党建与业务工作融合经验交流总结材料3篇（全文7724字）

　　　
党建与业务工作深度融合经验交流总结材料3篇

搭建平台 活化载体，推进业务工作与党建工作深度融合
　　　　市住建局认真贯彻落实市直机关年度党建工作关于组织开展“学讲话、谋振兴， 做新时代不懈奋斗者”主题实践活动部署与要求，激发党员干部“比担当、比作为、比贡献”工作热情，争做服务鹤城高质量发展，实现全面振兴全方位振兴的新时代不懈奋斗者。结合自身工作实际，切实抓好搭建平台、活化载体、把握实效等工作，推进党建工作与业务工作深度融合，从多个渠道和角度促进住建事业高质量发展。
　　　　一、积极搭建平台
　　　　突出“三个”注重：一是注重党建工作与中心工作在“合心”“合力”“合拍”上做文章；二是注重党建工作与中心工作在“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫；三是注重党建工作在聚力“中心点”、把握“关键点”、拓展“延伸点”上抓实效。
　　　　按照“学讲话、谋振兴，做新时代不懈奋斗者”主题实践的总要求，结合工作实际，组织开展了“两个”主题实践活动。一是“改进作风、优化环境、服务发展”主题实践活动。明确了三个方面的导向：机关下基层，为基层、企业和群众解难题、办实事、服好务；事业助企业，帮企业解决生存与发展方面存在的难点、焦点和重点问题；企业抓窗口，努力打造热情、周到、一流的服务氛围，为群众解难事、办实事、服好务。提出了补短板的三个要求：加强思想教育，着力解决服务意识不强问题；抓好业务学习，着力解决能力水平不高问题；树立实干理念，着力解决工作落实不力问题。二是“勇担当敢作为、推动住建事业高质量发展”主题实践活动。主题实践活动对机关、事业、企业不同性质的党组织提出了具体要求：要求机关各党支部把“破难点、解难题、渡难关”作为活动的重点，以工作调研破难点、现场办公解难题、携手并肩渡难关为主要形式，助力推进各项重点工程建设；要求各事业单位党组织以服务重点工程建设、民生工程建设、产业项目建设为重点，为保快启动、早开工提供上门服务，为保快推进、早竣工提供现场服务，为保高质量、优安全提供监管服务；要求企业单位党组织全力推进所承担的工程建设，并为重点工程建设、民生工程建设、产业项目建设所需的供热、燃气、供水等方面的配套建设提供优质服务。同时，就队伍建设和作风建设明确了三个努力目标：努力建设“四个高于”的党员干部队伍。即：学习热情高于群众、思想觉悟高于群众、业务能力高于群众、工作业绩高于群众；全面唱响“哪里有急难险重任务，哪里就有共产党员的身影；哪里有服务对象的需要，哪里就有党组织的服务；哪里有群众的呼声，哪里就有党组织的回声”主旋律；全方位打造讲纪律守规矩的优良作风，打造文明、高效、廉洁的办公秩序。
　　　　二、创新活化载体
　　　　围绕中心、服务大局，是机关党建全部工作的着力点，是中央对机关党组织职能作用的新定位新要求。各党支部结合自身工作职责，把党建工作融入于全局中心工作，把主攻方向定位到推进重点工程建设上，活化载体，运用“党支部+”的方式组织开展各类主题活动。
　　　　“党支部+重点工作”。结合党组织转隶工作的落地，全方位将“围绕中心、服务大局”活动理念拓展到机关各党支部和各事（企）业单位。办公室党支部组织全体党员干部坚持每周深入到施工现场一次，发挥督办作用，对各重点工程施工进度、施工计划执行情况、施工过程存在的难点问题等进行周排查，为领导制定总体工程推进措施提供参考，帮助施工企业及时解决计划调整、技术变更及重点工程涉及电力、通讯、公安等管线管理部门的协调工作，先后解决实际问题7个。老旧小区综合改造是市政府确定的全市重点工程，建筑标准与科技科党支部以党日活动的形式，组织党员干部对电业社区、裕民东小区、北疆花园等老旧小区进行调研，全面了解小区房屋供暖、供水、供热等管线老化，居民常年深受“冷屋子”之苦的问题。到龙沙区、建华区，协商老旧小区改造方案、征求百姓意见。