思想动态、思想建设、思想政治材料合集35篇（全文158073字）

思想政治

目 录
1.福州外语外贸学院理工学院黎小英：
“00后”大学生思想动态和行为特征研究 1
2.毛慧：
把握新时代青年的思想动态和历史特点 5
3.西安张晓彤：
把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效 长庆油田第六采油厂
员工思想动态调研分析 8
4.浙江省建工集团有限责任公司宋杰：
把握员工思想动态 助力企业健康发展 13
5.梁嘉心：
当代大学生思想动态调查分析 17
6.昆明医科大学严亚萍：
高校师生思想动态调研机制探索 以昆明医科大学为例 23
7.中石化江汉石油管理局有限公司刘光辉：
关于改革调整期员工思想动态的调查研究 26
8.中共石家庄市委党校马克思主义理论教研部娄海波：
关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究 以石家庄市为例 29
9.李缨：
国网辽宁电科院关于2018年青年员工思想动态调查成果的报告 36
10.中交二公局上海远通路桥工程有限公司张红梅：
国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析 38
11.北京航天长征飞行器研究所安雯、李勇：
航天科研院所机关青工思想动态及职业发展调研 43

12.陈倩：
煤矿企业职工思想动态分析研判机制初探 47
13.同济大学何长辉：
农村基层群众思想动态研究 基于皖北、皖南和皖西部分乡镇的调查 51
14.农发行湖南省分行陈斌：
青年员工思想动态及工作期望 60
15.武汉市市直机关工委：全面从严治党新形势下加强机关党务干部思想
建设的思考 以武汉市市直机关党员干部思想动态调查为例 65
16.陕西煤业化工集团工会董巨国：
陕煤集团职工思想动态研究 69
17.中国石化江汉石油工程公司党委组织部刘天金：
施行“3221”员工思想动态监测法的实践与思考 73
18.辽宁省大伙房水库管理局有限责任公司张佳妮：
水利行业事业单位改制转企职工思想动态 76
19.郭晓东：
新的社会阶层人士思想动态与引领路径研究 80
20.河北省社会主义学院赵妍：
新发展阶段民主党派成员思想新动态研究 以H省为例 90
21.沈阳航空航天大学民用航空学院梁茜：
新冠肺炎疫情影响下大学生思想动态调查研究 96
22.台州市委党校李金花：
新生代民营企业家思想动态研究 99
23.东华大学党委教师工作部黄铭心：新时代高校师德师风建设群体性策略 刍议 基于教师思想动态调研的方法论 108
24.江苏安全技术职业学院黄清站：
新时代高职院校把握大学生思想动态的途径研究 116

25.农业银行常州分行课题组：新时代银行基层员工思想动态分析与对策
研究 基于农行常州分行的调研 122
26.北京市经济与社会发展研究所社会部负责人冯丹：
新时期青年归国留学人员群体基本情况与思想动态调查 129
27.湖南省株洲市中心医院离退休人员服务科谭鸿斌：
新时期医院离退休老同志思想动态变化和应对浅述 141
28.田荣军：新形势下党员思想动态研究 以上海城建置业发展有限公司
为例探索党建新路径 145
29.赵子达：
疫情之下学生干部思想动态调研 149
30.范道森：
员工思想动态的引导与把控 154
31.长江委人才中心杨亚桥、刘放群：
长江委人才资源开发中心：重视党员思想动态加强基层党支部建设 156
32.中国移动通信集团有限公司政企事业部赵媛：
中央企业青年员工思想动态与领导策略 160
33.天津市统计局副巡视员陈海生：
准确把握党员思想动态 做好意识形态领域工作 168
34.吴晓龙：
企如何及时掌握员工思想动态 173
35.国网重庆市电力公司张秋韵：
新时代电网企业青年思想动态和价值导向研究 176

“00后”大学生思想动态和行为特征研究
福州外语外贸学院理工学院 黎小英

“00后”大学生已成为当今时代社会中最富有活力、最积极的一部分群体， 应运用有效手段引导、教育其思想文化是当下高校思想政治教育教学的基础[1]。随着全球经济的不断发展，中国综合国力得到平稳上升，世界各民族文化交流逐步加深，互联网信息化水平也在稳步提升，“00后”成为大学校园中受思想文化教育的主要群体。如何精准认识思想教育对“00后”大学生带来的影响，是改进与健全高校学校制度、提升高校思想教育教学的难题。进入21世纪， “00后”大学生逐步成为高校的主力军，其思想行为特征及思想动态关系到各大高校思想教育的未来发展方向。因此，如何更好地研究分析大学生尤其是“00 后”学生群体的思想动态是了解大学生思想发展趋势的最直观因素，通过以“00 后”作为大学群体研究对象进一步对其思想行为特征深入分析研究，及时调整高校教育教学方针，逐步加深“00后”社会主义思想教育，运用完善的思想教育方法，为企业、社会，为国家培养出更好的接班人，为中国未来发展增加新的正向动力。
1.“00后”大学生思想动态研究
随着新时代中国特色社会主义理论的不断发展，“00后”大学生作为现今社会的一个年龄意义上的群体，其思想动态的发展不断接受着新发展理念的影响，其自我意识的形成正在向多层次、多元化的人生价值观发展。
“00后”大学生自我意识趋于成型
进入21世纪，“00后”大学生接受了各种思想的影响，不断地对其自身价值进行思考与探索[2]。其中，资本主义的唯我论与自我理论持续不断地影响着“00后”大学生思想动态阵地，使得该年龄阶段的大学生自我意识受到了这一方向的影响[3]。针对这一现象，各大高校加强其对该阶段大学生思想教育工作， 用社会主义集体主义思想帮助学生树立人生观、价值观，不断完善“00后”自我意识以及独特的思维模式，使之思想逐渐成为健康、积极、向上的态势。虽然“00后”大学生在不断探索人与人、人与社会之间关系的过程中表现出一些个人主义的利益观倾向，但其仍能够清楚地认识到个人利益不能背离集体乃至国家的利益而独立存在，其思想动态逐步演变为实行自我利益的基础上实现国家利益最大化的表现。

“00后”大学生具有多元化人生价值观
　　　改革开放以来，国内社会与经济发展迅速，西方各种思想涌入，“00后” 大学生由原来单一的人生价值取向演变为实现多层次、多元化、多角度的价值观[4]。面对当今社会各大高校不断扩大的生源供给，“00后”大学生面临严峻的就业问题，必须依靠“供求双方”进行选择，才能寻找到适合自己未来发展的就业方向[5]。在这种不断变化的人才需求模式之下“，00后”大学生自身思想价值观与人生观也发生了根本性的变化，促使其开始注重现实主义的功利模式。因此，从宏观上来看，经济的飞速发展促使“00后”大学生的思想动态呈现多元化的发展模式，其所形成的多层次、多元化的人生观、价值观促使“00 后”不断实现自身现实经济利益。在不断发展的经济过程中，“00后”大学生的价值观呈现多元化发展，其思想动态更加倾向于现实主义。
2.“00后”大学生思想行为特征研究
浓厚的民族情结与家国意识
民族情结最根本的表现在于对一个民族从内心深处的认同感。民族认同感是一种人类特有的内心情感，是对自己民族的历史、文化以及未来发展的认同， 是存在于物质之上的人类内心活动。自20世纪70年代以来，越来越多的相关学者发现新一代大学生正逐渐被西方先进的思想所“同化”，这一现象不仅局限于学习、工作乃至日常生活。进入21世纪，正当学者担心“00后”会发展成为“***BC”即一个不识中文，却只会地道英语的中国人之时，爱我中国的强烈民族情结将“00后”的“炎黄子孙”与“华夏儿女”民族情感激发出来[6]。当中华民族的自尊受到他人侵犯，“00后”大学生在这场没有硝烟的文化战争中奋起反抗，尊重中国历史，回归华夏传统，更多的“00后”大学生热衷于中国的传统诗词，追逐传统礼仪，其不仅仅是将传统民族情结写在纸上，而是将其铭记于心、刻入骨髓，成为摸不着、看不见的强大力量，默默地战斗着。
“00后”大学生肩负着新时代国家伟大复兴的民族重任，加强现阶段“00 后”大学生的国家意识，对于大学生自身的健康成长及国家长治久安都有着举足轻重的意义。在经济全球化的趋势下，中国对外经济贸易的不断扩大，不断地融入经济国际化的浪潮中，如何让“00后”大学生在社会中更好地发展其思想行为特征，成为现阶段高校思想教育需面临的难题。培养“00后”大学生的忧患意识，通过对其进行系统的思想教育，树立正确的人生观、世界观、价值观，使其成为未来中国伟大复兴的中流砥柱。因此，“00后”大学生正不断将

个人理想与国家意识相融合，在坚定中国特色思想观念中，积极投身社会主义建设，最终实现自我价值。
追求个性化思想观念活跃
随着数字化网络时代的飞速发展，互联网在各阶段年龄人群中快速普及， 尤其是对“00后”这一学生群体，其因互联网的信息绝对开放、数据运转速度加快以及便捷的交互式共享模式，对“00后”这一特殊群体的日常交流模式与思想观念产生了巨大的影响。这些改变不仅给“00后”大学生的思想上乃至日常生活方式也带来了不小的变化。“00后”大学生因其自身更容易接受新鲜事物的特点而使得其思想观念较其他年龄人群超前。“00后”享受着父母每时每刻的关心与爱护，在充足的物质条件的基础上，利用活跃的思想与独特的想法， 在网络大环境中接触新鲜事物，最大程度上开阔了“00后”大学生的眼界，使得其增加接受更多元化、更广泛的新鲜事物的途径。当代“00后”大学生由于好奇心强、思维活跃以及对新鲜事物充满兴趣等特点，依靠现阶段新型技术传播手段，不断交流着彼此之间的思想，互相影响着各自的行为，更容易分辨当今社会的发展趋势，依照此思想行为特征，“00后”利用强大的适应力自觉地融入瞬息万变的社会环境。
　　　“00后”大学生大部分是独生子女，比较以自我为中心，自主意识很强， 善于表达。移动互联网时代，每个人都有一个麦克风，每个人都是自己的代表。这为年轻学生提供了一个广阔的平台，可以与朋友分享他们的知识，并充分利用新的互联网名人制作工作室媒体平台。在思想政治工作中，媒体是承载和传播思想政治工作信息的媒介，不断完善公众平台等平台的设计，实现主体间等实时双向交互；用年轻大学生喜欢他们愿意接受的教育状况的语言，教他们理解内容灌输和重视社区的价值，关心每个人的生活，引导自我发展。
把握学生良好的心理素质
　　　最近几年来，随着各大高校心理教育工作的不断完善，“00后”大学生在心理素质方面得到了良好的发展。由于大学阶段正是一个人内心趋于稳定且成熟的阶段，“00后”大学生拥有稳定的心理、较高的自我认识水平及良好的心理承受力。随着生活经验的不断积累，学习工作范围的不断扩大，“00后”大学生的思想行为特征也在不断显现，其自主意识、独立意识也在不断提升。在未来高校心理素质工作的不断强化下，“00后”大学生的心理素质将提升至下一个高度，心理状况趋于稳定。学生思想政治工作者要充分运用比较、典型、

