督。后勤服务中心将严格按照有关巡视工作纪律的要求，本着实事求是的态度，如实主动地向巡视组提供情况、反映问题，客观公正地提出意见和看法，确保巡视组了解真情况、发现真问题。下面按照巡视组的要求把后勤服务中心有关情况作以简要汇报。
　　　　一、基本情况
　　　　我院后勤服务中心成立于20XX年8月，在学院各后勤实体合并的基础上组建而成，对内主要服务学院教学、科研和生活。后勤中心领导班子由5人组成，主任一名、党总支书记一名、副主任三名。中心经营服务范围主要有餐饮、住宿、绿化保洁、物业管理、水电管网安装维修等业务。现有正式职工55人，临时员工260余人。
　　　　中心坚持每年自筹资金为食堂购置各类餐饮设施，不断改善就餐环境。通过不断地改进、融合、吸收，形成具有“河南工院”特色的餐饮管理模式。公寓服务方面按照“管理制度化，服务规范化，条件标准化，安全设施人性化”的工作要求，建设了高标准的学生公寓和较完备的学生后勤保障体系。在校园环境方面，后勤中心把校园的绿化、美化、净化工作真正落到实处，根据绿化养护工作的实际情况，精心组织、合理调配、分工到人、责任到人，确保了工作的顺利开展。在水电供应、物业管理及维修方面，后勤中心制定了详细的维修工作标准化流程，通过培训等方式不断提高人员的职业技能，强化员工的责任意识，组建起了一支技术力量过硬、实践管理经验丰富的团队，在保障能力、管理服务、节能降耗等诸多方面措施得力、成效显著，保障了学院多年来水电设施安全、经济运行。
　　　　中心坚持以制度为纲，以队伍为本，狠抓业务建设。近年来中心根据学院党委要求和后勤工作性质、特点，制定并逐步完善了各类工作制度，并强化制度执行力，保证了各项工作任务的顺利完成。
　　　　后勤服务中心的发展得益于学院党委的正确领导，全院师生的理解支持和学院各部门的大力配合。后勤服务中心将持续牢固树立“服务至上”的理念，严格遵守有关纪律，提高各项工作实效，紧密围绕学院中心工作做好各项后勤保障。
　　　　二、专项巡视谈话
　　　　下面按照巡视组的要求，对我院领导班子及成员近年来在执行党的方针政策和发挥党组织作用，党风廉政建设等情况，谈一点自己的认识和体会，并简要介绍一下自身遵章守纪情况及对本单位工作的意见建议。
　　　　（一）本单位党的领导是否坚强有力？在发挥党组织作用、尊崇党规党章、强化“四个意识”等方面存在哪些问题?本单位党的领导坚强有力，在发挥党组织作用、尊崇党规党章、强化“四个意识”等方面，后勤服务中心党总支态度积极主动，学习贯彻深入扎实。
　　　　这方面存在问题有：
　　　　1.在发挥党组织作用方面，发挥服务功能作用，建设基层服务型党组织成效不明显。中心党总支的工作重点集中于发挥政治功能，而且党总支成员平均年龄44岁，年轻人较少，缺少创新多样化工作载体的空间，给党组织正常开展活动带来了很大的压力。导致志愿服务活动不多，更缺少党员群众喜闻乐见的活动，缺乏整合服务资源、构建服务网络、创新服务基层、服务发展的方式的能力，不能通过服务更好地贴近群众、团结群众、吸引群众、赢得群众，更好地发挥基层党组织的政治功能。
　　　　2.政治理论学习不系统、不深入等现象。由于后勤中心业务繁重，学院承办重大活动时，重点部门重点岗位不能离人，导致中心党总支学习制度执行不严，学习时间被服务业务挤占等情况时有发生。
　　　　3.存在一定程度上党章党规意识薄弱现象。国际共产主义运动的曲折发展和我国革命、建设、改革发展面临的新任务、新问题，使一些人对马克思主义基本原理和共产主义伟大学说产生了疑虑，在我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段、资本主义制度将在很长时期内还有生命力的情况下，对何时能够实现共产主义感到迷惘。一些党员党的理想信念淡漠了，导致党员意识、党的观念淡漠了，认真学习、严格遵守党章党规的自觉性就减少了。
　　　　（二）党的建设是否存在缺失？在思想、组织、作风、反腐倡廉、制度建设等方面存在哪些问题？
　　　　中心党总支不断推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，全面提高中心党建工作的科学化水平，为全面提升服务质量提供了坚强有力的思想和组织保障。中心党总支深入学习贯彻《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产X纪律处分条例》，筑牢广大党员干部党规X纪意识，加强廉政宣传教育，这方面存在问题有：
　　　　少数同志思想上对党建工作重要性认识不足的问题，影响了党建工作的正常开展。当前有少部分同志认为党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高因此对党建工作热情不高、工作不实；个别领导由于政务、教学或科研工作繁忙，有重业务轻党建的思想。
　　　　（三）党委、纪委履行全面从严治党主体责任和监督责任是否到位？
