法院院长在2022年全院干警大会上的讲话（全文7522字）

法院院长在2022年全院干警大会上的讲话

　　今天，我们召开全院干警大会，刚才我们对我院一年来取得优异成绩的部门和个人进行了表彰和奖励，在此我谨代表院党组向获得表奖的部门和个人致以崇高的敬意和热烈的祝贺！过去的一年，在全体干警的共同努力下，我院各项工作取得了喜人的成绩，今天就不一一重复了。总结过去工作中存在的问题，结合当前形势和我院面临的工作实际，我重点讲五个方面：
　　一、加强队伍建设
　　队伍建设是根本。法院审判职能发挥得如何，核心在办案，关键在队伍。我们要围绕“班子有锐气，队伍有士气，单位有正气”队伍建设目标，积极营造“思想上想干事、工作上能干事、廉政上不出事”的工作氛围，切实解决司法理念不正、司法作风不端、司法能力不强、司法廉洁不严、司法公信力不高等问题，持之以恒，常抓不懈，建设一支政治坚定、业务过硬、一心为民、公正廉洁的法院队伍，为提高队伍整体素质、实现法院科学发展、开创法院工作新局面提供保障。
　　在队伍建设中，思想政治建设是根本，司法能力建设是基础，工作作风建设是评价标准，反腐倡廉建设是前提，制度建设是保障，法院文化建设是载体。班子成员要有同舟共济“一条船”的思想意识；要有五湖四海“一条心”的博大胸怀；要有齐心协力“一股绳”的工作姿态。大家都知道：其身正，不令则行；其身不正，虽令不止。各位班子成员要切实对分管的工作负起责任，尤其是班子之间要加强协调。一要以诚相待。走到一起工作是缘分，要处成朋友，而不能成为对手；要相扶相助，真诚合作，而不能心存猜疑。二要经常沟通。班子成员之间要经常通气，在大事上要取得共识，不能各拉各的套，各唱各的调。人常说，话不说不透，事不说不明。长期共事，工作中难免有矛盾、有分歧、有误解，大家要经常谈心，及时沟通化解。
　　法院的用人导向决定着审判事业的兴衰成败。靠关系、凭印象用人，提拔一人，会伤害一批人。凭实绩用干部，提拔一人，会激励一批人。“育人靠环境，看人看状态，识人凭能力，选人德为先，用人重业绩”，强化在其位、谋其政、履其职的理念，全面形成了“庸者下，平者让，能者上”的用人机制。对一定的岗位和中层职位进行调整，选拔任用认真负责、敢抓难事、肯干实事的干部，形成凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，真正做到让那些老老实实做人、扎扎实实做事、实绩突出的干警得到任用，树立求实、务实、落实的良好氛围，让全院上下感受到干部的提拔和任用是干出来的，而不是要出来的、跑出来的、吹出来的，使全体干警心往一处想，劲往一处使，真正把心思和精力用在审判执行工作上，用在X区法院的发展建设上来。
　　今年我们要进一步调整完善工作制度，激励干警的工作积极性。一方面要健全完善工作制度，狠抓落实，从严治警，落实“一岗双责”制度和廉政建设责任制度，对那些顶风违纪的坚决处理，决不手软，必要的进行批评、诫勉和给予停职、辞退、撤职等处分；另一方面制定各种激励政策，采取各种措施，通过物质奖励、精神鼓励、晋升激励等多种方式，打破平均主义“大锅饭”、“你有我有大家有”的格局。坚持在政治上关心，切实解决好干警的职级待遇问题；在工作上支持，为干警依法履行职责提供坚强后盾；在精神上鼓励，引导干警积极进取、奋勇争先，鼓励大家在各自的岗位上大胆工作，开拓创新。
