2022年关于党建引领人才建设工作经验汇报（全文1880字）

投稿用户 • 2022年10月2日 pm11:04 • 精品公文 • 阅读 169

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　　　近年来，***市紧紧围绕人才工作选、育、管、用关键环节，全力推动“人才之家”建设，积极打造区域人才高地，为***高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。
　　　一、以打造组织有力、统筹协调的“人才之家”为基础，构建人才工作高效运行格局
　　　坚持党管人才原则。大力实施“一把手”抓“第一资源”工程，市委、市政府主要领导重大工作亲自推动、重要问题亲自协调、重点人才亲自对接；市四大班子领导、市委人才工作领导小组成员、单位班子成员结对联系服务***余名高层次人才，定期走访慰问，解决实际问题；创新推动“人才之家”建设，着力构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的“大人才”格局。
　　　完善人才政策体系。先后制定印发了《***市事业单位高层次人才引进实施办法》《***市“*人才卡”管理办法（试行）》等专件，着力破除人才引进方面的体制机制障碍，形成脉络相承、层级清晰、保障有力的人才政策体系，促进人才工作高效运转、高标推进。
　　　创新人才工作问题解决方式。定期收集汇总人才工作相关问题，按照“一般的事不过周、复杂的事不过旬、疑难的事不过月”原则，通过分析研判、加强协调、明确责任、重点督办、销号管理等方式，解决人才工作推进中遇到的疑难问题，切实提高人才工作实效。自2022年2月实施以来，已通过“一事一议”方式协调解决高层次人才引进、人才服务等具体事项*个。
　　　二、以打造人尽其才、活力迸发的“人才之家”为导向，广泛集聚各类人才来邢创新创业
围绕急需紧缺灵活“引才”。聚焦全市长远战略和产业发展需求，靶向引进层次高、专业精、行业拔尖的领军人才，通过举办高层次人才引进交流大会等形式，与“两院”院士等百余名国家级高端人才达成**项技术合作协议，引进博士、正高级职称等高层次人才****余名。制定出

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2022年关于党建引领人才建设工作经验汇报（全文1880字）

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