　　　　是否存在管党治党不严，不力问题?中心党总支认真贯彻落实学院关于学习贯彻学院党风廉政建设暨纪检监察工作会议精神，聚焦全面从严治党，加强领导干部作风的监督检查，做好干部廉洁自律工作，强化责任落实和责任追究，营造出风清气正的工作环境，为各项事业科学发展提供了坚强保障。一是强化学习，坚持把相关文件、会议精神作为中心政治理论学习的重要内容，抓好重要文献和党的规章制度的学习。二是强化执行，增强制度约束力。对中心73项制度进行了认真梳理，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效约束机制。三是落实各部门主任的党风廉政建设责任书制度，强化问责，深入推进作风建设。
　　　　这方面存在的问题有：党总支专题研究党风廉政建设工作少，长远谋划少；廉政教育多采用观看警示教育影片、剖析反面案例、组织学习文件等形式，针对性和时效性不够强、新媒体运用不够、方式方法有待进一步改进和完善；中心各部门工作性质、方法不同，导致对各部门干部的日常监管缺乏统一的有效手段，监督管理的办法少、措施不多。
　　　　（四）党员干部在执行“六项纪律”、尤其是在遵守政治纪律和政治规矩、坚持民主集中制、选人用人以及执行“八项规定”和纠正“四风”等方面存在哪些问题？
　　　　中心党员干部高度重视执行六项纪律，结合学习***总书记系列重要讲话精神，学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产X纪律处分条例》，全院党员干部按照“三严三实”的要求，模范遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，努力争当遵章守纪的好党员和好干部。
　　　　通过强化政治理论和党的意识教育学习，真正做到了在党言党，在党优党，不妄议大政，不信谣传谣，不违反政治纪律和政治规矩。始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，凡是重要问题、重大情况，都在党政联席会议上进行决策、通报，让每个领导干部充分发表个人意见，使工作尽量做到透明、民主、规范。严格按照规定的用人原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，做到有规必依、执规必严、违规必究，党员干部不断增强党性，坚持原则、公道正派、敢于担当，严格执行组织人事纪律，坚决抵制和纠正用人上的不正之风。中心严格执行中央中央八项规定，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，严肃整改落实“四风”问题。
　　　　这方面存在问题有：1.政治敏锐性不够强。
　　　　对当前高校意识形态领域斗争的尖锐复杂性认识不够。认为学院是高职院校，又处于非中心城市，学生对一些敏感性问题关注度不高；另外，中心部门员工学历水平低、文化程度不高、政治意识不强。这些因素导致公寓管理方面对抵御和防范校园传教活动抓的不深、不细，未能有效防范到一些不法传教活动在公寓的宣传工作，致使过去有个别学生受到邪教组织误导。
　　　　2.组织纪律法规观念有所淡漠。
　　　　在贯彻落实民主集中制方面：一是没有把民主集中制原则落实在工作中。对非“三重一大”，但最好以集体研究决定为宜的事项没有完全正式上会研究，有时以个别征求意见的形式代替集体决策。对正式提交会议研究的事项，会签分管领导与主要领导沟通较好，但与其他班子成员沟通不充分、不深入，造成有的同志情况了解不全面，会上发表意见不充分。二是部分领导更多关心自己分管工作，对一些不是自己分管领域内的议题，关心重视不够，从整体和全局高度思考问题不够。三是会上批评和自我批评不够，讲情面、照顾情绪现象比较突出，从思想根源上说，是好人主义思想在作祟，原则立场不够坚定。
　　　　3.纠正四风问题不彻底。
　　　　中心在服务师生方面，深入群众、深入实际不够，工作思路上缺少调研意识，有时把服务当做调研，对一些师生生活中存在的实际问题解决不到位；有时工作中有畏难情绪，缺少信心和闯进；有时分不清轻重缓急，业务繁重时不能理清次序。如图书馆中庭内顶灯长期不亮，由于架空层过高，动力中心一直找不到合适的办法去维修；教职工餐厅引进深圳某餐饮公司，只考虑到其资质、餐饮卫生和经费方面的因素，没有考虑到南北方餐饮的口味差异，致使部门教职工对就餐质量不满意。
　　　　五）本单位的廉政风险点在哪里？请谈谈干部群众讨论较多的重点人、重点事、重点问题。本单位的廉政风险点：
　　　　1.不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、独断专行的风险。
　　　　2.不履行“一岗双责”职责，违反廉洁自律规定，存在滥用职权、以权谋私的风险。
　　　　3.违反公务接待规定和有关制度。防控措施：
