学校党支部2020年党建工作述职报告2400字（全文2479字）

　　　
中心校党支部2020年党建工作述职报告
　　　　根据上级党委工作总体安排，现将XX中心校党支部一年来党建工作述职如下：
　　　　一、履行职责情况
　　　　一年来，全体教职员工同心同德，奋力拼搏，以“奋进之笔”书写了令人鼓舞的教育答卷。
　　　　（一）党建工作扎实推进。认真贯彻省委、市委、区委决策部署，全体教职工认真学习相关活动内容，写好学习笔记，及时交流学习心得，召集所有党员开展组织生活会，学校通过“最美教师校长评选”、“最感动我的身边人和事”等活动载体加以落实，为学校各项工作开展奠定了良好基础。
　　　　（二）均衡验收高标完成。去年以来，全体教职员工聚焦国检验收，大力发挥亮剑精神，校容校貌焕然一新，基础建设升级换代，文化环境温馨优美，平安校园创建持续推进，所有学校幼儿园都安装防撞设施，使学校成为最漂亮的建筑，校园成为最美的风景，最终中心校以高标准顺利通过了义务教育均衡发展国家验收。
　　　　（三）教学成绩跨越发展。一年来，全体教师立足课堂，狠抓立德树人，教育质量成为近年来提升最快的一年，统考成绩位居全区第4，跻身乡镇中心校第一方阵，得到区政府教育奖励基4万余元。
　　　　（四）教研工作开启新篇。全体教师坚守教育初心，坚持课题引领，荣获山西省十三五阅读课题研究优秀奖并顺利结题，今年初又成功申报《未来学习方法的变革》国家级课题。可以说，中心校在内涵发展上迈出坚实步伐。
　　　　二、工作差距与原因剖析
　　　　（一）党员身份有所淡化。一是部分党员在党言党、爱党护党的自觉性不高，对一些不当言行，或置若罔闻、或随意传播，认识不到其潜藏的危害性，不能做到批评纠正。二是先锋模范作用发挥不够，习惯于“随大流”“齐步走”，离“平常时候能看出来，关键时刻能站出来，危急关头能豁出来”的党员先进性要求，还有一定差距。三是部分党员组织观念不够强，比如集体活动、学习迟到早退，“自由主义”现象时有表现。以上问题说明支部书记管党治党不严，对党建工作的重要性认识不充分。
　　　　（二）思想比较保守。中心校在课堂改革、特色办学方面难以把一些新理论、新知识、新理念转化为工作思路和举措，学校开创性工作方面差距较大，究其原因，是我的改革创新意识不够强，习惯于凭阅历、凭经验、凭老办法看问题、办事情，思想解放上亟待提高。
　　　　（三）工作标杆不够高。面对百舸争流的局面，深入先进办学地区的学习积极性不高，派出人员和投入经费力度不大，在工作中创先争优意识不够强，对工作中存在的问题分析不够，究其原因主要是因为学校班子拼搏奋斗精神比较欠缺。
　　　　（四）重当前轻长远。中心校办学目标、办学定位以及办学影响较大的制度性建设方面存在较大差距。主要原因是有时更多考虑把眼前工作抓到位，把现实矛盾解决好，对于看得见、摸得着、短期能够立竿见影的事抓得比较实，而对于远期目标、长远谋划研究得还不够透彻。
　　　　差距反映在表面，根子深入在思想上。究其根本原因主要是中心校在认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、尤其是对全国教育大会精神的把握上，往深里走、往心里走、往实里走方面还有不小差距；在贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态适应新形势新挑战上还有很大不足；对“六个破除”“六个着力”方面的短板和弱项正视不够、认识不足。
　　　　三、争创一流的思路举措
　　　　（一）以党建工作引领办学行为，把好教育大方向。
　　　　对标一中党支部，把抓党建作为办学治校基本功。目前，中心校党支部配齐了支部人员，配强了支部力量，加强了组织建设。下一步，要认真落实《支部工作条例》，加大对党员的教育管理和学习等方面的督查，将中心校党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用充分发挥，使之成为学校教书育人的坚强战斗堡垒。
　　　　（二）以自律强化推进作风建设，树立教师新形象
　　　　区委秦书记指出，“一个地方的发展，兴在作风，衰也在作风；一个单位的工作，成在作风，败也在作风；一个干部的形象，优在作风，劣也在作风。”对标武乡县贾豁联校教师刘焕芬。将新时代教师职业行为十项准则作为教师自身的行为指南，不断以长治市推荐的“最美教师”为标杆，引导教师以高尚的人格教化学生、影响社会。同时要常打“预防针”、常念“紧箍咒”，切实净化校园“软”环境，真正把学校建设成为师生的精神高地、道德圣地。
　　　　（三）以教育改革激发内生动力，展现教育新作为
　　　　对标晋中市榆次区太行小学，敢涉险滩，敢啃硬骨头。提升校园长管理水平。开展首届校园长论坛，互相学习、共同借鉴，提升校园长管理水平。开展幼儿园督导评估的前期准备工作，确保顺利通过国家相关评估。开展一校一特色，一园一品牌活动创建工作，推进学生“六个一”活动大力开展，切实增强中心校的内涵发展和特色发展。加大改革师生评价制度。按照习总书记提出的“五育并举”“六个下功夫”任务目标，中心校建立教师星级评价制度、各小校建立学生多元评价制度，充分调动广大教师干事创业的热情。加强师资队伍建设。积极参加教研联合体活动，开展教师素养提升工程，暑期招聘部分音体美教师，加强专职教师配备力度，为中心校持续发展奠好基石。
　　　　（四）以教研发展提升素养能力，实现质量新提升
　　　　对标新教育实验教授朱永新，唱响“科研是第一生产力”的主旋律。要提高“质量立校”的能力。中心校要统筹人员配置，为课改深化提供人力保障。要加大投入，为课改顺利进行提供经费保障。要继续聚合一切积极要素，激励广大教师选择适合学生发展的教育方式，实现教育质量在新的起点上大幅度、高质量提升。要树立“科研兴教”的意识。充分发挥教研室智囊作用，重点设计具有我中心校特色的教研课题，鼓励各校大胆探索，不断增强教研活动实效性、针对性，如将作业设计纳入课题，攻关研究，继续减轻中小学生过重课外负担，实现教学的“轻负高效”。要采取“走出去、请进来”措施。调派教师校长，到省市区乃至省外名校观摩学习，借鉴它校成功经验，结合实际，探索推广；充分利用现代信息化手段，走近名师，走进名校，切实提升自身科研意识和能力，努力成为教育教学领域的行家里手。
　　　　美好的教育是撸起袖子干出来的。我们要在上级党委和政府的正确领导下，立足新时代，对标新典型，扛起新担当，争当新样板，以改革创新的务实举措、以奋发有为昂扬精神，奋力谱写新时代中心校各项工作崭新篇章！

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