工作态度的自我评价怎么写，工作态度的自我评价怎么写缺点

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体制内，不同角色不同的工作态度，工作压力也会不同，不能一概而论。

第一种:新录入的年轻人。大部分比较积极，工作热情高，吩咐做什么事情都会任劳任怨，即使有意见也不会随意推托。

第二种:中层干部。上承领导下承下属，忙死累死最多吐个槽，工作还要继续。一个科室的工作需要他部署，量化指标他必须在意，否则，不做出成绩，领导第一个批评的就是他。而且他还想着职务上进一步晋升，他必须做出成绩让领导看看。

第三种:晋升无望但距离退休还有好几年的一般干部。这部分人一般是单位的骨干，工作经验丰富，又有一定的历练，做事稳重，现在干部年轻化了，赶不上好时机，被耽误了。很多中层干部、领导干部懂得尊重这拨人，会把一些重要事情交代这些人去做。所以，这拨人工作能力强，工作态度不能说积极，但对领导的“器重”，不想辜负，再说长期形成的工作责任心让他们会很出色地完成任务。

第四种:临近退休的干部。临近一、二年退休，这拨人属于彻底躺平的，正常情况下，单位的领导会睁一只眼闭一只眼，同时，所在部门的领导一般不会再布置繁重的任务，有的单位甚至规定退休前半个月不用按时考勤。这拨人最自在，这个时候反而更加眷恋在单位的时光。

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