感染和激励等多种教育方法，充分展示他们健康向上的精神风貌，感染并激励青年大学生树立正确的世界观、人生观和价值观，引导学生逐步提升思想道德水平。
精神世界与物质生活的共同追求
人需要物质生活支持的同时也要有精神世界的支撑，二者是相辅相成不可或缺的有机整体。“00后”大学生一方面追求物质生活带来的享受，另一方面又渴望精神世界的自由，其不停地追求现实与理想的相互平衡，这也成为现阶段“00后”大学生的思想行为重要特征。在当今社会中，“00后”喜欢通过挑战与竞争来实现自己的价值，在中国传统思想的熏陶下，大学生追逐物质的基础上反观精神世界，努力将物质生活与精神世界不断融合，在既注重精神追求的同时也得到物质上的满足。这种“物质”与“精神”的相互作用，既体现了“00后”大学生适应社会环境的变化，也显示出其在思想观念选择中的迷茫与追寻。
3.结语
少年强则国强，“00后”大学生作为中国未来发展与民族未来融合的希望， 肩负着发展中国特色思想的重任。“00后”大学生的思想行为特征和动态直接影响着中国未来的发展与前途命运。通过现阶段对“00后”在校大学生的思想动态特点以及思想行为特征进行分析研究，结合“00后”大学生的自身特点对思想变化以及显现出的思想行为特点详细分析，进一步探索高校学生的思想教育发展，切实提升其思想理论水平，为未来大学生思想动态以及行为特征的进一步研究提供理论依据。虽然本次研究对“00后”大学生思想动态以及行为特点作为研究中心进行深入研究，但大学生的思想教育是一个相对复杂的过程， 研究中仍存在些许不足，希望在日后的研究中将其不足点进一步完善，使之更详细地提供研究理论。

把握新时代青年的思想动态和历史特点
毛慧

在国外，马克思主义研究属于人文科学的一种，不是主流意识形态，专门针对青年马克思主义培养机制的研究不多。在国内，马克思主义者的培养是非常重要的政治工作。团中央在2007年就提出了“青年马克思主义者培养工程”， 力求通过“青马工程”在高校的实施开展，系统化地培养一大批青年马克思主义者，教育青年自觉运用马克思主义中国化的理论武装头脑。在十多年中“青马工程”取得了很多的成绩，在十九大后“青马工程”要继续不断前行就要把握新时代的历史特点，在各高校不断探索研究青年马克思主义的培养机制建设， 使其成为一项不断完善的工程，在多领域多维度持续发力。
一、分析新时代青年成长成才的价值和意义
党的十八大对青年成长成才进行了开阔性的教育指导和显示探索，并将其形成了内涵丰富、具有中国特色的教育理论。加强新时代青少年的成长成才教育，能够帮助青少年把握中国共产党的执政规律，遵守社会主义建设规律，顺应社会、世界发展规律，帮助青少年形成显著的战略思维、辩证思维以及创新思维，帮助青少年成长成才。
二、青少年成长成才的思想动态价值
中国共产党的很多成就是由中国青年的热情和无私奉献所铸成的。近年来， 随着中国教育事业的不断发展，中国发展成绩斐然，中国青年也为社会的进步、世界的发展奠定了基础。随着社会的发展和经济的进步，各种思想和价值取向影响着青年的思想。这些主流、非主流的思想并存，对青年的思想塑造都造成了影响。面对着社会的思想建设和行为认知，青年要牢记中国发展历程，坚持将中国共产党领导、中国发展铭记于心，在生活和行为思想中，要牢记中国共产党领导，坚持民族复兴。我们不能够抛弃中华民族的优良文化传统，要坚持文化传承和思想弘扬，要坚守民族的文化，抓住民族的“根”和“魂”。
三、新时代青年的历史特征
青年是民族的希望，国家的未来，也是中国共产党的后力军。在中国的历史进程中，毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、***等历届中国领导人都对青年教育有独特的认知。新时代建设中，中国青年的思想、历史认知都有独特的发展，坚持中国现代化建设步伐也是中国共产党坚持教育、践行马克思主义

的重要指标。结合中国的历史发展，新时代青年教育具有以下的历史特点。
（一）坚持社会主义民族伟大复兴
作为社会的主要劳动力和生命力，青年代表了国家的发展动力。坚持青年的工作和思想教育管理，抓紧社会建设，有利于实现民族伟大复兴，这体现了中华民族的发展规律，也是中国几代青年的崇高价值追求。对此，青少年要明确民族伟大复兴建设的历史必然性，坚持青年教育改革，把握历史建设方向， 正确认识历史、中国、世界的关联，要勇敢地走进社会大发展历程，坚持奋斗， 实现中华民族的伟大复兴。
（二）要继承和平互助的思想
　　　***总书记表示，青年教育要紧抓国内教育与国际教育两个方面，要求青年认识国家的发展规律，坚持和平共处的思想，提升青年的国家交往纽带作用。首先，青年要将国际间和平共处的原则牢记心间，不断提升自己的国际认知和合作意识，实现青年合作的思想价值，为国家的合作起到纽带作用。其次， 青年要提升自己的思想意识，坚持将和平、尊重、平等的气质融合到国际交流中，要做和平友谊的使者。最后，在新时代建设下，青年肩负着全球污染治理的重要职责，青年要坚持可持续发展，要坚持全球共同体建设，要体现青年价值和青年气质。
（三）要有战略思维
青年是党和国家的重要力量，新时代建设下青年要坚持将中国的建设放在首位，用战略思维把握成长。在思想教育中，要坚持“两个一百年”的奋斗目标，要培育德智体美劳综合人才。这要求青年要具有历史思维，了解党的事业和国际青年运动的历史价值，为中华民族的伟大复兴而奋斗。此外，新时代青年也应当具备辩证思维，要不断接受马克思主义的哲学思想滋养，坚持辩证思维和历史社会价值观、方法论的认识，以此来为中国的强大做出贡献。
四、对于创新新时代青年思想、行为教育的途径
（一）坚持党管青年
党管青年是青年成长成才教育的首要政治原则，是党领导青年开拓伟大辉煌历程的历史选择，也是积极担当的青年群体的自我意愿，更是对青年负责任的正确制度安排。加强党对青少年和共青团工作的领导，是党发挥“总揽全局、协调各方”领导作用的现实落脚点，必须毫不动摇地坚持。
（二）坚持榜样示范

***总书记结合青年成长成才实际，强调了以下几类榜样群体：首先是教师模范。“好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。”其次是青年模范。作为同龄阶层的佼佼者，他们的典型事迹能引起共鸣，凝聚共识，在青少年中乃至全社会都有着很强的示范带动作用。最后是道德模范。道德模范是时代的英雄和鲜活的价值观，其展现出的道德和精神正是构筑中华民族之魂的基石。
综上所述，分析近年来学术界关于培养优秀青年马克思主义者的课题和论文不少，但仅限于从不同的理论专业视角去探讨研究，缺乏从宏观上在一所高校做培养实例调查和追踪研究，相关培养机制的研究更少，所以系统地在一所高校集中研究青年马克思主义者培养机制十分重要，在新时代尤为关键。***总书记在十九大报告中强调，青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。中国梦是历史的、现实的，也是未来的，更是青年一代的。中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。全党要关心和爱护青年，为他们实现出彩人生搭建舞台。
　　　广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。这是新时代国家对于青年的殷切期望，也是任重道远的课题。高校是教书育人的重要阵地，是开展“青马工程”的重要平台。新时代高校应积极探索研究青年马克思主义者的培养机制，培养一批理论过硬、政治坚定、能力突出的青年马克思主义者，运用马克思主义观点、立场和方法理论联系实际解决实际问题。青年马克思主义素养提高，对我国改革开放伟大事业的推进、中国特色社会主义事业的稳定发展、实现中国梦具有重要意义。新时代下要加紧培养合格的社会主义建设者和接班人，不断将社会主义建设事业推向高潮。
新时代意识形态领域的工作任重道远，思想活跃、
素质较高、接受新鲜事物能力快的高校大学生的意识形态工作尤为重要， 把握新时代青年的思想动态和历史特点在新时代新形势下具有重要意义。随着信息时代的发展，各种思潮不断碰撞甚至冲击着我们固有的主流意识，是否能够坚持马克思主义伟大理想，对于中国特色社会主义的建设至关重要。

把握员工思想动态努力提高思想政治工作实效 长庆油田第六采油厂员工思想动态调研分析
西安张晓彤

在中国共产党成立100周年之际，中共中央、国务院印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，为思想政治工作带来了新要求、新使命、新课题。党的十九大以来，在***新时代中国特色社会主义思想指引下，石油企业对发展过程中员工思想动态变化高度关注，采油六厂党委把准前进方向， 实施思想铸魂工程，努力筑牢思想政治工作“主阵地”，打好“主动仗”，打造“新引擎”，为支持引领全厂各项工作高质量发展提供重要基础。为了更好地了解全厂员工干部思想动态，增强员工干部思想政治工作的针对性、预见性、和实效性，根据厂党委安排，厂党委宣传部对全厂干部员工的思想状况进行了调研分析。
一、调研背景
　　　2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”开局之年，是油田公司实施“三步走”战略的第一年，也是采油六厂建设示范油田、推动转型升级、追赶超越的关键之年。采油六厂目前在册员工2568人，为准确掌握全厂干部员工思想动态，有针对性地解决干部员工突出性、倾向性问题的利益诉求和困难， 进一步统一全员思想、凝聚全员力量，该厂党委宣传部于10月14日至16日，利用【青春采六】微信公众号，在全厂干部员工中开展了广泛的思想动态调研， 为采油六厂党委、采油六厂在全力建设绿色、智能、效益示范油田，开启“十四五”新征程过程中科学决策提供参考依据。
二、调研数据来源基本情况
此次调研以微信线上问卷调查的方式进行，调研对象为本厂在册的合同化、合同制、宏田劳务工，共设置40道题目，主要内容涉及工作环境、工作状态、团队合作、成长成才、员工归属感、文化生活六方面内容，本次调研线上参与问卷答题2367人，占本厂员工总数的92%。为保证评选数据的有效性，通过微信公众号后台反馈问卷数据按照完成本次问卷的全部题目为规则进行了筛选，最后选取有效样本2012份进行统计分析。
三、发现的主要问题
此次调研结果总体上看，全厂干部员工思想稳定，精神振奋，思维活跃，

