国企党建经验交流：全面实施“三领”行动激活党建“红色引擎”

投稿用户 • 2022年10月17日 am10:15 • 精品公文 • 阅读 153

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国企党建经验交流：全面实施“三领”行动激活党建“红色引擎”
　　　　**党委始终旗帜鲜明讲政治、强党建，坚持“务实、创新、融合”，大抓党建“责任、质量、实效”，全面实施党建领航、书记领跑、党员领先“三领”行动，努力以高质量党建引领打造“世界级、高科技、一体化”基地。
　　　　一、党建领航，拉高标杆强根魂
　　　　**党委牢记“在经济领域为党工作”的职责使命，主动融入国家战略、集团大局和省市规划，系统谋划确立“十四五”发展规划，努力将各项事业推向全新的高度。
　　　　坚持首位意识讲政治。公司每周召开的党委会等党内重要会议坚持把学习***总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于石油石化、能源行业、国企改革的重要讲话和指示批示精神作为第一项议题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提高忠诚拥护“两个确立”、自觉践行“两个维护”的高度自觉。
　　　　坚持牢记嘱托铸根魂。把***总书记“三次视察、两次批示”和“世界级、高科技、一体化”殷切嘱托作为**的“红色根脉”和最宝贵的精神财富，挖掘内部资源打造党建红、生态绿、发展蓝“三色”学习教育阵地，入选**首批**个中央企业爱国主义教育基地之一。
　　　　坚持提高站位谋发展。自觉站位两个百年未有之大变局，坚持“开放创新、合作共赢”理念，研究确立了推进“十四五”高质量发展的“12345”工作主线，奋力在“十四五”末形成***万吨级炼油、**万吨级乙烯、***亿元年产值的“**”格局，全面建成具有完整产业链和国际竞争力的“世界级、高科技、一体化”绿色石化基地。
　　　　持之以恒重引领，提升守正创新的思想境界。坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，持续握紧思想政治工作这根无形的“绳”，凝聚“团结奋斗，一起向未来”的精神动力。
　　　　大力推动学习教育。打造理论学习中心组、干部马列主义理论培训班、党章学习小组、青工政治轮训“四大品牌”，创新全员学全员讲、云培训云直播、微平台微党课等形式，推动干部员工认识有深化、学习有转化、行动有显化。
　　　　大力弘扬优良传统。开展“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎x大”主题行动，弘扬石油石化优良传统，发布《**实践体系》，组建“镇船承”“镇理享”宣讲团，筑牢**人的“红色根”“石油魂”。
　　　　大力倡导文化育人。坚持内聚人心、外树形象，用好典型引领、身边故事、岗位建功、劳动竞赛等有效载体，弘扬“严细实”作风和“越努力，越幸运；不拼搏，无奇迹”的奋斗精神，促进形成“人人尽其责、管理全覆盖，事事争第一、对标创一流”良好局面。
　　　　一体协同强保障，推动监督既重“禁止”更促“令行”。积极发挥“大监督”效能。优化整合党内监督、企业监察、审计监督、干部监督、财务监督、法律监督、内控监督、职工民主监督等监督资源，构建覆盖全体人员、过程防控严密、监督信息共享的大监督体系，每年通过“部门提、小组议、监委审、党委定”四级程序确立“大监督”重点项目，建立运行“大监督”“年计划+季清单”模式，将监督任务清单化、具体化、可视化，持续提升“大监督”质效。
　　　　一体推进“三不腐”机制。探索形成具有**特色、“全周期管理”的政治生态评价体系、责任落实体系和廉洁文化体系，大力推动“最优的服务、最佳的质量就是最好的礼物”的文化理念向合作单位、承包商“外溢输出”，不断巩固“亲而有度、清而有为”的企商关系。
　　　　持续强化作风建设。坚持“靠近现场、靠近员工、靠近问题”，抓实安全环保领域形式主义官僚主义专项整治，探索出“场景化排查、网格化压责、体系化治理、闭环化监督”工作机制，持续推进为群众办实事、为基层减负担、为发展解难题。
　　　　全面从严抓制度，建强一体融合的管理机制。细化压实权责清单。将党建制度制订完善、检查考核一体纳入公司管理体系，健全党建“明责、履责、述责、追责”运行机制，层层压实全面从严治党责任。认真贯彻在完善公司治理中加强党的领导工作要求，第一时间明确党委决定党的建设重大事项清单及前置研究讨论企业重大经营管理事项清单，为党委“把、管、促”作用发挥提供机制和制度保障。
　　　　主动规范提升合资合作企业党建。采取“一企一案”精准识别、精准定策、精准谈判，实现了“党建入章”在关联合资合作企业全覆盖，相关做法在《人民日报》刊登。探索出台加强和规范合资合作企业党建工作“一制度四清单”，推动党建政治优势转化向合资合作企业延伸。
科学量化绩效考评。构建上下贯通、相互验证的“一体系两指数”考评体系，即公司党建KPI考核体系、党支部堡垒指数和党员先锋指数，以融合互促实效、生产经营绩效检验各级党组织抓党建促管理的战斗力创造力，确保基

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