　　　　1.完善工作制度，规范工作规则，推行政务公开，如实行公示制、集体审批制，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性。严格按审批程序办事，按规章制度办事。
　　　　2.执行党风廉政建设责任制，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，采取有效措施，落实“一岗双责”。
　　　　3.中心领导遵守廉洁自律各项规定，执行个人重大事项报告制度，增强责任意识，提高反腐倡廉的自觉性。自觉接受党组书记、同事及下属和群众的监督，坚持个人重大事项及时报告。
　　　　4.加强对履职尽责情况的监督检查，及时发现问题，不断改进工作；自觉接受纪检监察部门的监督。
　　　　本单位干部群众讨论较多的问题有：
　　　　1.后勤服务中心人才队伍建设需加强。随着学院办学水平大幅提高，后勤中心的人员素质整体偏低，队伍老龄化、低学历现象比较严重，非编人员时常流动，无法满足高水平后勤服务发展的要求。
　　　　2.学院新校区距市中心较远，周边配套生活设施稀缺，市区职工上下班费时长、中午无法保证休息以及职工子女入托难一直得不到有效解决。
　　　　3.在业务培训方面力度不够、管理规矩不严。一是干部培训方面，近年来对干部和部门骨干的培训力度不强，存在重工作、轻培训，重实践、轻理论的现象。另外，学院干部参加培训的情况与对干部的考核和选拔任用工作联系不紧密，以致对干部的培训约束激励乏力。二是职工培训方面，由于资金和时间问题，对于一线员工的从业培训工作重视度不够。
　　　　（六）自己遵章守纪情况及对本单位工作的建议。本人坚定不移认真学习贯彻党的路线、方针、政策，以党员干部的标准严格要求自己，确保自己严格按照党的原则、党性原则办事。全面贯彻党的教育方针，以立德树人为根本任务，提高各项工作实效，紧密围绕学院中心工作做好各项后勤保障。在执行公务过程中，无任何利用职权进行不正当利益的谋取等行为；无任何弄虚作假，虚报浮夸，骗取名誉和奖励，假公济私，侵占国有财产及他人资产等行为；凡重大经营决策必须充分发扬民主，有整体研究决定后方可实施。执行政务、财务公开，接受部门全体职工的检查与监督。
　　　　总体上自己是恪尽职守的。存在的主要问题有：一是仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织能力和管理能力欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使下属参与的积极性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作的艺术性不够，做下属思想工作时的切入点有时把握不准，有时批评人时的方法过于简单，效果不明显，有时处理事情不够冷静，偶尔会情绪化，有急于求成的现象。
　　　　对本单位工作的建议：1.引进适应后勤发展的专业性高素质人才，优化人才队伍结构；提高非编一线人员收入水平，解决后勤非编骨干人员的身份问题，稳定非编工作人员队伍；加强各类技能培训和员工素质教育。
　　　　2.希望学院考虑解决教职工的托儿问题，建立学院职工托儿所。
　　　　以上报告，请各位巡视组领导批评指正。

迎接县委巡察组巡察工作汇报

各位巡察组领导：
　　　　大家好！根据县委关于在全县开展巡察工作的具体要求，结合粮食局实际，我代表粮食局党委将20XX年以来局党委、领导班子在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定、落实中央八项规定精神、省市县相关规定情况、执行政治纪律、执行民主集中制和干部选拔任用等几个方面重点工作做以简要汇报，有不当之处，敬请批评和指正。
　　　　一、三年来的工作成效
　　　　县粮食局为县政府组成单位，内设股室4个，局属事业单位2个，局属企业10个。全系统共有在职干部职工86人，其中副科级以上领导干部6人，股级干部14人；离退休干部职工236人。局党总支下设6个党支部，共有党员100人。
　　　　20XX年以来，在县委县政府的正确领导下，粮食局党委、领导班子带领全体干部职工，凝心聚力，务实拼搏，克难攻坚，勇保稳定，各项工作取得了一定的成绩，较好地完成了县委政府分配的工作任务。
　　　　（一）粮食业务工作开展情况
　　　　一是粮食收储工作稳中求进。经过不懈努力，我县黄金收购库点由2个增加为5个。目前储备中央托市粮3万吨，地方储备完成7000吨，为历史较高年份。加强粮情监测，及时通风透气，合理做好用药灭虫，确保储粮安全。
　　　　二是仓容仓貌焕然一新。20XX年以来，共争取省财政仓库维修资金279万元，先后对我县丹水、田关、回车、五里桥、丁河、西坪、一库、二库八个库点进行全面维修改造和功能提升，为今后的储粮安全打下坚实的基础。
　　　　三是信访稳定工作取得较好成效。稳定是干好一切工作的关键和前提。针对粮食系统人员多、粮改遗留问题多、天丰公司处于停产改制时期的实际情况，在具体工作中，分清轻重缓急，采取疏导加引导的方法，调动一切积极因素，采取一系列行之有效的措施，来解决各种矛盾和问题，确保粮食系统大局稳定。
