机关事务局党建工作总结报告(全文1963字)

   
机关事务局党建工作总结报告

    在县委县政府的领导下,县委事务局领导班子成员认真学习领会***新时代中国特色社会主义思想,履行职责全面贯彻落实从严治党的工作要求,始终坚持以落实党建目标责任制为主线,以创建“五个好”基层党组织为抓手,不断完善党建工作机制,创新党建工作方式,努力践行主题教育活动成果,为全面完成党建工作目标任务,实现后勤工作再上新台阶提供了坚强的思想组织保证。
    一、紧抓学习教育,全面提高党员干部素质
    一年来,我们把推进学习型党组织建设作为机关党建的一项重要任务,认真贯彻落实县委关于推进学习型党组织建设有关文件精神,采取多种形成,推进学习型机关建设。
    1、加强学习制度建设。一是认真坚持集中学习制度,每周安排一次集中学习,做到学习年有计划、月有安排,学习有考勤、人人有笔记。通过学习,进一步统一了思想认识,振奋了精神状态,饱满了工作热情,使广大党员干部将精力聚集到工作任务上。二是努力搭建学习平台。在党员干部中开展“读好一本书”活动,每个星期,党员干部按顺序一个星期一位同志做好读书汇报,共同学习。同时邀请交警队、消防队等相关部门进行专项学习,了解相关规定,做好应对防范。
    2、加强党的组织建设。按照县委基层党组织建设的工作要求,县委事务局成立了以党委书记为第一责任人的党建工作领导小组。同时把党建工作纳入了重要议事日程,严格党内组织生活,落实党支部“三会一课”制度,切实抓好党员教育管理。
    3、加强党风廉政建设。我们认真贯彻上级纪委会议精神,进一步健全完善党风廉政建设责任制,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。与每个党员签订了《党风廉政建设责任书》,增强自觉执行党风廉政建设责任制的自觉性和主动性。在工作中,我们坚持加强绩效管理,落实“一岗双责”,突出看好“一本账”,管好责任人,坚持“谁主管、谁负责”的原则。运用纪委通报案件对全局同志进行了警示提醒,引导机关党员干部知廉、倡廉、守廉,自觉抵制“四风”。
    二、深化活动成果,积极改进机关工作作风
    加强领导,精心组织,确保各项活动顺利推进。为加强组织领导,成立了以班子为成员的活动领导小组。由局支部全面进行动员安排,具体开展了XX学习教育活动,在此活动中认真学习了各级党代会精神,并抓好落实,在上级安排下,又适时开展了“学、思、讲、干”、“深化学习找差距、转变作风促发展”等活动,每项活动都制定了实施方案及具体要求。组织全体党员干部集中收看了《焦裕禄》、《伟大复兴之路——中国梦》等专题片,学习了系列重要讲话,使党员干部学有榜样,行有目标,真正在教育实践活动中取得实效。针对本单位的中心工作和群众反映的难点问题,我们认真召开了专题民主生活会,做到边学边改,边查边改,真实地解决了自身存在的突出问题。一是端正了工作态度,工作作风得到有效改善。通过建章立制,我们规范完善了局各项规章制度5项26条,促使机关纪律得到进一步的加强。二是基层调研水平得到进一步提高。通过精准扶贫、党员下基层等工作,广泛与基层群众接触联系,增强了在基层发现问题、解决问题的能力。三是个人思想境界得到明显提升。通过一段时期的学习教育,干部职工每天都能以饱满的工作热情积极工作,开拓进取。四是艰苦奋斗精神得以发扬光大。结合中央八项规定和纪委反铺张浪费之规定,局机关日常经费开支存在的浪费现象得到有效节制,大家基本养成了勤俭办事、求真务实的良好习惯。
    三、存在的主要问题及问题的整改
    虽然我局工作取得了一定的成绩,但是离“党要管党、从严治党”的党建工作要求还不够,也存在一些突出问题,主要体现在以下几个方面:一是基层党组织生活不够丰富。党员理论学习方式比较单一,基本上是通过开会学习、文件传达的方式,互动式学习、体验式教育不够;按照上级部署做的规定动作多,主动创新较少,激发基层党组织热情不够。二是时间精力投入不够。致力于搞好各项工作,忙于事务,对政治理论的系统学习不够,对党建工作的深入研究不够。三是与干部职工沟通交流不够。工作中与班子成员和主要业务科室交流较多,对基层单位主动了解少,与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少,提的要求较多,耐心细致的关心少。
    下一步,我们将认真贯彻按照上级精神,做好以下三个方面:一是提高干部队伍综合素质。科学制定今年学习计划,加强党员干部培训,创新学习方式,提高干部职工参与度,调动学习积极性。二是切实增强基层党组织凝聚力。拓宽工作思路和创新活动载体,丰富基层党建活动的内容和形式,在完成上级党组织安排任务的前提下,结合后勤工作实际开展活动,激发党员干部工作热情,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。三是是深化机关作风效能建设。扎实开展创先争优活动,巩固主题教育及精神文明建设创建成果,进一步提升服务效能,提高党员干部服务基层、服务社会、服务群众的能力。

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