状态良好，发展态势积极向上，思想状况总体上较好，但仍从调研统计分析中可以发现一些不容忽视的问题和不足。
　　　1.对思想政治工作不够重视。有的单位（部门）对思想政治工作面临的许多新情况不研究，未能按要求定期在本单位（部门）内开展员工思想动态调研， 对员工工作和生活压力增大、心理障碍及思想负担增多等问题知之不多，对员工的关心和帮助不够，缺乏与员工思想沟通和交流，导致部分干部员工对企业信心不足。
　　　2.思想政治调研工作参与率不高。本次调研，通过对员工补充回答整理、归纳发现，机关部门及“两所”科研单位的员工反馈意见及建议比往年较为明显突出。从参加调研人数上来看，机关部门今年参加调研人数为101人，比去年参加调研的33人增加了68人，“两所”科研单位今年参加调研人数为111人，比去年参加调研的64人增加了47人，可见以往思想动态调研机关部门及“两所” 科研单位员工参与率较低。员工参与率低，无法最大程度反映员工所思所想。
　　　3.基础工作管理未能抓严抓细抓实。9月本厂进行大部制改革及基层单位机构调整，党委宣传部成立宣讲团，与党委组织部联合深入基层各单位，重点围绕改革实施背景、改革主要做法、改革存在问题和下步工作规划四个方面的内容开展主题宣讲，但从调研反馈问题整理来看，仍有员工对本厂大部制改革及基层单位机构调整表示不清楚，甚至表示不知道本厂已经进行了大部制改革及基层单位机构调整。
　　　4.工作环境的影响。工作环境可以分为办公环境和人文环境，通过此次调研发现，20.73%的员工反映所在单位（部门）的办公设施设备陈旧，近两年没有更新，影响工作；
34．89%的员工反映身边同事的工作态度不太好，经常能听到周围人抱怨；
13.42%员工反映本单位（部门）目前整体工作运行不能统筹安排，打乱仗；3.83% 的员工表示影响工作积极性的主要因素是上下级关系；10.54%的员工反映在当前工作中面临的主要问题是与领导关系难处；13.47%的员工认为工作中领导办事不能够一视同仁，在员工寻求帮助时存在搪塞敷衍的现象，不能为员工解决实际问题。
　　　5.个别员工思想认识消极被动。随着企业的不断发展，本厂面临的形势和问题不断改变，为干部员工带来了不同程度的工作压力与生活压力。本厂干部员工平均年龄36岁，“00”后员工逐渐走上岗位，虽然有朝气、有活力，但部

分员工由于工作时间早，缺乏艰苦生活的磨砺，思想情绪容易出现波动，一旦现实与理想产生反差较大时，容易出现摇摆，导致思想认识陷入迷茫，工作生活态度消极。
四、改进的措施方法
　　　1.要高度重视思想政治工作。思想政治工作是党建的基础工作，是从严治党的重要抓手，要把思想政治工作作为管党治党的重要方式，要坚持思想建党和制度治党相统一，促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力，为党和中心工作提供有力保障。当前干部员工思想多元复杂，即使在相同行业也有岗位区别、地域区别和认识差距，干部员工的思想认识差异非常明显，且形成思想共识的难度明显加大。在这种情况下，各单位
（部门）要深入了解员工的所思所想，及时回答他们的困惑，主动积极地帮助协调解决他们的实际困难和问题，切实提高思想政治工作的实效。
　　　2.要抓好思想教育和正确引导工作。一是全面了解干部员工队伍结构的新 特点，高度重视因岗位变动、身份变化等带来的影响和冲击，使干部员工心理上产生失落、迷惘的复杂情感，要加强研究，把思想政治工作做在前头。二是及时了解干部员工思想的新动态，各级领导干部要深入基层、深入实际调研， 抓热点、难点和重点问题展开调研，了解把握干部员工的思想动态；对其反映的问题要认真思考、梳理，分析这些问题是不是带有倾向性、普遍性，分析其可能带来的危害，针对性地做好教育疏导和预防处理；要从干部员工的一言一行中寻找端倪，透过表面现象看到深层次的问题，一旦发现干部员工出现不良苗头，就要及时做工作，把苗头消化在萌芽状态，有效防止倾向性问题变为普遍性问题，小问题变为大问题，一般性问题变为严重性问题。三是要结合各单位（部门）实际抓好特殊性教育，针对本单位的业务性质、内外部环境及干部员工队伍的现状、知识层次、思想基础、理论水平，干部员工工作经历、工作岗位、人生阅历、性格特点、处世原则，进行不同的思想教育。
　　　3.要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。为员工排忧解难，多办好事，就是最直接、最有说服力的思想政治工作。职工存在的思想问题大多是因为他们在工作和生活中遇到的实际困难。解决这些困难，既要思想政治教育， 又有利于解决实际问题。一是要经常开展国情教育，结合国内外形势的变化、党和国家重大政策的出台，通过理论中心组学习、形势报告会、“三会一课” 等多种形式，深入开展形势任务和国情教育。二是要围绕企业发展加强思想政

治工作，结合各部门担负的职责和干部员工思想情况，加强引导，激发员工干部自足本职、岗位建功的内在动力，为油田高质量发展做出贡献；要关爱干部员工的诉求，教育干部员工正确对待改革中的利益调整，增强守法观念、责任意识和全局观念，解决实际问题。三是要加强心理疏导和人文关怀，要加强员工干部心理健康教育和心理素质培训，邀请心理专家答疑解惑、发放心理健康书籍等活动，普及心理健康知识，帮助员工干部提高心理素质和抗压能力，做好张弛有度、宽严相济，引导他们保持良好心态和健康心理；要在各单位、部门积极倡导和谐理念，引导干部员工正确对待社会、他人和自己，正确对待困难、挫折和荣誉，培养自尊自信、理性平和、健康向上的精神。
　　　4.要创新思想政治工作的方式和方法。一是要运用新媒体做好思想政治工作，借助网络、微信、微博、手机客户端等新媒体拓宽工作渠道，增强感染力、 亲和力、说明力，克服呆板化、模式化、套路化现象。二是要注重运用身边的先进典型影响和带动干部员工，大力宣传先进典型的感人事迹和高尚品质，让广大干部员工学有榜样、赶有目标，全厂上下形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。三是要重视机关文化在思想政治工作中的作用，结合单位实际，开展健康向上、丰富多彩的文体活动，在组织活动过程中，综合考虑员工年龄阶段、兴趣爱好、工余时间、奖品发放等各方面的因素，放低文化活动参与门槛，适当探索作业区之间联合开展活动的方式方法，同时丰富线上活动组织形式，普惠式文化活动覆盖面最大限度延伸到基层班站，让一线员工尽可能全员参与进来，实现以文化人、以文聚心、以文聚力、以文提神的目的。
　　　5.要进一步健全完善思想政治工作的制度机制。一是“一岗双责”制度， 领导干部要承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服“两张皮”现象。二是学习教育制度，宣传部每年要根据任务要求，制定计划、明确各部门组织好思想政治学习和教育活动，同时要继续探索创新培训教育方式，利用高科技， 采取VR演示、线上教学等容易吸引员工的形式开展培训工作。三是干部员工思想状况研究分析制度和干部员工思想动态收集反映制度，畅通干部员工思想动态收集反映渠道，及时了解干部员工的心理情绪和思想动态，及时发现问题， 增强工作的针对性和主动性，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。四是困难员工帮扶机制，要加大对困难员工的关爱力度，关心爱护家庭困难、身体患病的干部员工，通过定期和不定期开展帮扶活动，增强组织的凝聚力和向心力。

　　　6.要切实加强思想政治工作的队伍建设。思想政治工作队伍是思想政治教育工作的重要力量，直接决定企业思想政治教育的成效，要选配好思想政治教育工作人员，加强培训力度，提高工作人员的思想政治素质和工作能力；要关心思想政治教育工作人员的工作热情，增强他们的进取心和创造力；要选派有经验、政治强、业务精的同志，充实到工作队伍中去，加强培训、加强岗位交流，丰富政工干部的知识结构，锻造出一支专兼结合、高素质的思想政治工作队伍。

把握员工思想动态 助力企业健康发展
浙江省建工集团有限责任公司 宋杰

　　　为全面客观地了解集团员工的思想状况，及时掌握员工的愿望需求，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。今年，浙江省建工集团面向全体员工开展了思想动态调研。
一、基本情况
本次调研得到了集团各单位和广大员工的大力支持和积极响应，共收到来自24家单位的员工意见476份，基本能够代表和反映集团不同层面、不同岗位员工的情况，确保了调研具有广泛的代表性、真实性和有效性，员工关注问题的比重见下图。
二、思想动态
　　　从结果来看，集团员工的思想状况总体良好，主流思想积极进取、奋发向上。大部分员工对自身有较为清晰的定位，勇于追求自我价值的实现，展现了比较良好的精神风貌。思想状况呈以下特点：
（一）关心企业发展，有较强的大局意识
多数员工高度关注企业发展，认同“企兴我荣，企衰我耻”的理念，表现出较强的主人翁意识，认识到个人的成长与企业的发展是紧密相连的，愿意为集团发展壮大献计出力，许多员工在调研中对企业经营管理、制度流程、队伍建设等方面提出了切实可行的建议。
（二）工作积极进取，有强烈的成长需求
多数员工能努力做好本职工作，有较强的工作责任心和进取心，珍惜企业提供的教育培训机会，强烈期望提高自身能力；具有明确的职业目标和发展愿望，希望通过自身努力来得到升职加薪的机会。员工的工作热情是企业在高质量发展进程中不可或缺的推动力。
（三）认同企业文化，有良好的团队意识
多数员工认同“诚文化”并积极转化为行动，愿意做企业文化的践行者、传播者。员工们提出，要通过文化建设加强部门间的团队协作意识，要更多地开展文化交流活动，使企业文化和团队建设有机结合，提升团队的凝聚力和创造力，为企业发展打造优秀的团队。
（四）思想较为活跃，有多样的利益诉求

