年度奖金如何计算个税，年度奖金如何计算个税2022！

投稿用户 • 2022年12月22日 pm8:16 • 范文大全 • 阅读 215

2022年快过完了，又到了准备做好年终总结，准备收官发放年终奖金的日子，大家可能都会比较关心每个个体的奖金发放多少的问题，但其实能发多少还和国有企业的工资总额总量挂钩，没有总额，就更谈不上个量分配。

工资总额管理其实还是一门很大的学问，受工效联动的影响，工资总额就是一块在效益影响下的一块蛋糕，要么做大效益，做大蛋糕，要么在有限的蛋糕份额下如何合理切分，好钢用在刀刃上，就很关键。从总量到个量的分配，会分为几个核心的步骤:

第一步，是作为国资监管方，明确工效联动规则，这里面存在分类管理的理念，结合不同分类下的国有企业，确定差异化效益类、效能类联动指标的情况，明确一级集团的工效联动规则。

第二步，集团拿到工效联动的蛋糕后，集团总部怎么预留，下属子企业就像自己的一堆孩子一样，怎样分配蛋糕，这时候分配就比较关键，需要考虑子企业的差异化，对待不同业务板块，不同生命周期及发展阶段的企业，用不同的工效联动方式去差异化分配，才能有效地激活企业活力。

第三步，总量到个量的分配，每个企业按照工效联动规则，明确蛋糕份额后，就要做蛋糕切分，-部分是基础，一部分是效益，基础的部分是保生存，不管企业效益好不好，都要做发放，另外一部分是看发展,有效益才有;这时候就需要我们把效益蛋糕和企业全员绩效做个良好的结合，能够保障效益增薪酬增，效益减薪酬减，在个量分配上要考虑体现绩效导向、体现核心人才激励导向、体现公平导向，结合业务岗位需要审视企业的配置编制是否合理，真正将个量分配与企业经营发展有效结合起来。

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