市建设工程招投标管理办公室党支部，主动为企业施工早启动、早开工着想，不断简化办事流程，缩短招标时限至10天。市建设工程安全监察站党支部深入新鹤城华玉府一标段工地，进行安全备案现场办公，使企业安全备案提速，促进工程早竣工。齐齐哈尔水务集团有限公司承担着全市重点工程“浏园水场二期”扩建工程，他们明确领导带班作业、倒排工期、昼夜施工等有力措施，全力推进工程建设。“党支部+民生工程”。围绕供热这一关系百姓冷暖的民生大事，为切实解决供热工作中存在的各种问题，营造热用户“屋暖心更暖”的氛围，确保百姓住上暖屋子。组织机关12个党支部组成义务监督员队伍，协同供热管理部门、供热企业及社区，共同开展监督检查工作。采取进入百姓家中实地测温并征求意见、到供热企业检查供热运行状况的方式，及时协调解决存在的问题。每逢节假和高寒时段采取高密度走访检查、白天与夜晚相结合、领导干部带队等措施，有效地疏解了百姓与企业的矛盾，对供热企业实施了有力的监督。先后现场解决了供热管道堵塞、门窗保温不好、企业供热不达标、操作人员不尽责等问题20多个。2018至2019年供暖期，组织机关党员干部实施入户测温137次，深入供热企业65次，协调解决实际问题36个。住房保障科党支部针对火电安居小区7栋居民楼解决房改售房难的问题，组织党员干部到居民家中实地了解情况，逐户调查具体情况，先后协调原省火电三公司、黑龙江能源建设有限公司等，宣传房改政策、解释价格构成及办理程序等，经过努力解决了火电安居小区7栋楼居民的房改售房问题。齐齐哈尔水务集团有限公司全面提升服务水平，优化用水审批程序，针对企业施工用水，按用水报装、用水方案、施工图审核、竣工验收、立户通水五个阶段，获得用水办结时间由原来的15个工作日压缩简化到2.5个工作日。“党支部+精准扶贫”。认真落实中央有关精准扶贫的重大决策部署，结合住房和城乡建设局所承担的精准扶贫任务，助力全局的“精准扶贫”工作。房地产市场监管科和村镇建设科党支部联合组织党员到荣耀村，与村党支部共同开展讲党课、商讨扶贫项目、现场指导危房改造、走访老党员和特困户及“我为村脱贫献一计”座谈讨论等活动。“党支部+手拉手共建”。为不断探索党建工作的“延伸点”，着力解决支部党员人数少、日常工作繁忙、重业务轻党建等问题，把支部党建工作、业务工作、日常工作与服务对象和业务联系部门单位融合到一起，党建工作切入日常工作，日常工作落实党建工作，组织开展了“党支部+手拉手共建”主题活动。机关10个党支部分别与服务对象和基层单位建立了手拉手共建关系，涉及施工、设计、市政、供水等本市及外埠企业7个，县区单位1个，市直机关部门1个，所属基层单位2个，社区1个。各党支部与“手拉手”共建单位组织开展了 “同过政治生日”、“慰问一线职工”、“参观学习”、 “重温入党誓词”、“微党课”“党建座谈”等活动。
　　　　三、认真总结经验
　　　　通过搭建平台、活化载体、把握实效的实践与探索，有效的将成果进行了转化。
　　　　一、创新,是活力的源泉。创新党建工作载体既是激发党支部党建活力的有效途径，也是提升党支部党建工作水平、服务中心工作的一个重要手段。如何科学的创新载体,把党建工作的内容方式、目标任务，融合于业务工作之中，化无形为有形，变抽象为具体，使党建工作看得见、摸得着、感受得到，只有在党建创新与新时代党建工作总体要求“合心”“合力”“合拍”上做文章，才能使党建工作真正有活力。
　　　　二、载体,是工作的抓手。党建工作是理论与实践的结合体，不同于业务工作，要依托一定的载体去实现其功能和作用。党建工作理念是通过活动传播的，党建工作要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的。活动载体带动了党建工作资源的整合与优化配置，只有在活动载体与业务工作“结合”“渗透”“贯穿”上下功夫，才能使党建工作真正有抓手。
