人才引进工作调研报告2900字(全文2994字)

人才引进工作调研报告
    
    为深入贯彻落实党的十九大精神,全面了解掌握我X人才引进工作现状,分析存在的突出问题,研究提出改进和加强工作的思路对策。根据全X组织工作大调研活动的部署要求,人才工作调研组就全X人才引进工作进行了专题调研,形成了调研报告。
    一、基本情况
    1.直接引进人才情况。近三年,我X直接引进人才X人。从引进渠道看,X。从学历层次看,X。从专业情况看,X。
    2.柔性引进人才情况。近三年我X柔性引进人才X人。从引进方式看,X。从人才类型看,X。从专业看,X。从学历层次看,X。从职称看,X。
    二、存在的主要问题
    1.人才引进的渠道狭窄。近年来我X主要以公开招考、校园招聘会、大型人才交流会、柔性引才作为人才引进的渠道,政府主导的引才主要面向机关事业单位,企业人才引进方面基本处于企业自行招聘的状态,柔性引进人才缺少规范的制度机制,大多数为挂职或志愿基层、服务锻炼人才,尽管去年以来制定了《X高层次人才引进管理办法(试行)》,从政策层面拓宽了引才渠道,但还没有在引才工作中具体实施,工作成效还没有显现出来,这些引才方式还未真正起到“抛出橄榄枝,引来金凤凰”的作用。
    2.人才引进方式不够灵活。一是招考设置过于僵硬。政府主导的引才活动中,主要以统一招考为主,招考内容及方式单一,特别是事业单位招考专业设置过于宽泛,导致招考的人才与用人单位的理想人选有一定差距,专业匹配度不够高,人岗相适性不够强。二是编制管理不够灵活。好多单位缺专业人才,在待业大学生中也有专业相匹配的学生,但因为编制满额,没办法引进人才,造成人才资源的浪费和单位工作的滞后。三是在引进人才薪酬确定方面缺少自主裁量权。引进人才薪酬标准都有明文规定,特别是机关事业单位,工资标准要求严格,在人才引进过程中不能通过提高工资薪酬来引进人才。
    3.人才引进的结构不够合理。引进的人才主要侧重于X等基础性学科,而缺少解决某一特定领域急需紧缺高层次人才问题,尽管近三年直接引进X领域专业人才达X多人、X专业X多人,分别占直接引进人才数的X%和X%,但X和X领域急需专业人才仍然紧缺,引进人才的专业和层次有待优化提高。同时,在我X的X等领域具有高级职称的人才严重不足,具有硕士、博士学位的高层次人才稀缺,许多单位缺乏懂管理、会技术的高级人才,现有人才老龄化问题也比较严重,急需人才存在青黄不接的情况,有管理水平远远滞后于发展速度的现象。
4.人才流失趋势仍未得到遏制。近三年,我X有X名各类人才流失,有X人调到省内外其他单位,有X人辞职经商或流向沿海经济较发达地区。流失的人才以专业技术人员居多,达到X人,占总流失人数的X%,其中副高以上职称X人,以X和优秀管理人才为主,尤其是具有丰富经验的专家、教授的流失,对我X是极大的损失。同时,绝大多数X籍国家重点院校高校毕业生不愿回X工作,毕业时就与一、二线城市的企事业单位签约,即便是回来的,观望一段时间后将人事关系挂靠人才中心

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