　　这里我要重点勉励一下青年法官，目前，我院青年法官的数量接近法官总数的二分之一，已经成为X区法院的中坚力量，当然法官不仅仅指的是审判员，也包括助审员、预备法官和法官助理。这些同志有理论功底，有工作热情，但缺乏工作经验，年龄都在30多到40多岁之间，正是年富力强、干事创业的大好时机，切不可看破红尘，意志消沉。工作中要做到宽容忍耐，对一些非原则问题、鸡毛蒜皮的小事，尤其是听到一些闲言碎语，千万不要感情用事，不可因小失大，要经常提醒自己，多忍耐一些，多宽容一些，小事不计较，闲话不在意，做到容人、容事、容言、容怨。年轻人还要学会高姿态，不能拉帮结派，互相攻击，喜欢拉帮结派，只能失败更快。要进行必要工作交流和思想交锋，从团结的愿望出发开展批评与自我批评，有话说在桌面上，敞开思想，分清是非，形成共识。中层干部和中年法官要发挥中流砥柱和承上启下的桥梁纽带作用，增强责任意识，调动一切可用资源，采取“法官教法官”、以老带新等方式，优势互补，带头工作，把丰富的工作经验传授给年轻人，让我们的青年法官尽快成长，早日担当。
　　加强聘用人员管理。我院年轻人多，尤其聘用人员多。这些人分布在各部门，不仅承担着大量的审判执行和司法辅助工作任务，而且为我院增添了无尽的活力和生气。同时，客观的讲，聘用人员的素质和能力参差不齐，其工作、形象好坏直接影响到人民法院的形象，这对各部门负责人的领导能力和管理水平提出了考验。各部门一定要对年轻人、尤其对聘用人员从严教育、从严管理，约束他们懂规矩、守纪律，严格执行各项规章制度。纪律和规章制度不是针对某个人制定的，是我们共同的底线，任何人违法违纪、不遵守制度，都要严格按照相关规定追究责任。要进一步制定完善聘用人员管理制度，逐步提高聘用人员待遇，促使他们爱岗敬业，敢于担当责任，对于不能胜任本职工作、失职渎职、违法违纪或一年内两次违反本院工作制度人员，予以解除合同。
　　二、改进司法作风
　　2022年是我们X区法院创新发展更加关键的一年，审判综合楼顺利竣工并投入使用，对我们司法作风也提出了新的更高的要求。目前，彩虹桥变为四类危桥，双向都是单车道运行，交通拥堵，十分不便，老百姓来法院一次不容易，如何能让老百姓满意，这是我们必须首先要考虑的问题。角度转变观念，学会换位思考，我们工作中的许多问题都会迎刃而解，要多站在当事人的角度考虑问题。关于司法作风，我提四点要求：
　　第一，要进一步整顿工作作风。社会看法院、群众看法官，往往就是看我们的行为举止，看我们对公众的态度，看我们办事认真不认真、热情不热情、负责任不负责任。从总体上讲，我们在几年的司法实践中，绝大多数法官都能做到权为民所用，利为民所谋，秉公办案，廉洁司法，在公众心目中树立了良好法官形象，越来越受到广大人民群众的赞许。但也不能忽视，仍然存在个别法官宗旨意识淡薄，工作作风简单等问题，让当事人感觉法院门难进、脸难看、话难听、事难办。虽然这只是个别法官所为，但是严重影响了司法公信。“形象公正”是案件质量的组成部分，是司法公正的重要体现，我们在工作中要树立“形象公正”意识，共同维护法院和法官整体的良好形象。要减少办案过程中的瑕疵行为，认真对待司法工作中的每一个细节，规范言行举止，注重司法礼仪，使当事人和广大群众真切地感受到法官可亲、可敬、可信，防止因言行举止不当让当事人产生合理怀疑。要按照我院制定的诉讼和执行工作各个环节司法行为标准，严格司法程序，每位法官都要熟练掌握不同环节、不同场合、不同情况下应该说什么、做什么和怎么说、怎么做，做到理性平和，文明规范司法。法官的一个笑容、一声问候、一杯热水、一把椅子都可能成为化解矛盾纠纷的最好媒介，工作态度不好，就是案件质量出了问题，就会让群众对司法公信产生怀疑。我们是职业法官，要有职业道德和职业素养，不能轻易把自己的情绪带到工作中，要在理性思维基础上，不急不躁，不卑不亢，心平气和，始终保持良好工作态度，争取实现最佳审判效果。
　　第二，要进一步严肃工作纪律。我们新的办公地址，暂时交通不便，群众舟车劳顿诉到法院，打车往返交通费用要几十元，步行从公交站点到法院，来回也得一

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法院院长在2022年全院干警大会上的讲话（全文7522字）

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