　　　　三、实效，是党建的根本。党建工作千头万绪最根本的是抓落实、求实效。创新也好，载体也好，要坚决克服“挂空档、走过场”现象。要立足党建工作创新和科学设计载体，切实做到：突出吸引力，展现时代特性，彰显“新”；突出操作力，实现简便易行，彰显“活”；突出承载力，围绕中心工作，彰显“实”。只有在聚力“中心点”、把握“关键点”、拓展“延伸点”上抓根本，才能使党建工作真正有实效。
　　　　
“三个融合” 走好县直党建与业务工作“一盘棋”
　　　　今年以来，嵩县全力推动党建责任、党建载体、党建督导“三个融合”，化党建工作与业务工作“两张皮”为“一盘棋”，推动县直党建和业务工作双提升，让党建工作成为我县决胜全面小康、决战脱贫攻坚、打赢新冠肺炎疫情防控阻击战、深度融入洛阳副中心城市建设的强大支撑和保障。
　　　　在党建责任上融合发力
　　　　全面压紧压实各基层党组织的主体责任，一是建立“三级四岗”责任清单。明确党组、党（工）委、党支部“三级组织”全年党建重点任务，明确党组书记、党组成员、抓党建工作副职、各级党组织书记“四个岗位”履行抓党建工作统筹谋划、领导督导、组织实施和工作带动等职责，强化事前明责、事中履责、事后问责“三责”落实。二是开展党员承诺践诺。全体党员按照行业、岗位和自身工作生活实际，围绕履行自身职责、转变和改进作风、创新工作方式方法、提高工作质量、为基层群众办实事好事等方面开展承诺践诺，不断拓展服务渠道，充分发挥党员的先锋模范作用。三是明确服务进村任务清单。县直各单位结合党建引领、“三治”并进、服务进村（社区）各项具体任务，建立任务清单，把共性项目的各项任务纳入全年的党建工作抓好落实，同时找准党建工作与业务工作的结合点，将个性项目与业务工作深度融合、共同推进。
　　　　在党建载体上融合提升
　　　　一是抓规范。结合全县事业单位机构改革，对县直党组织进行全方位规范设置。开展县直党建阵地作用发挥大排查，全面清零党员活动阵地建而不用现象。二是做示范。完成各领域基层党支部标准化规范化建设，2020年重点提升打造50个“五星”党支部。发挥“三新”大讲堂作用，持续开展“一月一课大家讲”和“党员教育培训月”活动，确保年度内所有党员全部轮训一遍。三是当模范。优化党员积分量化管理实效，将每名党员党建工作和业务工作进行积分量化，提高党建工作与业务工作的高度整体性、关联性和契合性。深化“讲树推创”效果，全县县直党组织中重点选树打造不少于20名“嵩州榜样”先进典型。四是展风范。扎实开展机关党支部与农村党支部结对共建“手拉手”活动，推动县直党组织与农村党组织，共学理论、共建班子、共促产业、共惠民生、共树新风。
　　　　在党建督导上融合见效
　　　　增强问题意识、强化问题导向，坚持重心下移、观摩评比，以解决突出问题转化工作成果。一是以“逐单位观摩、全方位提升”活动为抓手，对每季度党建工作落实情况进行交叉观摩，找出工作亮点和存在问题，全县通报，限期整改。二是以“定点观摩、定期交流、定项推进”活动为抓手，每月选取1个县直党组织作为集中观摩点，围绕阶段性党建重点工作进行集中观摩交流，当场指出亮点不足，同步召开当月党建工作例会，安排部署工作任务。三是以党建专项检查为抓手，每月随机抽取2个党组织以检查、测试、座谈等方式，将党建工作中存在问题查深、查细、查透，对症下药，督促整改。四是以党建专项调研为抓手，分县城城区、城区外及二级机构、教育卫生公安系统3种类型，每季度开展党建例行督导调研，找问题，提措施，督落实，确保无死角全覆盖。
　　　　
有效推进企业党建和业务工作深度融合