　　　　（二）基层党组织建设工作开展情况
　　　　粮食局新的领导班子建立后，面对粮食系统纷繁复杂的现状，提出了“保稳定、求安全、谋发展”的工作思路，班子成员面对现实，扑下身子，真抓实干，不回避矛盾，不绕圈子，直面困难，努力解决问题。一是切实加强领导班子自身建设。粮食系统改革还处于攻坚时期，现实困难多，遗留问题大，领导班子的担当显得尤为重要。在具体工作中，充分发挥局党委的核心领导作用、支部的战斗堡垒作用和党员干部的模范带头作用，为粮食系统的改革发展和稳定提供坚强的组织保障。面对重大困难问题，坚持班子成员上一线，力促各种矛盾和问题的解决。二是加强党员干部队伍建设。组织干部职工认真学习党的路线方针政策和国家的重大决策，引导广大干部职工树立勤学善思的思想，面对工作想咋干、面对困难想咋办，不断解放思想，转变观念，积极作为，用新的思想和方法来推进粮食产业的发展。坚持正确的用人导向，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，肯干事、能干事的优秀干部及时选拔上来，增强了干部队伍活力。三是加强思想政治建设。结合“群众路线教育”、“三严三实教育”和“两学一做教育”，组织班子成员认真学习习总书记系列讲话精神和省、市、县委的相关要求，坚持以问题为导向，认真查摆问题，查找原因，制订整改措施，并结合工作实际，对上下班纪律、依法用权、工作落实等方面的制度进行修订完善，进一步改进工作作风，把权力装进制度的笼子，杜绝不作为、乱作为和懒政、怠政、为官不为现象，使班子成员的思想进一步得到升华，为艰苦创业、攻坚克难奠定思想政治基础。
　　　　（三）党风廉政建设工作开展情况
　　　　1、“两个责任”落实到位。局党委坚持不折不扣地落实党风廉政建设责任制，建立健全“两个责任”落实工作机制，形成责任分解、任务明确、检查监督、履职尽责的工作格局。实行廉政约谈制度，分别进行专项约谈5人次、例行约谈12人次。坚持党的政治纪律，结合全省开展的严守政治纪律严明政治规矩专项治理活动，把政治纪律教育作为首要任务，局机关26名党员对照重点治理十方面内容，逐人逐项进行自查，局党委统一审查，对个人承诺进行公示，增强党员干部的政治纪律观念。
　　　　2、廉洁自律严守准则。严格遵守《廉洁自律准则》，领导班子自觉接受组织和群众监督，自觉践行“三严三实”精神认真开展“两学一做”。根据县纪委《党员领导干部报告个人有关事项》安排，全局6名副科级以上领导干部对个人财产、配偶子女从业情况、个人有无经商办企业等个人事项进行如实报告。
　　　　3、作风建设重在督查。认真执行中央“八项规定”、省委省政府二十条意见和市县十项规定，制定下发了《工作纪律考勤制度》、《治理“不作为乱作为”实施方案》，进行日常督查和定期抽查，今年以来开展纪律督查20余次，对查出的违纪问题不通融、不包庇、不手软。规范上下班签到管理，每天公示签到情况，每周一汇总，年底兑现奖惩。
　　　　4、实行民主集体决策。在“三重一大”事项上，事事做到集体讨论、民主决策。实行一把手末位发言制度和“五不直接分管”制度，事关财务、行政审批、人事、工程建设、物资采购等工作都由班子成员分管。
　　　　二、工作中存在的问题
　　　　虽然我们取得了一些成绩，但这与县委、政府的期望相比还有一定的差距，与群众的期盼相比还有待完善，在具体工作中，主要还存在以下问题：
　　　　1、落实党风廉政建设责任制方面：
　　　　一是班子担当意识不够强。班子整体包括主要领导在内，对党风廉政建设工作缺乏担当意识，责任心不强，只一味地求平稳，产生过“干累了”“想歇歇”的消极思想。加上当前工作难度加大、任务加重，班子成员过少，满足于工作过得去就行，缺少应有的锐气和斗志，对工作中出现的问题和困难退缩畏难，避重就轻，内心存在懈怠情绪。有时个人主义思想严重，怕得罪人，怕影响团结，碍于面子不愿对党风廉政建设工作中的失职人员进行责任追究，存在不想揭短亮丑、包庇掩护的倾向。
　　　　二是狠抓工作落实不得力。少数党员领导干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，对党廉政建设投入的精力有限。有的不想抓，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察部门的事；有的不真抓，觉得出力不讨好，对党风廉政建设工作只喊口号，被动应付了事；有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不思考，将落实责任制与业务工作割裂开来。
　　　　三是廉政教育效果不明显。廉政教育年年抓，经常搞，但在实际效果上没有明显起色。主要表现在学习时间仓促，虽然也有学习计划，但学习计划赶不上工作变化，学习内容安排比较随意，没有及时对缺课内容进行补课。学习形式单一，拘泥于集中授课、听讲座和观看警示教育片等，缺乏生动性、新颖性，不利于学习吸收。教育内容空洞，脱离实际，大多数学习资料和粮食工作联系不紧密，针对性不强，不能切中要害，而且很多学习内容为理论知识，缺乏现实对照，内容空洞，不利于党员干部立足岗位，深刻反思。