尽管如今一线员工在项目部的工作生活环境已经得到了巨大的改善和提高，但少数青年一线员工将自己的工作、收入与那些工作轻松、高收入的人对比，思想上产生沮丧、失落等负面情绪。他们对企业发展前景的关注度较高， 对企业存在的不良作风非常反感，有强烈的进步意愿，但又容易受到个别不良因素的影响而挫伤积极性。
　　　总体而言，员工的主流思想是积极正面的，部分员工对企业的流程制度、绩效考核、薪酬待遇、晋升机制、组织关怀、工作强度、工作作风等方面提出了改进的期望。
三、建议对策
　　　企业要改进管理方法，对员工进行必要的教育和引导，帮助员工树立正确的思想观念，为他们化解思想矛盾，让他们以更加积极健康的状态投入到工作中。
（一）加强宣传教育，转变员工思想观念
　　　一要强化党的先进理论教育，激发员工开拓进取、无私奉献的敬业精神。二要坚持开展形势任务教育，把企业决策层的发展思路真正落到基层实践中去， 使广大员工成为企业改革发展的知情者、参与者和推进者。三要深化员工道德教育，不断增强其服务奉献意识、工作责任意识和组织纪律观念。
（二）搭建交流平台，疏通员工沟通渠道
　　　一要优化谈话谈心制度。各级领导和部门长设固定时间接待员工来访，与员工面对面地沟通交流，倾听一线员工的诉求，时刻关注员工思想动态。二要完善思想分析制度。对掌握的员工思想状况与需求进行备案，适时召开座谈会， 建立反馈制度，提高员工思想工作的针对性和时效性。三要创新沟通交流载体。在已设立董事长信箱、意见箱等制度的基础上，利用好网站、刊物和微信、微博、QQ、客户端等各种现代传播平台，实时接收反馈员工意见；通过开展建言献策等多种形式的交流讨论，引导员工把推进企业发展、实现个人进步的热情转变为艰苦创业、扎实干事的实际行动。
（三）正视合理诉求，激发员工奋斗精神
　　　一要进一步完善岗位薪酬体系。按照岗位性质、个人情况等要素，制定合理的、与企业发展水平相适应的员工薪酬体系，提升员工福利收入，增加员工的获得感。二要进一步优化员工绩效考核制度。加强绩效指标合理性和考核客观性，坚持多劳多得、优绩优酬的原则，发挥评价机制的正向激励与刚性约束

作用。三要建立健全机会平等的晋升机制，为优秀人才创造发展空间。四要深化创建学习型企业。培训对象要覆盖各层级人员，建立培训与实践相结合的考核机制，学用结合。五要探索优秀工人奖励制度。大力开展各类比武活动，对优异者给予表彰奖励，调动员工学技术、练绝活的积极性。
（四）培育企业文化，增强员工归属感与凝聚力
　　　一要加大文化宣贯。把集团的“诚文化”、核心价值观与中华传统文化和社会主义核心价值观紧密结合起来、与企业和个人的信用建设紧密结合起来， 制定实施员工信用积分管理制度，进一步推进“诚文化”的落地见效。二要优化文化载体。办好企业报、企业网站、微博微信、工地宣传栏等媒介，使之成为员工与企业互动的平台。三要创新文体活动。将企业文化建设工作融入企业的生产经营、融入员工喜闻乐见的各种活动中。四要完善文化制度。制定符合集团发展阶段的新版企业文化建设规划，全面实施《VI手册》，为项目部做好企业标识应用、形象展示以及文明工地建设提供标准。
（五）优化用工环境，提升员工幸福指数
　　　一要着力改善“硬环境”。进一步加强集团项目部“规范化、标准化”建设，着力改善项目部办公住宿条件，为项目一线员工营造良好的工作和生活环境，让工人感受家的温暖；同时要加大投入，积极推广机械化作业，大力提升工效水平，降低员工工作强度。二要着力优化“软环境”。要坚持以人为本， 加强民主管理力度，做到理解人、关心人、尊重人，使员工保持愉悦、高效、健康的工作状态，在工作中更加积极主动；要继续深化作风建设，提升总部员工的服务意识和水平，推行“最多跑一次”改革，加快工作流程办理，快速解决实际问题。
（六）关注个人需求，注重员工心理疏导
　　　一要建立心理疏导的长效机制。及时了解员工心理需求和思想动态，营造一个更加充满人文管理精神的工作环境，积极帮助员工保持心理健康和成长。二要关注员工心灵感受和情感需求。定期对员工思想状况调查分析，抓住员工最关心、最直接、最现实的困难和问题，为他们办好事、做实事、解难事，让他们感受到企业的温暖。三要加强员工心理素质的培养和训练。在集团培养心理健康工作技术骨干，开展各种心理教育活动和心理咨询服务。
这次员工思想动态调研，为准确掌握当前员工的思想动态提供了翔实的数据和资料，为有针对性地开展好员工思想教育提供了方向。接下来，集团将根

据调研结果，持续创新工作方法，充分调动起“人”这一最重要资源的积极因素，为助推企业高质量发展发挥好思想政治工作的凝聚效应、辐射效应和激励效应。

当代大学生思想动态调查分析
梁嘉心

***总书记在全国高校思想政治工作会议上强调：“高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节，把思想政治工作贯穿教育教学全过程，实现全程育人、全方位育人，努力开创我国高等教育事业发展新局面。”当前，面对复杂多变的社会环境，我们要开展好高校思想政治教育工作，掌握大学生的思想动态，及时剖析大学生思想方面存在的问题，并有针对性地提出合理意见，从而帮助大学生形成正确的世界观、人生观和价值观。本文以问卷为媒介，以随机抽样的方法对102名学生进行了调查。此调查问卷涉及大学生价值观、学习现状、消费观念、就业等四个方面。
一、当前大学生的思想动态分析
（一）价值取向
青年是国家的希望、民族的未来。因此，新时代大学生的价值观绝对不能有偏差。在“您是否期望入党？”这一问题中，期望入党的学生占比91%，不打算入党的学生占比1%，表示“入不入党都可以”的学生占比8%。调查结果显示， 大多数的学生都不断追求思想上的进步，有入党的愿望。然而在多元思潮影响下，个别学生过多地追求个人利益，在价值取向上体现出较强的功利性。少数大学生入党动机不纯，将入党视为将来升学、就业的跳板。在“您希望入党主要原因有哪些？”这一问题中，共计95%的学生选择“把入党当作一种人生追求” 或“自己是马克思主义的坚定信仰者，入党可以更好地为人民服务”，5%的学生选择“入党会对自己以后学业及工作有帮助价值”。
调查结果显示，现代大学生强烈支持以***同志为核心的党中央领导班子，高度认同“中华民族伟大复兴的中国梦”和“建设社会主义现代化国家的奋斗目标”，能够理解和把握新时代中国特色社会主义思想的根本核心，高度关注党的最新战略和举措。81%的大学生认为，在2035年有信心完成社会主义现代化目标。超过91%的大学生，对党的十九届五中全会等党和国家召开的重大会议表示了关注和重视，并认真学习大会精神，全面掌握了“十四五”时期的经济、社会发展指导原则，理解“十四五”时期经济、社会发展的六大重点目标、到2035年基本实现社会主义现代化的九大远景目标和十二个重点发展方向。

当前我国社会处于高速转型时期，人们的价值观日趋多元。以社会主义核心价值观引领大学生价值观教育，一方面是经济社会发展的客观要求，另一方面又是大学生精神成长的内在需要。就有关价值观的反馈来说，多数学生的价值观是客观端正的，但是还有少部分的学生在价值取向方面存在一定的问题。在“你觉得什么决定人的价值”这一问题中，有82%的学生选择“个人对于社会的贡献”，有10%和8%的学生选择“金钱”和“权力”。在社会舆情的热点上， 大学生通过网络关注国内外的时事政治和社会热点话题，从全面、客观的视角分析思考，体现了高度的社会责任心和使命感。调查问卷表明，有80%的学生会密切关注热点问题，有12%的学生会简单了解热点问题，仅8%的学生表示不太关注或根本不关注热点问题。
（二）学习现状
当代大学生是国家未来建设的主力军，作为肩负民族复兴大任的时代新人， 他们的学习状况和成才意识关乎党和国家发展。从总体结果来看，中国当代大学生的学习状态呈现积极良好的发展态势，学习的主动性也明显增强，80%的学生表明喜欢自己的专业。大部分学生学习态度端正认真，有明确的学习目标与规划，积极通过网络课堂、讲座等多种方式拓展自己的知识储备。很多学生在学习中遇到困难时，会主动查阅相关资料解决问题。但是，从具体情况来看， 还存在一些问题。首先，学生在学习过程中的自主性很弱。根据调查结果，9% 的学生表示“自己主动阅读与专业相关的文献和书籍”。就主动性进行分析发现，仅11%的学生“经常主动与老师请教交流”。其次，学生在学习过程中的探究能力比较弱。所谓探究性学习，就是能够创造性地运用所学知识的学习方法。15%的学生表示“我总是针对同一个问题提出不同的解决方法”，52%的学生表示“我对同一个问题提出不同的解决方法”，21%的学生表示“我很少会对同一个问题提出不同的解决方法”，12%的学生表示“几乎从来都不能对同一个问题提出不同的解决方法”。由此可见，高校应加强对学生探究性学习的指导。
此外，部分学生在学习观念、学习习惯等方面存在一些问题。13%的学生表示对自己的专业不喜欢或者没有感觉。大约15%的学生存在旷课或逃课现象，约11%的学生存在“隐形旷课”的行为，即坐在教室里，做着和上课内容无关的事。
（三）消费观念
　　　随着我国经济的快速发展，民众生活水平逐渐提高，现代大学生的生活消费水平也逐步提高。调查结果表明，87%的大学生的主要经济来源为家庭给予的

