公务员平时考核办法（含3个附件）（全文5242字）

XX市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）
　　　　为进一步加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》、市委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。
一、指导思想
　　　　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实***总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进机关事务管理工作高质量发展和公务员成长进步。
　　二、考核原则
　　　　平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
　　三、组织领导
　　　　局成立平时考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，局其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在人事财务科，承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。
四、考核对象
　　　　根据干部管理权限，考核对象为本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。
五、考核内容、指标和评分标准
（一）考核内容
　　　　紧紧围绕市委、市政府中心工作和我单位综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出政治标准，树立实绩导向。重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实***总书记考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。
　　　　（二）考核指标
　　　　考核指标由共性指标和个性指标构成，百分制量化考核，并实行加减分制。共性指标包括政治品质、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。
　　　　（三）评分标准
　　　　公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(90分及以上)、较好(75-89分)、一般(60-74分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数40%以内（根据被考核人数和比例计算结果四舍五入取整数）。
　　　　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。
　　　　共性指标评分标准（40分）：
　　　　1.政治品质（10分）
　　　　10-9分:严格遵守政治纪律和政治规矩，强化党性锤炼，思想政治素质高，个人品德好;
　　　　8-7分:遵守政治纪律和政治规矩，能够开展党性锤炼，思想政治素质较高，个人品德较好;
　　　　6分:思想政治素质一般;
　　　　5分及以下:思想政治素质较低。来自Q Q 微信号：3231169，海量热门优质材料和PPT课件。
　　　　2.工作作风(10分)
　　　　10-9分:全面落实首问负责制，密切联系服务基层、群众和企业，服务意识强、态度好;
　　　　8-7分:较好落实首问负责制，能够主动联系服务基层、群众和企业，服务意识较强、态度较好;
　　　　6分:能够基本落实首问负责制，按照要求联系服务基层、群众和企业，具有一定服务意识;
　　　　5分及以下:不能完全落实首问负责制，联系服务基层、群众和企业不多，服务意识不强。
　　　　3.工作纪律(10分)
　　　　10-9分:严格遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，积极参加各项学习和集体活动;
　　　　8-7分:较好遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，按要求参加各项学习和集体活动，按规定履行请销假手续;
　　　　6分:基本遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，存在履行请销假手续不规范的情况;
　　　　5分及以下:不能严格遵守请示报告、保密等工作纪律和考勤制度，存在无故不参加集中学习和集体活动、脱离工作岗位、迟到早退等现象。
　　　　4.廉洁自律(10分)
　　　　10-9分:模范遵守各项规章制度和廉洁自律规定，严于律己；
　　　　8-7分:较好遵守各项规章制度和廉洁自律规定;
　　　　6分:基本遵守各项规章制度和廉洁自律规定，个别方面存在不足;
　　　　5分及以下:存在违反规章制度和廉洁自律的情况。
　　　　个性指标评分标准（60分）:
　　　　5.工作任务完成情况(20分)
　　　　20-18分:充分履行岗位职责，高质量完成工作任务；
　　　　17-16分:较好履行岗位职责，按要求完成工作任务；
　　　　15-12分:能够履行岗位职责，基本完成工作任务；
　　　　11分及以下:未能切实履行岗位职责，没有完成承担的工作任务。
　　　　6.工作效率(20分)
　　　　20-18分:业务精通，责任心强，善于解决工作中的困难和问题，工作效率高；
　　　　17-16分:业务熟练，责任心较强，工作方法得当，工作效率较高；
　　　　15-12分:业务不够熟练，工作效率一般，但能够基本按时完成工作任务；
　　　　11分以下:业务不熟练，工作拖沓，任务完成明显滞后。
　　　　7.工作成效(20分)
　　　　20-18分:承担工作数量多、难度大，有创新举措和工作亮点，实绩突出，得到同事、领导和上级高度认可；
　　　　17-16分:承担工作数量较多、难度较大，工作有亮点，实绩较好；
15-12分:

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