　　　　四是考核评价标准不具体。在党风廉政建设责任制的考核上，欠缺能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致党风廉政建设工作“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
　　　　2、执行廉洁自律方面：
　　　　一是廉洁自律意识不高、认识上存在偏差。少数党员干部认为基层党员干部都是做些具体的小事，没多大的权力，也没有多少钱，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做。由于认识上的偏差，致使部分人员将廉洁自律工作放任自流，放松了对个人世界观、人生观、价值观的改造和提升。致使系统党员干部违规用车、吃吃喝喝现象时有发生。
　　　　二是班子深入实际少、情况了解不全面。领导班子整体深入基层的主动性不强，深入基层时间较少，与群众、粮油加工企业交流少，工作不实在、不具体。对于群众反映的问题也只是简单的走走、看看、听听，没有真正带着问题进行实质性的调查摸底，影响了干群党群关系。对粮食系统的长远发展，缺乏深入细致的调查研究和必要的数据支撑，对基层工作情况掌握不够透彻，工作指导不及时、不到位。
　　　　三是工作目标不明确、干劲动力不足。工作中存在“浮、满”情绪，工作态度简单浮躁，取得少许成绩便骄傲自满，不思进取。如个别同志认为自己在粮食工作岗位上工作时间长，懂技术、有经验，有时候听不进去不同意见，满足于现状，不求在工作上进一步提高。在粮食企业改革、执法监管等工作中，遇到困难或者阻力，不是想办法怎么去应对，而是拖一天是一天，能过的去就应付了事，总想着把问题交给上面协调解决，随意降低工作标准。
　　　　四是厉行节约标准放宽、执行制度不严。艰苦奋斗的意识不强，机关厉行节约的制度建设不够完善，在办文、办会、办事等一些具体细节上，还存在着放宽标准、铺张浪费的问题。办公耗材疏于管理，纸张、墨粉浪费较多。公务接待不能严格按照标准执行，偶尔出现超标准接待。单位管理精细化程度不高，经常有“长流水、长明灯”，下班时不及时关灯、关电脑、关空调、关电源，造成不必要的浪费。
　　　　3、落实中央“八项规定”及省市县相关规定方面：
　　　　一是思想认识不够深刻。一些干部职工已经形成了习惯思维方式，认为“八项规定”等改进作风的相关规定只是一阵风，只是走走过程，因而在工作落实中抱着侥幸心理，等待观望。“八项规定”实施以来，局党委对个别违纪人员也进行了处理，对全体人员也起到了一定的警示和震慑，但是远没有达到预期的效果，还有少数人违反“八项规定”，使“八项规定”的实际效果打了折扣。今年，逢会必强调工作纪律，仍有个别同志顶风违纪，上班迟到、离岗、从事与工作无关事宜，在单位造成不良影响。局党委对违纪1人进行了通报批评，本人在全局会上做出深刻检查。
　　　　二是享乐之风时有抬头。个别党员干部依然贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，不是比如何把工作干得更好、如何才能更好的出成绩、出成效，有利的事情大家争着做，没有好处的事情你推我推，导致单位整体的“精、气、神”没有真正提起来，工作主动性积极性不够，办事效率不高，工作绩效不明显。如个别同志外出办事，不愿乘坐公共交通工具；出差工作，不愿住小旅馆、不愿去小饭店，认为办公事要吃好点、住好点；也存在个别同志比车子、比穿戴、比排场的现象。
　　　　三是形式主义没有根治。工作安排较多，轻跟进、少检查。抓落实不够到位，有时只求表面安排，抓工作督查相对较少。只是习惯于传达精神、安排工作，亲力亲为、狠抓落实的少，跟踪服务、监督检查方面做的不够。个别干部工作不专心，不催不办、工作消极应付，主动性服务意识不强，存在着为了工作而工作，有只要满足上面要求、不出问题就行的被动思想。
　　　　四是官僚主义仍然存在。存在有一定的官本位思想，宗旨意识不强，疏远脱离群众，习惯于坐办公室当“指挥官”，为人民服务的宗旨意识没有落实到位。不能经常深入基层，了解群众想什么、盼什么、要什么，具体工作中存在多一事不如少一事思想，求稳怕乱，工作中患得患失，不想触及矛盾，遇到问题绕着走。班子成员主动与干部职工沟通交流少，对职工的困难和问题关心不够。
　　　　4、执行政治纪律方面：
　　　　　一是政治纪律观念淡薄。个别同志对党和国家的一些政策领会不透彻，没有真正做到入脑入心；对一些苗头性社会问题有时当作平常现象去看待，没有从政治高度看到其潜在风险，缺乏应有的鉴别力、警惕性；在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行不敢直面斗争；有的对与反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存有麻痹松劲思想。
