据胡志明市卫生部称,护理人力资源短缺令人担忧,尤其是在COVID-19 大流行之后。
事实上,从2021年到2022年6月底,全市有2028名医务人员离职,其中护士1001人,占公立医院出院医务人员总数的50%。
据预测,当新招聘的人力资源数量和质量不足以弥补离职人数时,医院的这种情况会更加严重。
胡志明市卫生部表示,很多护士之所以离职,是因为工作辛苦、压力大、工作环境总是处于感染高风险、收入低的特点。保证家庭生活。
此外,根据卫生部的规定,职业中期护士难以升读高等院校。
另一方面,本科和大学护理课程的培训费用相当高(每学年费用从 3500万-4000 万越南盾),但毕业后工作很辛苦,工资很低,没有优惠制度。 . 这也是护生人数减少的原因。
2021年,胡志明市范玉哲医科大学有2300名申请学习护理的申请人;到2022年,注册用户只有781人,下降了66%。胡志明市的护士学校也认同这一事实。
面对公立医院护理人员短缺的风险,卫生厅已向市人委提出了帮助增加护理人员收入的机制和政策;在不久的将来,根据第 03/2018/NQ-HDND 号决议,优先为在胡志明市公共卫生机构工作的所有护士(包括专业合同)结算额外收入。
卫生部还建议市人委向卫生部提出书面请求,将护士、助产士和中级医疗技术人员招收期限延长至2026年1月1日。至 2030 年 12 月 31 日已录用的中级人员。
同时,卫生部建议允许卫生部门的学校继续培训护士、助产士和中级医疗技术人员从事不需要高专业知识的工作。
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