生活费，金额在2000至3000元。从调查问卷来看，大部分的学生没有做消费记录的习惯，日常消费主要为吃饭、买衣服、同学聚会。这表明部分学生的消费观念需要转变。现代大学生已经具有很强的独立性，在日常消费中表现出强烈的自我意识。在调查中被问到“你会因为别人的影响去购买某种商品，或因为别人的影响改变自己的消费习惯吗？”这一问题时，超过80%的学生表示“不会受到或极少受到别人的影响”。
（四）就业方面
新时代大学生关注的重点之一是就业问题。大部分学生有清晰的就业意识， 并且对未来持乐观态度。调查结果显示，86%以上的大学生对未来就业表现出积极的态度。但也有部分学生表示不了解自己的兴趣和特长，对未来就业择业表示迷茫。在被问到“您对职业规划的认识是什么？”这一问题时，有12%的学生回答“大学阶段进展太快了”，56%的学生回答“可以减轻就业迷茫”，17%的学生选择“找工作顺其自然”，15%的学生回答“没考虑过，不知道职业规划的知识”。这表明高校的就业指导工作亟待完善。
二、影响大学生思想动态的因素
（一）家庭层面
当前，半数以上的大学生是独生子女。独生子女家庭条件往往比多子女的家庭条件要好，不管是物质方面还是情感关怀方面，这样的家庭比较宠溺孩子。这也导致了他们可能形成以自我为中心、自我管理能力低下等缺点，从而影响其大学生活能力。现在，中国的家庭教育中，很多父母抱着“即使辛苦自己也不能让孩子受苦”的观念，尽可能满足孩子的各种需求。这种家庭教育观点在一定程度上会歪曲孩子的消费观，使他们容易形成超前消费习惯等。
（二）学校层面
长期以来，大学思想政治教育工作没有受到重视，致使当前的思想政治教育工作无法适应新时期的需要，不能充分发挥重要作用，并总是拘泥于过去的老方式、老经验。这也导致部分学生认为思想政治理论课所讲授的内容枯燥无味，提不起学习的兴趣。另外，专业课程的配置和科目的开设比较单一，不能充分激发学生的学习兴趣。同时，学校对学生心理健康的监控机制还不够完善， 不能有效及时地关注学生的心理动态变化，并采取针对性的措施，这也是一部分学生产生厌学、抑郁等负面情绪的原因之一。
（三）社会层面

随着科学技术的高速发展，网络已覆盖人们的日常生活。一方面，大学生可以通过互联网渠道获取大量的知识，学习新的专业技能，成长为社会发展所需要的复合型人才。另一方面，信息时代，各国文化不断交流碰撞，形成了多元文化思潮。大学生的认识和判断能力较弱，容易受到不良思潮的影响，导致价值观的偏离。比如，学生可能会受到消费主义思潮的影响，将享乐主义奉为自己的人生准则。
　　　此外，当前社会生存压力、就业压力也在不断增加，青年一代需要比前辈们更早地考虑生存问题，进行人生规划，这也使得当代大学生的价值取向愈加务实。
（四）学生自身层面
随着经济体制改革，社会对大学生的学历和综合能力都提出了更高的要求， 因此，在竞争加剧的时代背景下，应试教育占据中国教育的重要地位。中小学教育阶段是以中考、高考作为奋斗目标，因而绝大多数的学生有很明确的学习目标和学习内驱力。由于部分学生已经习惯了按部就班的应试教育，导致其升入相较于初高中而言更为开放和自由的大学后，出现了学习自主性不足等问题。此外，这一类学生对自我的认识和定位比较模糊，在认知和行动上没有明确的方向，有时甚至会出现逆反的心理。对自我认识不清、自我调节能力不足的学生，如果虚荣心较强的话，很容易在消费活动中出现从众消费、超前消费的行为。
三、培养大学生树立正确的思想观念的对策
（一）加大思想政治教育力度
　　　高校应该建立专业的思想动态分析研究中心，配备专业的研究人员，不断对大学生思想状况进行深入研究。要完善信息共享与回应制度，尤其要重视通过对比研究大学生的价值观变化。通过讲座、访问、网上研究等多种形式来掌握大学生的思想变化，研究大学生关心的热点话题，了解大学生的话语系统， 分析大学生思想领域的问题和产生原因，有效开展社会主义核心价值观教育， 增强马克思主义理论教学的针对性。
要丰富和革新思想政治理论课的内容，做到与时俱进。利用多媒体技术等科技手段积极改善教学模式，充分调动学生的学习积极性。在教学过程中，教师应尽量多选用当前的时事新闻作为实例，激发学生的学习兴趣。另外，学校还要把思想政治教育渗透到高校学生的学习和生活中，进一步增强学生的思想

道德修养。
（二）完善课程设置和心理健康监控机制
　　　首先，学校要考虑不同专业、不同年级学生的学习习惯和特点，合理设置专业课程，相应地加大所选教材的学习时间比重，提供各种专业的教材供学生选择，激发学生的学习兴趣。其次，应结合大数据时代碎片化学习的特点，将课程内容按照知识点进行模块化设计，分为各种不同的学习主题，使学生可利用自己的闲暇时间进行学习。最后，高校应该完善心理健康监控机制，如开设心理健康课程，让大学生掌握相应的心理健康知识，了解自己的心理状态。
（三）完善学校就业指导工作
学校应当设立和完善学生就业指导中心，对大学生进行专业化、规范化的就业指导。首先，以学生为中心，运用大量的社会资源，采取形式多样的指导， 使就业指导工作方法越来越富有实效性和针对性。例如，在学生入校伊始，请专业的职业生涯规划机构的教师对学生进行职业评估，使大学生在进入大学之初就树立起科学的就业观念。其次，还应定期聘请社会各行业的成功人士、杰出校友等，为学生开展有关就业指导工作方面的讲座，将就业指导工作做得更加系统化。最后，学校还应加强课程建设和教师队伍建设，引导学生合理进行职业规划。
（四）加强网络舆情管理
随着信息化浪潮的到来，大学生通过网络可以迅速了解社会热点新闻，并借助多种渠道同别人交流自己的观点、发表自己的见解和看法。但部分学生在就某些舆情热点问题展开讨论时，容易忽视道德规范的遵守，没有主动承担起自觉净化并维护网络文明环境的责任。因此，国家有关职能部门应该建立健全网络舆情调研机制，运用科学合理的手段准确及时地对大学生关注的热点进行预判，全面了解和掌握大学生的思想动态。积极宣传正能量的事件，及时阻断负能量信息的传播通道，同时强化网络机制建设。
（五）增强家校合作
增强家校合作，一方面，有利于家长了解新时代的大学教育模式和培养方案，知晓大学的管理方式和学生应具备的素质素养，有利于家长改正“溺爱” 等错误的教育观念，摒弃“大学就是撒手不管”等对高等教育的错误看法。帮助家长了解学生各阶段的发展状况，从而对学生作出合理的引导。另一方面， 和学生家长的交流，有助于以大学辅导员为首的思想政治教育工作者迅速了解

学生的成长经历和家庭背景，了解学生的独特个性，便于有针对性地开展思想政治教育工作。
四、结论
通过此次调研可知，大部分高校大学生具有坚定不移的马克思主义信仰， 学习状态良好，对未来有较为清晰的规划。但也有小部分的学生政治信仰不够坚定，不能完全适应大学生活，对未来抱有消极心态。为解决这些问题，在新时代背景下，高校应以***青年观为指导，继续加强大学生思想政治教育工作，时刻把握大学生的思想动态，使其戒浮戒躁、摆正心态，认真学习专业知识，练就过硬本领，成为立志、勤学、修德、创新、笃实的社会主义接班人， 以增强新时代大学生思想教育的实效性，全力开拓思想教育的新局面，强力助推青年学生成长成才。

高校师生思想动态调研机制探索 以昆明医科大学为例
昆明医科大学 严亚萍

《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》强调指出：加强和改进高校思想政治工作，事关办什么样的大学、怎样办大学的根本问题，事关党对高校的领导，事关中国特色社会主义事业后继有人，是一项重大的政治任务和战略工程。做好高校思想政治工作，必须及时准确把握高校师生的思想动态，加强对师生的思想政治引领，守好高校思想阵地，增强思想政治工作的针对性和时效性。
为及时准确把握高校师生的思想动态，各高校大多建立了师生思想动态调研机制，但在实际执行过程中，机制不够健全，亟待改进和完善。本文以昆明医科大学为例，对建立健全高校师生思想动态调研机制进行探索和研究，力图进一步完善机制，加强高校师生思想动态调研的有效性，推进高校思想政治工作。
一、建立师生思想动态调研机制的基本情况
　　　昆明医科大学成立87年来，培养了大批高级医药卫生人才。目前有在编教职工6178人，全日制在校生19318人，成人本专科在校生26623人。随着师生队伍的不断壮大，给思想政治工作带来极大的挑战，需要有完善的机制和措施及时了解师生群体和个体的思想动态，确保学校安全稳定。学校高度重视师生思想动态调研，积极探索师生思想动态调研机制并不断完善落实。
（一）建立机制。2016年制订了《关于健全完善师
生思想动态调研工作机制的通知》，建立了两级多方调研机制、信息动态报送机制、两级分析研判机制。2017年制订了《关于加强和改进学校思想政治工作实施细则》，2019年制订了《中共昆明医科大学委员会防范和化解重大风险工作机制》《中共昆明医科大学委员会关于健全意识形态工作联系机制的通知》等，进一步细化师生思想动态状况调研和分析研判工作。
（二）纳入综合目标考核。把师生思想动态调研列
为学校对二级单位、学院综合目标考核内容，写入《综合目标管理责任书》。2018年起，每年与校属各单位党委签订《昆明医科大学党委意识形态工作责任书》，明确调研任务。
（三）加强督查。每年进行意识形态工作专项督