　　　　二是执行政策不彻底。虽然经常讲坚决贯彻执行中央、省、市、县委、政府的决策部署，但行动上落实得不够彻底，不够坚决。在对县委、县政府安排的重点工作中，局里往往是安排布置多、督促检查少，考核表扬多、责任追究少，上下联动、齐抓共管的合力尚未形成。
　　　　三是主体责任落实不到位。由于粮食系统稳定工作量大、任务重，平时忙业务时间多、精力投入多，对纪检工作从思想上也能认识到重要性和紧迫性，可在业务工作时间紧、要求标准高、事关群众利益、难点焦点问题多的情况下，出现了顾头不顾脚、哪儿急先补哪儿的现象，对纪检监察工作考虑少、安排少，有时因应付上级部署而过问也仅是流于形式，没有及时跟踪工作进度和工作质量，影响到党风廉政建设工作的开展。
　　　　四是主动接受监督意识不强。个别党员干部对来自局纪委的内部监督存在消极应付心理的，认为开展内部监督是对自己的不信任，是在“添乱”，会挫伤工作积极性，主动接受监督的意识不强。没有充分认识到纪检监察内部监督不是对党员干部的不信任，而是对个人政治上的关心、爱护，“信任不能代替监督”的理念还没有真正树立。
　　　　五是纪检部门监督能力较弱。局纪委落实监督责任的能力还不适应形势的需要。客观上，纪检人员配备少，力量薄弱；主观上，纪检人员知识结构单一，仅对纪检业务熟练，对粮食系统的专业知识掌握不全面，开展监督工作底气不足。另外，纪检干部对反腐倡廉新形势、新任务、新要求领会不够深，理解不够透，影响监督责任落实效果。敢于监督的政治勇气不够，在全局开展内部监督怕妨碍团结、怕伤了和气，发现问题不监督、出现问题不追究。　
　　　　5、执行民主集中制方面：
　　　　一是会前酝酿准备不充分。有些需民主决策的事项为突发事件或临时动议，召开民主会、班子会提前通知时间短或者随时通知临时召开，造成仓促议事，难以形成比较成熟的意见。
　　　　二是党内民主流于形式。个别班子成员不善于提出自己的见解，不敢发表倾向性意见。少数班子成员在集体决策会议上不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建议。还有部分人员对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和领导切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定。
　　　　三是集体凝聚力不足。班子成员忙于各自分管业务开展，互相沟通、谈心交流比较少，有时还有不和谐的声音，不能正确处理个人与党组织的关系，只管各自分工，沟通协作不够，整体作用发挥欠缺。
　　　　6、干部选拔任用工作方面：
　　　　一是缺少综合评判标准。在提拔任用干部时，往往凭印象、经验提拔人，总以“该同志是否听话”、“该同志是否勤快”的标准选择人，没能从该同志的德、勤、能、绩、廉等综合因素进行考虑，没能把有闯劲、有干劲、敢于坚持真理的干部选拔到领导岗位上来，造成整个干部队伍开拓精神、创新精神比较缺乏。
　　　　二是队伍素质急需提高。党员干部队伍综合素质、业务能力与发展的形势任务不相适应。在政治理论水平、岗位职业素质和专业管理能力等方面还存在差距，知识结构有待优化，专业粮油技术人员较少，工作效能有待进一步提高。没能建立起有效的人才引进培养机制，受人员编制、财政供给等因素影响，我局专业人才供给充实不足，虽已多次向县政府打报告招录实用人才，但尚未得到有效解决。
　　　　三是企业法人交流周期长。粮食系统改制工作完成后，基层粮食购销企业变成了国有控股的法人企业，独立经营，自负盈亏，客观上造成企业负责人难以变动，主观上怕影响单位正常工作开展，图省事、求平稳,没有把轮岗交流作为培养锻炼干部的一项重要措施去落实，致使企业负责人在一个岗位上干了多年。在一个岗位工作时间太久,视野受到局限,惰性思想严重,习惯于凭老经验、老办法观察和处理新情况、新问题,企业法人缺乏应有的生机和活力,工作效率比较低下。
　　　　三、整改措施
　　　　针对上述的这些问题，我们将做到正视不回避，解决不退缩，整改不放任，通过查找原因，分析根源，制定切实可行的整改计划和措施，促使党风廉政建设和反腐倡廉工作扎实开展。
　　　　（一）加强领导，明确责任，确保党风廉政建设落到实处。进一步增强党风廉政建设的紧迫感，一是明确责任主体。将党风廉政建设任务层层分解，落实到班子，细化到股室，量化到个人。对党风廉政建设目标制定、任务部署、组织实施、监督检查、问责处理等，要有明确具体的要求，以便考核和追究。二是一把手亲自抓。一把手要做到“四个亲自”，亲自研究部署党风廉政建设工作，亲自解决本单位党风廉政建设重大问题及群众反映强烈的热点问题，亲自听取班子成员执行党风廉政建设责任制的情况报告，亲自过问并抓好对违反责任制行为的责任追究。三是深化廉政教育。不断创新教育培训形式,丰富内容载体。要善于利用现场开展教育，将廉政党课地点设置在不同现场中，如红色教育基地和警示教育基地，通过真人真事，学习先进人物和先进事迹，引导职工学先进、做先进；通过警示教育，引导职工深刻反思，引以为戒。