　　　　公司深入开展“两带两创”活动 鹤庆溢鑫铝业有限公司（以下简称“公司”）围绕企业党建与业务工作深度融合，充分发挥党组织的凝聚力与号召力、党员的先锋模范作用，用党组织的政治灵魂效应，将政治优势转化为企业的竞争优势，实现党建工作与企业发展之间的同频共振、无缝对接、有机融合，使党建工作真正成为推动企业改革发展、促进生产经营的不竭动力，切实将党的政治优势转化为企业的发展优势，是提高企业竞争力的有效途径，深度融合是促进企业健康发展的现实需要。一是国内经济形势复杂，电解铝企业竞争激烈。当前，国内经济正从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效益型集约增长；电解铝行业属于完全竞争性行业，仍然面临电力、氧化铝价格居高不下和铝价下行的双重压力，仍将处于拼成本的微利时期，低成本竞争格局短期内不会改变。二是辅助成本偏高，抗风险能力偏弱。公司地处滇西南欠发达地区，无氧化铝、阳极等原材料优势；周围没有铝加工企业，产品销售需要用汽车拉运至目的地，运输成本偏高；产业配套程度偏低，未形成相对完整的产业链生态圈，抗市场价格波动风险能力偏弱。三是人才队伍建设与高质量发展不匹配。公司在生产高精铝的基础上，继续研究高纯铝产品，提高电解铝的合金化产品率，尽快实现水电铝项目二期的启动、投产等，需要更多的技能型、专业性及符合型管理人才队伍，才能助推企业快速实现产品结构优化、转型升级和高质量发展。
　　　　大力推进企业党建与业务工作深度融合
　　　　公司党委以***新时代中国特色社会主义思想为指导，切实履行把方向、管大局、保落实的职责，落实党委决策前置程序，发挥党委政治核心和领导核心作用；开展“两创两带”活动，做实党建工作品牌；开展“双提升”活动，提高党员综合素质和工作业绩；开展“技术比武”活动，提高员工业务技能；开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力，努力把党组织的政治优势、组织优势转化企业发展的竞争优势。落实党委决策前置程序，发挥党委政治核心和领导核心作用。“前置程序”是建设中国特色现代国有企业制度的客观要求，是“把方向、管大局、保落实”的内在要求，是保证国有企业和国有资产牢牢掌握在党和人民手中的制度保证。建设中国特色现代国有企业制度、正确处理加强党的领导和完善公司治理关系，就是要发挥党的民主集中制制度优势，其中在决策程序上，要明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。重大经营管理事项必须经党委研究讨论后，再由董事会或经理层作出决定。公司党委坚持全面从严治党，明确党建责任主体，形成主体明晰、责任明确、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制，规范党委会议事决策程序，将党委研究讨论重大事项作为前置程序，组织召开党委会、行政办公会，审议、通过重大事项，为公司日常经营工作的顺利推进、二期项目建设和高精铝的生产有序开展提供了决策保障。开展“两创两带”活动，做实党建工作品牌。公司各级党组织按照实现党建工作与生产经营工作深度融合的要求，分析中心、部门的生产经营指标和目标，制定各类党建品牌活动，全面实施“两带两创”活动，紧扣三大攻坚战、“三降三增”、项目建设等设立创效课题。活动中，各支部的具体做法为“12345”，即围绕“生产经营改革发展”这一中心，突出“创新、创效”两个重点，抓住“各级党组织、全体党员和职工群众”三个主体，用好“党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员承诺书”四个载体，实施“项目设立、组织实施、督导检查、成果发布和评价推广”五个步骤。在项目开展中，综合党支部以“勇担当、破难题、保清洁”为课题自主研究制作了收尘器，解决生产现场氧化铝粉易飘扬、收集难度大和易转移的难题，并在各班组全面推广应用，改善了现场作业环境；设备能源技术中心党支部开展“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”项目，通过全面检查设备、电气回路、管路，优化改造、清洗管道，将处理后的雨水作为空压站的冷却循环水，最大化利用水能源。开展“双提升”活动，提高党员综合素质和工作业绩。