查，并在校内巡察中加强意识形态工作专项检查，督促二级单位党委按时完成师生思想动态调研和分析研判工作。
　　　（四）做好师生思想状况调查。每年参加教育部师生思想状况滚动调查， 按要求完成师生思想状况调研，对全校师生思想状况进行分析研判，提出对策建议，撰写调查报告。2020年针对新冠肺炎疫情，采用线上调查形式对全校师生进行了专项调研，有的放矢开展工作。
（五）加强分析研判。每季度对各二级单位党委认
　　　真开展师生思想动态调研，进行一次分析和研判，在形成书面报告的基础上，学校党委召开师生思想动态分析研判会，对全校师生思想状况进行分析研判。
二、师生思想动态调研机制存在的问题
通过师生思想动态调研机制的建立，学校形成了校级层面由分管意识形态的校领导牵头，宣传部、党办、校办、教师工作部、学生工作部、教务处、保卫处、工会、团委、马克思主义学院等部门各司其职，院级调研由各单位党委重要负责人牵头，发挥党、政、工、团、学组织作用协同配合的良好工作局面。但在调研和分析研判中也发现了一些问题，主要表现为：
　　　（一）对师生思想调研工作不重视、工作开展不平衡。大多数二级单位能按要求认真开展师生思想状况调研，但部分二级单位存在重视程度不够，调研不深入不充分的问题。部分职能部门的主观能动性发挥不够。
（二）制度执行规范性不够。校级层面的工作机制
健全，落实度高。院级层面配套实施方案不足，调研开展不到位，调研报告流于形式，没有抓住主要问题。
　　　（三）信息动态报送不及时。调研机制要求各单位按照每学期一次“定期报送”方式和特殊情况下“随机报送”方式报送信息。但部分二级单位工作开展积极性低，信息报送滞后。
　　　（四）缺乏干预机制。目前两级多方调研机制、信息动态报送机制、两级分析研判机制已经完善，但是工作中表现出重调研而轻研判，重视反映问题而没有干预解决的措施。
三、健全师生思想动态调研机制的对策建议
师生思想动态调研中出现的问题是普遍存在的，必须创新工作模式，改进工作方法，完善行之有效的工作机制，完整准确地把握师生思想动态，有效做

好师生的思想引导。结合工作实际，笔者认为可以从以下几个方面加强：
　　　（一）进一步加强学习，提高对师生思想动态调研工作重要性的认识。通过党委理论中心组学习、“三会一课”、主题党日、主题团日、主题班会、职工理论学习等各级各类学习活动，加强对《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》《党委意识形态工作责任制实施办法》等文件精神的学习， 进一步明确师生思想动态调研和分析研判工作的重要性，增强使命感和责任感。
　　　（二）进一步健全配套机制，提高机制的执行力度。各二级单位要制订配套的师生思想动态调研工作机制、信息报送机制、分析研判机制，明确责任， 确定方案。要不折不扣地运行师生思想动态调研机制，按时报送相关信息，提高工作的时效性和针对性。
　　　（三）改进师生思想动态调研机制的方式方法。充分运用问卷调查、个别走访、召开会议、谈心谈话、思政课教师随堂调查等方式。尤其是发挥辅导员收集信息作用。各级工会可以参与到调研工作中，启动工会民主诉求机制，充分表达民意。充分运用微信、微博、QQQ、微信群等新媒体平台优势，及时收集信息。
（四）加强对宣传思想干部的培训。宣传思想干部
是师生思想调研机制的执行人员，他们的工作能力决定了师生动态调研机制是否达到预期效果。要通过专题培训，让他们全面把握了解师生思想调研工作机制，认清工作规律，掌握调研和分析研判的方式方法，从而在工作中理清思路，创新方法，加强信息收集能力和分析研判能力。
（五）建立干预机制。师生思想动态研判最终结果
要体现在对师生思想政治的引导上。校院两级党委要高度重视调研中发现的问题，防患于未然。能马上解决的要马上解决，不能马上解决的要创造条件解决。特别是思想层面的问题，要加强引导，做细做实。每季度的学生工作例会上，要把大学生思想状况作为一个议题进行研究。教师工作部要加强教师思想状况的调研、研判和干预。
经过长期探索和实践，昆明医科大学建立了全方位、多层次的师生思想动态调研机制。但思想政治工作是做人的工作，变数很多，波动性也很强，要紧跟时代的步伐，密切关注新思潮、新动态，及时改进和更新工作机制，准确把握高校师生的思想动态，加强引导，实现全员全方位全过程育人，努力把学生培养成为德智体美劳全面发展的社会主义事业建设者和接班人。

关于改革调整期员工思想动态的调查研究
中石化江汉石油管理局有限公司 刘光辉

国有企业是我国国民经济的支柱，通过“三供一业”和企业办社会职能的移交，使国企瘦身减负、轻装上阵，能够更好地参与全球竞争。但因涉及被改革单位员工的切身利益，给员工的思想心态带来较大的冲击。在日常工作中， 企业应及时掌握员工状况，通过思想剖析、情绪调节，积极化解不良情绪，落实好人文关怀，确保员工队伍稳定，进而以实际行动支持企业改革的顺利推进。
1.职工思想现状
　　　1）市场化认识模糊。多数员工面对分离移交能够支持理解，知道这是国家大的方针政策，是利于企业的持续健康发展的，但是对于分离移交后市场化意识不强，思想上还没有真正转变观念，没有具体认识到经费型和经营型企业的区别，对业务承揽单位的市场站位没有深刻体会。
　　　2）未来不确定性的忧虑。面对分离移交，多数员工都能主动配合整合过程中的各项工作，自觉完成好自己的本职工作，保证了各项工作的正常开展。但是转运站现有正式员工18人，子女劳务工1人，新业派遣6人，平均年龄巳达49 岁，考虑到分离移交的三年过渡期之后，有部分的员工已不符合转岗培训的要求了，大家以后的身份会是什么样，还能不能在本单位工作，还是存在着明显的忧虑。
　　　3）对分离移交既期望又担忧。在问及分离移交后单位发展前景及个人的愿望时，大家都明确表示划归地方政府后，转运站的业务和服务社会的能力将得到很大的提升，无论职务身份不同还是层级岗位有差异，都表达出期盼改革红利惠及全体的愿望。但大家也有担心个人的精力和体力不能够再适应新的工作强度，以及待遇降低等等不确定性的担忧。
2.员工思想变化波动的原因分析
　　　转运站党支部采取多种形式开展员工思想分析，重点了解员工对分离移交的关注焦点、现实困惑与职业展望等方面的想法。广大员工呈现出对企业有深厚感情，关心国家发展、关注单位建设、支待改革的良好心态。但思想上也存在较大的波动。其心理压力主要来源于：一是由于对机构改革所带来的个人处境变化的不明朗，有一种前途未卜的恐惧；二是面对新的环境特别是新的人际关系所产生的种种不适应，甚至是陌生感所造成的心理区隔；三是对未来发展

的困惑和对企业发展走向不确定性所形成的不可名状的焦虑等。
3.对策建议
员工负面情绪禁铜在相对封闭的环境中，进一步积聚后就会成为危害心理健康的不良情绪，造成严重后果。这种情况下，加强政治思想工作，从组织层面开展员工心理调适工作，同时运用员工情绪管理的E***P为辅助手段就显得尤为重要。
　　　1）加强干部“头羊“带领作用。基层干部注重政治理论学习，努力提高自身素质和能力，是做好基层思想工作的前提。通过政治理论学习，增强” 四个自信”，做到“两个维护＇＼学把习的成果转化为“带好班子、带好队伍、履职尽责”的强大推动力。
　　　2）加强企业传统文化建设。大力宣扬老一辈石油人战天斗地的豪迈誓言，顽强拼搏、自强不息的“铁人精神”，激发员工工作热情，厘清长远利益和眼前利益的关系，把握整体利益和个人利益之间的关系，正确对待眼前的困难， 化解不良情绪，齐心协力保障工作平稳运行。
　　　3）重视榜样激励作用。以陈俊武院士”勇于创新、精耕细作、求真务实”和张富清老人”不计个人名利、藏功名，葆本色”等道德模范的精神和身边先进人物的事迹为榜样，营造崇尚先进，学习先进的良好氯围，鼓励大家立足本职岗位，扎扎实实为矿区绿化美化做好自己的本职工作。
　　　4）合理运用E***P员工帮助计划。通过《DSCI性格测试题目》，对在岗人员进行了心理测试。发放了34份调查问卷回收了34份。其中D型（指挥型、支配型4）人，s型（支待型、稳健）12入，C型（思考型、服从）型5人，1型（影响型、互动型）13人。D型员工占比11%，主要性格特点是外向、乐观、自信但固执好。斗以口头鼓励和表扬为主，岗位上多提供“舞台”展示的机会。S型员工占比35%，主要特点是内向、平和。平时做好政策的解释工作，确保知情权。C 型员工占比14%，主要性格特点是内向悲观、优柔寡断。平时要多鼓励。1型员工占比38%，主要性格特点是活泼、乐观、沟通能力强但缺乏毅力。与这类员工交流时要强调团队和成员的重要性，同时多对他们的生活表示关心，让他们感受到重视和尊重。
　　　5）做好关心关爱职工工作。干部要拿出实际行动，经常深入班组与员工沟通谈话，打开员工的心踊，才能听到员工的牢骚话、实在话，才能知道他们内心真实的想法期盼，才能看到真情况，帮到点子上。在多办实事上下功夫，拿

出实际行动，着力解决一些员工关心的点点滴滴，诚心诚意为群众排忧解难， 实实在在为群众办实事、办好事，做服务员工的“贴心人”。
4.结束语
通过采取一系列的工作方法和措施，消除了大家的顾虑，增强了广大员工对企业的理解和支持，及时将员工的思想统一到加快企业发展的快车道上来， 为转运站的转型发展尽职尽责。

关于新的社会阶层思想动态的调查及对策研究 以石家庄市为例
中共石家庄市委党校马克思主义理论教研部 娄海波

　　　2020年底，中共中央印发修订《中国共产党统一战线工作条例》，其中明确我国新的社会阶层人士组成部分，主要包括民营企业和外商投资企业管理技术人员、中介组织和社会组织从业人员、自由职业人员、新媒体从业人员等。由于这一阶层组成人员来自社会各行业、各领域，其思想动态的引导是存在一定的难度。根据中共中央、河北省委和石家庄市委关于新的社会阶层人士统战工作的要求，对石家庄市新的社会阶层人士的思想动态进行调研分析，详细了解新的社会阶层人士的政治立场、价值取向、利益诉求等思想动态，有针对性地找到提升这项工作的对策建议，为推动建成现代化国际化美丽省会城市贡献智慧和力量。
一、研究新的社会阶层思想动态的必要性
　　　新的社会阶层是推动我们进一步深化改革开放和实现中华民族伟大复兴的重要社会力量，是我们党可以依靠信赖的社会建设生力军。新的社会阶层具有新的特征，一是新的社会阶层诞生于改革开放之后，进入新时代，第三产业就业人员在新的社会阶层中占据重要地位。二是新的社会阶层属于不同于传统体制的人群。三是大部分新的社会阶层在主要的、特殊的职业领域工作。四是新的社会阶层在引导社会舆论热点方面发挥巨大作用[1]。因此，从这一阶层的特征来说，对于这一阶层人士的思想动态引导必须有科学的对策和途径。
　　　***总书记曾强调，“实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要广泛汇聚团结奋斗的正能量”“要健全同党外知识分子、非公有制经济人士、新的社会阶层人士的沟通联络机制”[2]。随着时代的发展，新的社会阶层也在不断发生变化，他们资源更丰富，社会贡献不断增加，促进了经济社会发展，维护了社会稳定，推动了社会进步。我国进入全面建设社会主义现代化强国新征程，会面临许多新的风险和挑战，进一步巩固爱国统一战线，做好新的社会阶层人士统战工作，是推动进一步深化改革开放的迫切需要，是在国际形势加剧变化背景下促进社会和谐稳定的需要，是加强中国特色社会主义文化建设特别是意识形态领域安全的需要。
二、石家庄市新的社会阶层思想动态基本特征
（一）阶层结构变化，充满创业活力