　　　　（二）督查问责，厉行节约，严格执行廉洁自律各项规定。一是增强廉政意识。加强对党员干部世界观、人生观、价值观教育，牢固树立为人民服务的宗旨意识，筑牢思想道德防线。结合“两学一做”教育，认真开展“传树争做”活动，提高职工文化道德水平，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的要求，在全局组织开展整治“不作为、乱作为”活动，通过查摆问题不足、汇报心得体会、提出整改措施，解决党员干部中在作风建设方面存在的突出问题。二是加大基层调研力度。班子成员和机关股室要切实转变工作作风，改变过去坐在办公室听汇报的工作习惯，经常深入一线，了解实际情况，倾听群众意见建议，调研影响和制约粮食发展的瓶颈问题，提出切实可行的解决办法。三是实行问责机制。完善领导干部分工负责制、目标督察督办机制、工作任务落实台账、工作问责制等，切实解决好在推进工作中执纪不严、落实不力、慢半拍的问题，确保上下步调一致，政令统一，执行有力。四是坚持厉行节约。做好厉行节约工作督察，从节约一滴水、一度电、一张纸做起，做到人离灯熄，人走水关，冬夏季使用空调严格按规定设置温度，对违反厉行节约规定的行为坚决严厉查处。
　　　　（三）强化认识，健全制度，建立改进作风建设的长效机制。
　　　　一是提高思想认识。加强干部职工的理想信念教育，把中央“八项规定”和省市县作风改进有关规定牢记在心，倡导无私奉献和敬业精神，凝聚起推动粮食发展的强大动力。二是开展作风整治。在全局开展作风纪律大整治，对上下班签到中存在的漏洞如值班人员不负责、代签、补签、请销假不严格等现象，一经发现，责任实行双追究，不仅追究违纪人员，还要追究当天值班人员，股室负责人也要因监管督查失职做出深刻检查。三是完善内部管理。健全经费预算管理审核制度，严格公务接待规定及标准，严控办公经费支出，推动“节约型”机关建设，养成文明节约好习惯。对公务消费进行公示，接受群众监督，要继续落实公务用车规定，节假日和下班时间公车一律封存，纠正防止“四风”问题反弹。
　　　　（四）严守纪律，责任传导，增强干部职工党性原则和政治观念。
　　　　要按照省委、市委、县委要求，继续开展严明政治纪律严守政治规矩专项治理活动，对新修订的《党章》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《党内问责条例》、《党内监督条例》、《党内政治生活若干准则》、***总书记系列讲话精神进行系统学习掌握，对严守政治纪律严明政治规矩进行反复强调，不断巩固整改效果，通过建章立制，查漏补缺，奠定坚实的制度基础，为全县粮食事业的发展营造良好政治环境。要继续强化“两个责任”的落实。班子成员要自觉把反腐倡廉作为份内之事、摆上重要位置，根据组织分工，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作，做到勤告诫提醒、勤听取意见、勤督促检查、勤沟通情况，形成责任层层分解和传导，促使党员干部对党风廉政建设内化于心、外化于行。
　　　　（五）民主商议，科学选用，规范“三重一大”决策程序。
　　　　进一步健全民主决策程序，明确“三重一大”事项范围、决策的基本原则和要求，完善调查研究制度、征询意见制度、科学评估制度、集体讨论决定制度，真正保证重大事项决策的针对性和科学性。建立对干部选用任用的综合评价机制，健全完善人才引进培养机制，增强选人用人的规范性、实用性，不断增强干部队伍的生机和活力。
　　　　各位巡察组领导、同志们，我局各项工作所取得的成绩得益于县委县政府的正确领导，得益于一支干事创业、团结奋进的粮食队伍，得益于各兄弟单位和社会各界的大力支持。虽然近年来全县粮食事业取得了一定的进步，但是我们在工作中，还存在着这样和那样的问题，我们有决心和信心在这次县委第二巡察组领导的关心和支持下克服各种不足，把粮食工作做得更好。
　　　　谢谢大家！
　　　　

迎接巡察表态发言(XX县审计局)

尊敬的县委巡察工作领导小组及第四巡察组各位领导，同志们：
　　　　首先，我代表县审计局党组以及全局干部职工对县委巡察工作领导小组和县委巡察组莅临我局开展巡察工作表示热烈欢迎！
　　　　这次县委巡察组来我局进行巡察，既是县委交办给我们的一项政治任务，也是县委对我局领导班子和干部队伍的一次政治体检。我们一定按照巡察组的要求，积极配合做好有关工作，确保巡察工作顺利开展。下面作如下表态发言：
　　　　一、统一思想，端正态度
