00 引言
在韩国,大学教师违反与大学约定的服务期限,是否需要将工资返还给大学?
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01 案例
一般情况下,在韩国,大学教师在教职一段时间之后,可以去海外游学1年(休假)。
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在本案中,***教师在游学之前,B大学要求其签订《服务期限协议》,规定该教师在游学之后,须在本校服务一段时间,并且不得离职。否则,***教师就要向B大学返还游学期间所得工资,作为违约金。
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但是,***教师在游学归国之后,向B大学提出了辞职。
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B大学主张,由于***教师违反了《服务期限协议》,因此,需要返还游学期间的工资7900万韩元。(首尔中央地方法院2021.10.26 宣告 2021gadan5110366)
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02 退还工资合法吗?
***教师主张,根据韩国《劳动基准法》第20条规定,雇主不能在合同中预定不履行劳动合同的违约金或损害赔偿金额的内容。
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由于《服务期限协议》违反《劳动基准法》规定,因此,该协议无效。
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03 韩国法院支持教师主张
1.《劳动基准法》第20条的制定,是为了防止劳动者被强制工作的情形发生。换言之,劳动者为了获得工作而签订含有违约金等不利于自己的劳动合同后,即便想要离职,也摄于这些不利条件只能被迫继续工作。为了保护劳动者权益,《劳动基准法》规定该类合同无效。
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2. 在本案中,***教师与B大学签订的《服务期限协议》中约定,如果***教师在服务期届满前离职,则需要向B大学支付一定的费用。但是,该笔费用并没有涉及B大学受损的种类和额度。这明显违反了《劳动基准法》第20条规定,因此,该协议无效。
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【声明】
文字:在韩企业法律顾问 徐世杰 律师
图片:在韩企业法律顾问 徐世杰 律师
排版:不翻船 助理
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