公司党委结合企业实际，制定“双提升”活动方案，以加强党的先进性和纯洁性为主线，以提升党员素质和业绩为重点，打造一支政治强、业务精的党员队伍。为确保“双提升”活动取得实效，公司党委设置十条评价标准，以积分制管理为手段，采取计分、扣分和加分相结合的方式，对党员进行管理。党员积分=提升素质分+提升业绩分+加分项。在党委把握加分总体标准的基础上，各支部根据实际情况制定党员积分考核细则，明确党员积分占季度末当月绩效考核的20%，促进党员发挥先锋模范带头作用，提升党组织的战斗堡垒作用。开展“技术比武”活动，提高员工业务技能。公司党委下发“岗位练兵、技术比武”方案，各党支部结合实际情况开展技术比武活动。其中电解党支部开展行车工、铝电解工、管理人员技术比武活动，综合党支部开展铝合金熔炼工、检修电工、阳极组装炭素配料工技术比武活动，设备能源技术中心党支部开展质量检验、化验、光谱分析工和电气检修工、电气运行工技术比武活动，直属党支部开展行车工技术比武活动，提高员工操作技能水平，同时，公司积极推进一站六室创建，建立铝电解、阳极组装、设备技术、铸造生产、供电电气、技术质量检验等六个创新工作室和技能大师工作站，规范以服务培训、科研生产、技术创新、成果转化、论文专利等一体化流程，提升人才整体素质和技能，并建立高技能人才技术技能创新成果和绝技绝活的传承机制，最大限度的激发广大干部员工的创新潜能。开展丰富多彩的文体活动，增强团队凝聚力。在公司党委的领导下，工会充分发挥组织优势，开展丰富多彩的文体活动，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，凝心聚力，攻坚克难，为低成本高质量发展做出贡献。公司工会相继组织开展迎元旦趣味游园活动、“3.5”学雷锋、“3.8提升素质、做魅力女性”及2019年鹤庆奇峰梨花旅游节等多项活动，进一步激发广大职工对工作的热情，强化职工队伍的凝聚力和战斗力；举办“喜迎建国70周年、浓情端午送温暖”包粽子活动、纪念新中国成立70周年暨2019年“迎中秋、庆国庆”等文体活动，进一步丰富职工的业余文化生活，营造了良好的爱党爱国爱企爱岗氛围。
　　　　推进企业党建与业务工作深度融合取得显著成效
　　　　公司在大力推进企业党建与业务工作深度融合中，在务实性实践中取得了显著的成效。形成了良好的深度融合考核机制。公司把党建工作与生产经营工作作为业绩考核的两个权重项，每月将考核结果互为系数相乘，进行月度绩效兑现，保障了党建工作与生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实；加大过程督导，注重考核运用，对党（总）支部党建工作推进情况进行月度检查、季度考核，将考核结果与部门主要负责人当月绩效，与党总支、支部书记及党小组长补贴相挂钩，与部门生产经营考核互为系数，形成了“双百分”考核机制。创造了良好的生产经营业绩。公司在铝锭质量普遍较好的情况下，成立高精铝创新研究工作组，组建以党员、团员和电解技术骨干人员为主的生产工艺创新团队制定高精铝生产方案，对电解生产过程中影响质量的原材料、电解工艺、操作质量等因素进行严格把控。同时，各职能部门积极配合，以服务高精铝生产为主要目标，在能源、资金，原料、产品供销、后勤保障等方面做好保障工作。经过努力，成功生产出第一批符合行业标准要求的高精铝。
　　　　养成了良好的督导模式。公司党委坚持每月召开党群工作例会，对本月工作完成情况进行总结，对下月工作进行安排部署，各专业口每月对支部重点工作进行检查、指导，每季度对照“双百分”考核细则进行全面检查，并根据实际情况实行自查与互查，确保党委层面各项党建工作有效推进；制定联系点制度，领导班子成员按照“具体指导、解决难题，宣传教育、认清形势，深入调研、以身作则，抓实工作、争创达标”的要求，对联系的党支部工作进行检查、指导，不断提升党建工作质量，实现党建工作和生产经营工作深度融合。