　　　　实行巡察制度，开展巡察监督，是党中央在新的形势下，加强党的执政能力，强化党内监督特别是对领导干部监督的一项重大举措。县委确定审计局为第十轮巡察单位，这是对我单位的关心，也是对我单位党员干部的爱护。我们一定要从讲政治、负责任的高度，从加强党的建设、改进工作作风、推进反腐倡廉建设的高度，充分认识开展巡察工作的重大意义，把这次巡察作为接受党性教育、加强党性锻炼、经受组织考验的难得机会，切实增强接受巡察监督的自觉性和责任感，自觉接受、积极配合巡察组的监督检查。
　　　　二、精心组织，全力配合
　　　　这次巡察的主要对象是局领导班子及其成员，我本人作为领导班子主要负责人，对党的建设、全面从严治党、中央八项规定精神落实情况负总责，对我局全面工作负总责。我一定以积极主动的态度，带领班子及其成员认真学习领会中央、省委、市委和县委关于巡察工作的重要精神，严格落实巡察组的各项工作安排和工作要求，带头查找自身和班子存在的问题，全力支持和配合巡察组工作。班子成员要切实提高认识，认真查找自身存在的问题，主动配合巡察组开展工作。机关各股室（中心）和全局干部职工要以对组织、对事业高度负责的态度，积极向巡察组如实反映情况、举报问题，让巡察组充分了解和全面掌握我局党建工作、廉政工作和全面从严治党工作开展的真实情况。
　　　　三、接受监督，认真整改
　　　　接受监督是党员干部的“护身符”。因此，我们要旗帜鲜明地接受巡察监督，做到不隐瞒、不拒绝、不设阻，真心实意地把这次巡察看成一次转变思想作风、加强党性锻炼、提高自我修养的良好机遇。凡是巡察组发现的问题，做到告知即改，认真整改。凡是巡察组提出的建议，要认真研究，及时落实。对巡察组交办的事项，要保证质量，按时办好。要通过巡察，更好地推动领导班子和领导干部思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，把思想统一到县委、县政府的重大决策部署上来，把精力集中到干事创业、加快发展上来，确保巡察工作达到预期效果。
　　　　我们要以这次巡察为契机，真正把巡察组对我局各项工作的要求转化为我们事业发展的动力，进一步转变作风、形成合力、推动工作、促进发展，为“三年再造一个新XX”做出我们应有的贡献，向县委交上一份满意的答卷。
　　　　谢谢大家!
　　　　

迎接巡察工作专题汇报材料（二）

省公司党委巡察组组长、各位巡察专员，同志们：
　　　　大家上午好！
　　　　根据巡察工作安排，现将我公司20XX年以来纪检监察工作情况汇报如下：
　　　　一、公司纪检监察机构设置及队伍情况
　　　　XX分公司纪委设有纪委书记1名（兼任副总经理），纪委委员2人（中层部门负责人兼任），纪检监察管理员1人（党务管理员兼任）。
　　　　公司党委设6个在职党员党支部，每个支部设1名兼职的组织兼纪检委员。
　　　　二、20XX年以来纪检监察工作情况20XX年以来，XX分公司纪委在上级党委、纪委和公司党委的领导下，认真履行《党章》赋予的权力和责任，强化党风廉政教育，加大监督执纪问责，完善各类规章制度，不断推进作风建设，各项工作取得了一定的成效。
　　　　（一）完善责任体系，落实“两个责任”推出新举措
　　　　一是强化两个责任。几年来，XX分公司坚持实施党风廉政建设责任书签订制度。党委、行政坚持每年年初将党风廉政建设工作与经营发展工作一同部署，同步进行《党风廉政建设责任书》的层层签订工作。《责任书》的签订，强化了各级领导人员履行责任的严肃性，企业经营发展工作和党风廉政建设工作形成了同部署、同落实、同检查、同考核的“四同”机制。每年初通过党委会、联席会等形式，细化分解党风廉政建设任务，下发《党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工》方案，明确主协办部门，明晰具体目标、工作要求和推进措施。
　　　　二是落实工作制度。落实纪委协助党委加强党风廉政建设的工作制度，落实纪委书记牵头召开联席会议制度；及时传达上级反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神；组织对公司领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和反腐倡廉情况进行民主测评。每年组织开展落实党风廉政建设责任制情况检查，约谈部室、中心、支局负责人以及关键岗位人员。近几年来，公司党委书记、纪委书记坚持对部室、中心、支局负责人以及关键岗位人员适时开展廉洁提醒谈话。加强纪委对领导人员重大事项报告的监督，在办公室对部室、中心、支局负责人竞聘任免征求纪检监察意见这个环节，针对一些关键、敏感信息进行调查核实和监督。
　　　　三是加强监督职能。XX分公司坚持把党风廉政建设责任制考核与干部年度工作目标、绩效考核相结合，将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。及时在公司内部网站对企业经营状况、重大决策、人事任免等公司重大事项进行公示，接受员工监督。强化责任追究，严格落实监督执纪问责，对于查实的问题，进行严肃处理，认真问责追究。
　　　　（二）开展党风廉政教育，员工廉洁从业意识得到新提升
一是抓好