个人的价值目标与其政治面貌、受教育程度、职业分工等息息相关。通过调研发现，从政治面貌方面来看，石家庄市新的社会阶层人士中，共产党员占比最大，其中中国共产党党员占比28.21%，民主党派和无党派人士占比7.27%， 群众占比64.52%。年龄结构往往也影响个人的价值目标，石家庄市新的社会阶层人士年龄结构趋于年轻化，其中20至30岁占比11.11%，30至50岁占比76.92%， 50岁以上占比11.97%；人才对于经济社会的发展起到根本性作用，石家庄市新的社会阶层人士中高学历占比不高，其中博士占比0.85%，硕士占比2.56%，大专或本科占比67.52%，高中或中专占比22.22%，其他学历占比6.84%。石家庄市新的社会阶层人士职业身份方面的比例比较适中，其中民企、外企管理技术人员占比30.77%，中介组织或社会组织人员占比25.64%，自由职业人员占比38.46%，新媒体从业人员占比5.13%。石家庄市新的社会阶层人士宗教信仰人数比例在增加，信仰佛教人员占比16.24%，信仰伊斯兰教人员占比0.85%，信仰基督教人员占比1.71%，其他宗教信仰和无宗教信仰占比81.20%。石家庄市新的社会阶层人士积极参与经济社会发展，政治身份方面，人大代表占比2.56%，政协委员占比11.11%，其他占比86.32%。
　　　目前石家庄市新的社会阶层人士中年龄结构年轻化，民企、外企管理技术人员居多，自由职业者最多。大专、本科学历居多，高学历者占比较小。石家庄的民风淳朴，民众勤劳奋进，社会风气良好，特别在党的领导下，非常重视对新的社会阶层人士的引导和教育，新的社会阶层人士充满活力和干劲，对于自己的价值取向目标明确，勤奋努力工作，充分发扬吃苦耐劳的传统，不断提升生活水平和工作技能。但是，少部分人的思想观念和价值取向存在偏差，在大是大非面前态度模糊，容易被不良思潮引诱，还有少部分人虽无宗教信仰， 但是迷信风水算命，把自身利益的保证和获得归功于神仙保佑。
（二）拥护党的领导，充满制度自信
我国已经进入全面建设社会主义现代化强国新征程，大量分布于新业态之中的新的社会阶层人士，成为建设社会主义现代化强国的重要力量，这一阶层人士在规范市场经济秩序、化解社会矛盾中可以发挥各自的专业优势。通过对石家庄市新的社会阶层人士调查发现，这一阶层人士中认为中国特色社会主义制度很优越的占比66.67%，认为比较优越的占比20.51%，认为一般的占比10.26%，认为不太突出的占比2.56%。实现中华民族伟大复兴中国梦是我们百年奋斗的主题，新的社会阶层人士对民族复兴是否充满信心、对于党的领导、国

家制度是否充满自信很重要。石家庄市新的社会阶层人士对于党的领导、国家制度充满自信的占比非常高，达到82．91%，比较自信的占比16.24%，持怀疑态度的占比0.85%。认为国家大政方针非常正确并且坚决拥护的占比83.76%，认为比较正确且能够接受的占比15.38%，持怀疑态度的占比0.86%。另外，新的社会阶层人士普遍比较关注政治时事和国家政策的变化，调查发现，经常学习关注政治和政策的占比64.96%，偶尔有所了解的占比23.08%，与自身相关时才去关注的占比8.55%，不太关注的占比3.42%。可以看出，新的社会阶层人士对于我国国家制度的优越性拥有充分的自信，对于党和政府的决策部署认可且拥护， 在关注度方面具有主观能动性。但其经济行为的个人利益追求特征表现也很明显，在市场经济的大潮中，对个体经济利益的追求比较突出，普遍重视国家决策部署和自身经济利益的密切联系，具有强烈的经济利益追求意识和敏锐的市场洞察力和政治敏感度。能够积极应对新冠肺炎疫情给国内经济带来的压力和挑战，寻求各种途径推动企业的健康持续发展。
（三）关心时事形势，善于主动学习
世界进入百年未有之大变局，国际国内形势也随之发生巨大变化，石家庄市新的社会阶层人士普遍紧跟形势，通过各种途径了解发展相关态势以及党和政府的相关战略方针，一部分通过参加单位党组织的培训了解的占比19.66%， 一部分通过党务、政务公开栏了解的占比1.71%，还有一部分从同事或领导那里了解的占比0.85%，绝大部分是通过报纸、电视、手机等新媒体了解的，占比77.78%。新闻联播是传播党和政府声音的重要载体，新的社会阶层人士经常看新闻联播的占比46.15%，偶尔看的占比47.86%，不感兴趣的占比5.98%。新的社会阶层人士对当前石家庄市的党风、社会风气的满意度比较高，其中表示非常满意的占比35.90%，比较满意的占比33.33%，感觉一般的占比26.50%，不满意的占比4.27%。大部分人士对党风、社会风气非常满意，进而对目前石家庄的经济社会发展总体情况也就比较满意，其中认为经济社会发展总体情况非常好的占比31.62%，认为发展比较好的占比31.62%，认为发展一般的占比30.77%，认为发展势头缺乏后劲的占比5.98%，这也说明，新的社会阶层人士对经济发展情况充满信心，石家庄市经济发展的前景活力无限。
新的社会阶层人士对石家庄当前的党风、社会风气满意度很高，能够积极主动通过各种途径关注了解党和国家决策部署、省市相关政策方案，其中大部分人士通过报纸、电视、手机网络了解政策，其中通过手机网络等新媒体的占

大多数。但也有少部分人士对时事政治漠不关心，只注重狭义范围内的自身利益得失。满意度跟经济发展有直接关系，自2021年开展“六加一专项行动”以来，社会发展、城市治理、改革创新，石家庄市开创了良好的新局面，因此， 新的社会阶层人士对石家庄的经济社会发展满意度大幅提升。
（四）践行责任担当，热衷公益事业
在改革开放的大潮中，新的社会阶层人士在国家需要的时候一直都是迅速行动、积极作为，热衷于公益事业。通过调研发现，石家庄市新的社会阶层人士在参与公益事业方面非常积极，充满正能量，其中非常热衷公益事业的占比29.06%，经常积极参与的占比29.06%，根据自身工作生活情况，偶尔参加公益事业的占比41.88%。因为充满爱心，大部分人士对当前自己的工作和生活是比较满意的，其中感到非常满意的占比24.79%，感到比较满意的占比59.83%，感到不满意的占比15.38%。新的社会阶层人士在热衷公益的同时也很关心民生问题的解决，其中最关心就业、教育、医疗、社会保障等问题的占比76.92%，关心社会稳定、脱贫攻坚等问题的占比11.97%，关心党的领导、反腐倡廉等问题的占比5.13%，关心经济发展、货币政策等问题的占比4.27%，关心其他与自己切身相关的问题的占比1.71%。这表明，优越的中国特色社会主义制度给新的社会阶层人士提供了良好的发展平台，新的社会阶层人士也在不断回馈社会。
通过分析调研结果发现，石家庄市新的社会阶层人士对当前的工作和生活现状比较满意，关心和自身利益相关的民生大事，关心全面从严治党、反腐败的成就，对经济社会发展的期望值很高，希望实现美好生活的愿望强烈。因此， 大部分人士更加重视通过支持参与社会公益事业、帮扶困难对象，身体力行， 树立良好的社会形象。有人组织成立或参加公益团体，特别针对留守儿童、孤寡老人、空巢老人、失独老人、孤残儿童、抗战老兵、特困群体、因疫情受困人员等特殊群体，开展各种帮扶；有公益团体在遭遇重大自然灾时会远赴外地救援，比如远赴汶川地震灾区、遭受洪水冲击的灾区等地救援；有人虽然没有参与公益团体，但在他人遇到突发困难的时候也会毫不犹豫提供人力物力等各种援助。这场新冠肺炎疫情的防治就是一种考验，许许多多新的社会阶层人士不但捐款捐物还积极投入到志愿服务中去。总的来看，石家庄市新的社会阶层人士热衷于公益，非常有助于培养良好的社会风气。
（五）诉求复杂多元，正规渠道发声
以人民为中心是我们一贯坚持的发展思想，在新征程中，更要站稳人民立

