产假请假条怎么写，产假请假条怎么写范文

为了这个女下属小张已经挨了老板好几顿骂了。

22年3月，因为年前有人员离职，小张作为部门经理，向公司行政部提交了部门招人需求，没过几天，行政部就约了求职者过来面试。

来面试的是一个三十岁左右的女性，粗粗聊了一下，印象不错，就是没有本行业的从业经验，这一点小张不是很在意，一个跟单文员岗位，为人处世比较灵活就行。

出于稳定性方面的考虑，小张问了一下她的家庭情况，对方回答说已婚育有一子四岁，已经上了幼儿园，由婆婆帮着接送。

小张感觉可以，孩子小的经常会因为这事那事的请假，之前那个就是，三天两头的请假，请假了还不接电话，生产部门经常把电话打到小张这里。

对方临走的时候，小张还开玩笑问了一句，不打算生二胎啊，对方回答说不生了，现在养孩子成本高，一个孩子就够了。

这下小张就彻底放心了，马上通知了行政部这个人可用。

三天后，新员工就上岗了，小张让部门其他公司带着她熟悉了两天，勉勉强强也算能上手了。

一个月后，行政部经理神神秘秘地跑到小张座位上，指了指小末（新员工）对小张说，你的新员工可能有状况，留意一下。

能有什么状况？才来了几天，难不成跟哪个男同事搞到一起去了？小张开着玩笑说。

要真跟男同事搞到一起去了也不是什么大事，只要对方配偶没意见，行政经理也半真半假地开着玩笑。

小末这个样子很大可能是怀孕了，前台看见她有呕吐的症状，而且你看她年纪轻轻的，一不化妆，二不穿高跟鞋，衣服都是休闲宽松的款式，留意哦，搞不好咱俩不是招了一个员工进来而是招了一个祖宗进来，行政经理忧心忡忡地说道。

小张认真回忆了一下，小末日常的穿着打扮还真像行政经理说的那样，如果真是怀孕了，那说明小末是有备而来。

老板明确表示过招人尽量不要招已婚未育的，所以面试的时候小张再三跟小末确认对方的生育意向，如果小末说打算生二胎她是不会考虑招她进来的。

小张决定试探一下小末。

第二天早上，小末拿合同过来签字的时候，小张假意看慢慢看合同内容，认真观察了一下小末，扎着低马尾，上身穿着卫衣，下面穿着一条百褶裙，帆布鞋，非常常见的打扮。

图片来自网络

小张又看了一下小末的脸，看不出任何化妆的痕迹，甚至连眉毛都没有修饰一下。

穿着休闲也许是个人风格，但是脸上一点都不修饰，太不正常了，小张记得小末过来面试的时候的化了妆。

看来她不是不化妆，而是不能化妆，小张想着。

行政经理的猜测八成要灵验了。

小末，你是不是怀孕了呀，我记得你刚到公司上班时候很瘦的，你看现在腰都变粗了，

小张一边把合同递给小末，一边笑吟吟地看着小末。

没有啊，我没感觉到，我天天称体重的，一点变化都没有，可能是我今天穿的衣服比较宽松，显得腰粗，我大姨妈刚走，小末回答的比较快，表情明显有点慌。

小张这下基本能确定小末就是怀孕了，正常女人听到这样的话第一反应都是：真的吗？都胖的这么明显了吗？或者自嘲：嗨，胖就胖吧。

像小末这么急于否定的，不正常，太不正常了。

小张去向行政经理讨主意。

不是有三个月试用期吗，现在才一个多月，到时候就说试用期不合格，她要藏着掖着咱们就装不知道，这是小张的意见。

行政经理苦笑了一下说，除非你能找到非常有力的证据来证明她不能胜任这份工作，不然就等着被仲裁吧。

小张想了一下，这个岗位的工作内容除了琐粹，还真没有什么技术性。

后面行政经理说咱们还是开门见山地跟她谈吧，最好是让她自己辞职，咱们可以多发一个月工资给她作为补偿。

小张出去后第一时间就把小末叫到办公室，说通过最近一个月的观察，感觉到她可能不太适合这个岗位，为了不浪费彼此的时间，让小末上班到这个周末就不用过来上班了。

小末听完之后没有任何反应，只说了一句话，我怀孕了，你们现在解除劳动合同是违法的。

说完她打开手机发了一份电子版孕检报告到小张的微信。

看来她不仅是有备而来，而且准备的还很充分。

小张说，面试的时候，我很清楚的问过你是否有再生育的打算，你当时明明白白告诉我不会生二胎，现在你给我看一张二个月前的孕检报告，而你上班才一个多月，你是带着主观欺骗性来面试的，刚才我问你是不是怀孕了，你还跟我说我大姨妈刚走，这个你怎么解释？

我们老家的规矩，怀孕不满三个月不能对外公布，小末一脸无所谓。

接下来轮到行政经理出场了，行政经理劝小末离职，公司多给一个月工资作为补偿，小末不为所动，反反复复就是那一句话，让我自己离职是不可能的，有本事你们开除我。

谁敢开除她呢？

小张和行政经理挨了老板一顿骂。

小张后面还试着通过跟小末关系比较好的同事去劝说小末，无一都是碰一鼻子灰。

等到小末肚子渐渐显山露水的时候，她甚至毫不避讳地对同事说，她过来上班就是为了找一家公司买社保，享受产假的。

慢慢地，小末开始频繁地请假，不是产检就是身体不舒服，工作能推就推，不能推就拖，小张看不下去了也会提醒她注意工作态度，怀孕了并不表示她工作方面就可以懈怠。

反正全公司都知道她的事情了，小末也不在意一个小部门领导的看法，小张说归说，小末照样我行我素。

负责考勤的同事去问小末什么时候开始休产假，小末说等到该休的时候自然就休了，把负责考勤的同事气个倒仰。

小张倒是很佩服她了，这么强大的心理素质不是谁都有的。

到了十一月份，小末终于开始休产假了，早上没来上班，通过微信给小张和行政经理发了一条信息，算是通知。

几天后，小末发了一条喜得贵子的朋友圈，配了九宫格的图片，小张瞟了一眼，顺手就滑上去了。

公司里面没有一个同事点赞或者评论的。

又一个春节过去了，行政部经理问小张部门还需不需要招人，小末未必还会过来上班，小张说且等到她产假休完再说吧。

小张觉得以她强大的内心，说不定还真就继续回来上班了。

小末的返岗时间到了，公司没有等到小末的人，倒是等到了她继续请假两个月的申请。

这是还想着不上班继续白嫖公司两个月的社保呢？

这次不用小张出面，行政经理亲自上场了，不到十分钟，小末就同意第二天过来办理离职手续。

小张看也不看就在小末递过来的离职申请书上签了字，小末可能是想说点什么的，最终什么也没说就走了。

离职手续办理的相当顺利，没有工作交接，没有同事寒暄。

小张拿起手机，在部门群里把小末移除了出去。

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