场，让人民群众满意是衡量我们工作的唯一标准，新的社会阶层人士就是我们要重点关注的一个群体。通过调研了解到，石家庄市新的社会阶层人士对不满意或者需要解决的问题进行反映的渠道比较多样化，其中通过行业组织发声的占比21.37%，通过人大政协会议提案反映民众诉求的占比11.11%，通过报纸杂志发声的占比2.56 %，通过网络渠道发声的占比21.37%，通过统一战线相关渠道发声的占比4.27%，通过相关热线或领导信箱反映诉求的占比23.08%，遇到问题却不想反映或者等待别人反映相同问题从而解决自身诉求的占比35.04%。在是否愿意公开发布自己对一些社会问题的看法方面也是多样化的，其中愿意公开发表看法的占比36.75%，喜欢匿名发表观点和看法的占比16.24%，看具体情况决定是否发表看法的占比33.33%，一般情况下不会发表看法的占比13.68%。
新的社会阶层人士大多成长于中国改革开放后，属于40多年改革开放的亲历者和受益者，他们遇到了较多的发展机遇，也遇到了更大的风险挑战。特别是进入全面建设社会主义现代化国家新征程后，面临的风险挑战会进一步加剧， 新的社会阶层人士在关注自我价值实现的同时也更加注重社会责任，诉求倾向更加复杂化多元化，多数人都是通过正规渠道发声情况。有少部分人士遇到问题后，不是寻求政府部门或法律途径解决，而是试图通过自媒体发布等办法获得舆论支持加以解决，有少部分人在发表一些对社会问题的看法时有失公允， 有少部分人立场不坚定容易受不良思想影响。
三、做好新的社会阶层思想动态引导的对策和建议
新的社会阶层是实现民族复兴不可忽视的重要力量，做好新的社会阶层思想工作，团结凝聚广大新的社会阶层人士，具有重要的现实意义和深远的历史意义。通过对石家庄市新的社会阶层人士思想动态进行了深入研究发现，石家庄市新的社会阶层人士普遍拥护中国共产党、主流思想积极向上、价值取向多元化、利益诉求多样化、改革创新意识较强等特点。第一个一百年奋斗目标全面小康社会已经如期实现，让新的社会阶层人士对实现中华民族伟大复兴的中国梦充满信心。在未来经济社会发展中，新的社会阶层人士应该积极发扬劳动创造精神和创业精神，回馈社会，造福人民。究其特点，就要进一步规范对这一阶层人士的引导和管理，引领其积极健康发展，为社会作出更大贡献。
（一）坚持党的领导，明确各级党组织职责
　　　各级党组织要明确团结引导新的社会阶层人士的工作职责，并将此项工作纳入各级党组织的工作考核体系，纳入非公有制经济组织、社会组织党建工作

考核体系。将基层社区、产业园区、商务写字楼，以及一些党建工作做得比较好的“两新”组织新的社会阶层人士等列为工作重点，作为思想政治工作积极引导的标杆和突破口。实现新的社会阶层统战工作常态化管理，为做好新的社会阶层思想工作提供强有力的支撑，充分发挥基层党组织在新的社会阶层人士中的吸引力、感召力和凝聚力作用。
（二）统战牵头抓总，发挥政治引领作用
　　　1.抓好政治引导和培养。党的十九届六中全会指出：“团结就是力量。建立最广泛的统一战线，是党克敌制胜的重要法宝，也是党执政兴国的重要法宝。”[3]统战部门在严把质量关的前提下，做好新的社会阶层中人大代表、政协委员等的推荐提名工作，力争在数量和领域上有所突破，畅通其表达诉求、参政议政渠道。同时，根据新的社会阶层人士面临的实际问题和困难，发动各相关职能部门以及工会、共青团、妇联、工商联、侨联等人民团体和社团组织形成联动机制，在市场准入、融资、职称评定、激励奖励和社会资助等方面提供协调帮助，做好服务工作。
　　　2.健全联合会工作机制。统战部门要发挥好牵头抓总作用，充分发挥石家庄市新的社会阶层人士联合会的功能，着力打造好这个新的社会阶层人士健康成长、参政议政、建言献策的重要平台和载体。做好团结、帮助、教育、引导工作，培养建立一支高素质、有影响力、充满正能量的新的社会阶层队伍。健全工作机制，积极维护企业公平竞争秩序、促进行业自律，积极推动社会公益事业发展，引导新的社会阶层人士积极承担社会责任，推动社会和谐有序发展。
（三）各部门协调联动，加强思想政治教育
　　　1.组织爱国主义教育。各级统战部、工商联要联合各相关部门，以进一步推动党史学习教育为契机，组织石家庄市新的社会阶层中的优秀代表到各产业园区、滹沱河生态经济带、红色教育基地参观学习，接受理想信念教育， 树立正确历史观。每年组织新的社会阶层人士集中培训学习，可以到党校、社会主义学院、高校等院校组织培训，可以在本单位本部门组织培训，也可以通过网络课堂或网络平台组织学习。在把握工作重心方面，高度关注新媒体行业， 对网络舆情进行及时科学研判，强化意识形态阵地意识和导向意识，掌握意识形态领导权。
2.通过多种途径开展培训。统战部要协调各级党委、政府部门举办的

各类人才培训班以及重大会议精神宣讲培训班，适当提高新的社会阶层人士参加比例。石家庄市委宣传部可以恢复“燕赵讲坛”，拓展“燕赵社区大讲堂” 的覆盖范围，组织专家教授送教进企业进社区下基层，进行宣讲，及时向新的社会阶层人士传达党中央、省市委的决策部署、解读重大会议精神和重要讲话精神，最大限度地稳定人心争取人心，把新的社会阶层人士紧密团结在党的周围。
　　　3.加强人文关怀。***总书记强调，要高度重视和做好新经济组织、新社会组织中的知识分子工作，引导他们发挥积极作用。相关部门要通过不断提升服务水平，积极探索人格塑造、态度转变和信息传递等引导路径，注重对新的社会阶层人士的人文关怀和心理养成，做到以诚感人、以情动人。可以充分发挥石家庄市新的社会阶层人士联合会的载体盈、联系广泛的优势，关注困难人员，履行社会职责，构建和谐社会。可以利用发达的互联网平台优势，针对新的社会阶层人士的各种诉求和愿望，开展线上线下相结合的人文关怀通道和平台，收集意见建议、诉求表达，用心用情，认真解决，把满意作为唯一标准。
（四）强化服务意识，构建新型亲清政商关系
　　　1.充分调动积极性。对秉持诚实守信、合法经营以及具有创新精神、奉献精神，并且为石家庄市经济社会发展作出巨大贡献的新的社会阶层人士， 要进行广泛宣传和大力表彰，在全市树立崇尚美德、诚信经营、勤奋努力、弘扬正能量、遵纪守法的氛围，推动形成“比学赶帮超”的良好风气。在推动石家庄经济发展的过程中，必须致力于积极构建新型亲清政商关系，搭建政企沟通平台，引导各级领导干部强化服务企业和项目建设的“店小二”意识，光明正大与企业家交朋友，大力营造亲商、重商、安商的浓厚氛围。街道、居委会要联合物业为辖区内的个体户、小微企业等做好服务。
　　　2.切实维护合法权益。各级统战部门要把新的社会阶层人士的权益保障放在工作重心，不断完善新的社会阶层统战工作体制机制，把握“有为政府” 建设和“有效市场”建设相结合的原则，特别要及时了解和掌握新的社会阶层人士的思想诉求、生产经营状况、行业发展情况、遇到的风险和挑战等，并及时向有关部门反映情况寻求解决方案，真正做到政治上关心、生活上关照、工作上支持，坚实维护新的社会阶层人士的合法权益。

国网辽宁电科院关于2018年青年员工思想动态调查成果的报告
李缨

背景与意义
为深入了解和掌握企业当前青年员工的思想状况及实际需求，着力促进青年员工与企业共同发展，同时根据国网辽宁省电力有限公司政研学会相关要求， 辽宁电科院党建工作部在2018年5月至8月间对35岁以下的青年员工进行了问卷调查。近五年来，辽宁电科院随着新老交替，青年员工在企业内部比重不断加强，对于企业未来发展具有重要意义。特别是作为电力科技企业，青年员工发展代表着未来企业的核心能力的提升。了解青年员工的所思所想，从而有针对性地采取措施，解决他们成长中的实际困难和问题，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们的价值取向与企业的战略目标最大程度地保持一致，是一个现实而紧迫的课题。
做法与经过
本次调查以青年员工目前所处的工作和生活环境为背景，以了解青年员工的工作、生活和思想状况并提出对策和建议为目的，集中体现为四大部分，即： 思想及基本价值观念；企业认同感；工作、学习、生活；共青团和青年工作。答卷反映了青年员工对企业、对自身诸方面的期望，这给我院今后开展工作给予了信心，指明了方向。辽宁电科院青年员工对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷255份，回收210份，回收率82.3%，答题有效率100%。参加调查的青年员工中年龄在28周岁以下的有131人，占62.3%，28至35周岁的79人，占37.7%，其中男性162人，占77.1%，女性48人，占22.89%。文化程度研究生73人， 占34.7%，本科131人，占62.3%，大中专、技校及其他6人，占2.8%。
　　　68人从事管理岗位工作，占32.3%；142人从事技能岗位，占67.7%。初级职称人数182人，占86.7%，中级职称及以上28人，占13.3%。根据调查数据，辽宁电科院形成思想动态调查报告及详细的统计数据，对青年员工的思想状态有了深入地了解。
成效与反响
在沟通和调查中我们发现，我院青年员工在各种思想互相激荡下，相对来说还是比较客观，青年的思想观念、思维方式、行为规范虽然与前些年有所激荡， 但看待事情的态度大多还是比较积极，但不可否认的是当前的时代，青年的思

想状况呈现出多元化、动态、矛盾的特点。下面，就相关情况进行以下表述：
　　　（一）关注企业发展。多数青年员工关心本单位的发展，而且认为个人的前途与企业的命运是联系在一起的。大部分青年员工认为企业发展了才是个人利益得到保障的前提，特别是电力企业正处于发展与机遇并存的时期，大多数青年员工认为企业的发展前景比较乐观，对于自身发展前景比较看好，没有对未来和前途感觉渺茫。
　　　（二）对于成才的迫切要求。我院近几年来，由于人员结构有老龄化趋势， 从重点大专院校招手了不少大学生，他们学历高、专业技术强、竞争意识强， 对自己的人生目标和工作态度明确、端正。他们渴望能学习到更多、更先进的技能知识；他们渴望企业能提供他们实现自我价值的平台，渴望得到重视、渴望成才。
　　　（三）渴望家庭生活。当前，青年人婚姻问题已经成为了一个社会性话题， 我院也不例外。特别是我院招收的研究生居多，进入企业年龄稍大，尤其是还需要经常出差，遇见生产繁忙季节时节假日都无法休息，个人时间很少，个人问题解决也就成立难题。虽然团委和工会多次组织过联谊活动，但收效甚微， 所以通过问询了解，青年员工希望团委和工会进一步拓宽渠道，积极为青年员工搭建平台，解决相关问题。
　　　（四）面临的生活压力大。通过调查，我们发现青年员工或多或少都面临着结婚、买房、工作等各种压力。每个人的家庭环境不同，造成工作后生活状态的存在各种差异。因此，大多数青年员工在工作几年之中都会遇到相应的问题，难免有时候存在焦虑感。
（五）有心里失衡倾向。电力企业身份复杂，多种用工体制同时存在，而这些又和自身利益和前途息息相关，使得有些青年员工心理“落差大”，造成心理失衡，主要表现在近几年新分配的部分劳务工身上，这些人在身份、奖金及福利的差距和用工制度的特殊