试用期评语，试用期评估？

这项360度测评是为了帮助新员工顺利转正而开展的调研活动。

如果您想试用 Tita 「360 评估」，请联系我们的售前/售后顾问，或者直接在线预约演示。我们将为您提供最专业的服务。

我们正在进行一项调查，旨在收集与被测评人行为相关的信息。您和其他同事将以匿名方式参与这项调查，对员工的个人优势和潜在发展需求进行评估和反馈。这些评估和反馈将被整合成一份报告，以帮助员工更有针对性地制定未来的发展计划。您需要回顾被评估者在日常工作中的表现，评估他/她是否经常表现出这些能力和行为。

我们非常感谢您对我们员工的评价和反馈。我们深知每位员工都有自己的优势和不足，因此我们非常重视您的评价和反馈，以便我们能够更好地发现员工的优势和发展领域。我们会认真考虑您的反馈，并采取措施来帮助员工发挥他们的优势和改进他们的不足之处。再次感谢您的评价和反馈。

1. 您对他/她在当前职级上的个人能力是否认可？
*** 非常认可 B 较为认可 C 一般 D 不太认可 E 不认可 

2. 他/她在试用期内的工作完成程度。
*** 非常出色，超额完成目标 B 按期完成，工作质量良好 C 基本按照要求完成 D 基本按要求完成，但质量一般 
E 未能按期或按质完成目标

可以与其他人分享关键信息，让他们及时了解事情的最新进展。

抱歉，您的问题不够明确，无法回答。请提供更具体的问题或上下文。

能够激发他人为实现组织的成功而全力以赴。

请问这是关于什么的评分标准？需要更多的上下文信息才能回答。

通过巧妙的讨论和说服来影响他人的决策和观点。

抱歉，我不确定您的问题是什么，无法给出答案。请提供更多上下文或明确的问题。

为个人提供有建设性的绩效反馈。

抱歉，我不确定你在评价什么，需要更多的上下文信息才能回答。请提供更多细节。

我们愿意深入研究客户需求，与客户保持密切联系，并致力于建立长期的双赢伙伴关系。

抱歉，我不确定你在评价什么，无法给出准确的答案。请提供更多上下文信息。

在职场中建立团队意识是非常重要的。

抱歉，我不确定你在评价什么，无法给出准确的答案。请提供更多上下文信息。

重视成果，愿意设立具有挑战性的个人目标并努力实现。

抱歉，我不确定你的问题是什么，请提供更多上下文信息。

保持开放心态，接受新的、不同的观点。

抱歉，我不确定您所描述的内容是什么，无法进行评价。请提供更具体的信息，让我能够理解您的意思并给出合适的回答。

具备完成任务所需的知识和技能。

抱歉，我不确定你的问题是什么，无法给出答案。请提供更多上下文或明确的问题。

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不断提升自己的能力，确保个人成长与工作和组织发展同步。

抱歉，我不确定您的评分是针对什么内容的。请提供更多上下文信息，以便我能够理解并回答您的问题。

展现出愿意接受他人的反馈信息。

抱歉，我不确定你的问题是什么。请提供更多上下文或明确的问题。

在面对环境变化时，我们需要适时作出相应的调整，以适应新的情况。同时，我们也需要保持自制力，不被环境变化所左右。这样才能更好地应对挑战，保持稳定和持续的发展。

抱歉，这个问题无法回答，因为没有给出具体的内容。请提供更多信息。

当面临挑战和困难时，有能力保持冷静、自我控制并有效地应对是非常重要的。

抱歉，我无法理解您的回答。请提供更多上下文信息。

我对公司的未来发展充满信心，并愿意长期为公司服务。

抱歉，我不确定你在评价什么，无法给出准确的答案。请提供更多信息。

如果他/她此次能获得转正，您对此有何看法？

*** 非常赞同 B 较为赞同 C 持中立态度 D 不太赞同 E 非常反对

个人优势项描述：

我认为我的个人优势主要有以下几项：

1. 沟通能力：我善于与人沟通，能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听他人的意见和建议。

2. 团队合作：我擅长与他人合作，能够有效地协调团队内部的工作，达成共同的目标。

3. 解决问题能力：我具备较强的解决问题能力，能够快速分析问题，找到解决问题的最佳方案。

典型行为：

在工作中，我通常会积极主动地与同事沟通，了解他们的想法和需求，并且尽力协调各方面的利益，确保团队的工作顺利进行。当遇到问题时，我会先仔细分析问题的原因和影响，然后制定解决方案，并与团队成员一起实施。

您的评价：

我认为我的个人优势能够帮助我在工作中更好地发挥自己的能力，同时也能够为团队的成功做出贡献。我会继续努力提升自己的能力，不断学习和成长。

个人待发展项是指个人在某些方面需要进一步提升和发展的能力和技能。以下是我认为自己需要发展的几个方面：

1. 沟通能力：典型行为是在与他人交流时表达清晰、简洁、明确，能够理解对方的观点并做出恰当的回应。我认为我的沟通能力还有待提高，因为有时候我会表达不够清晰，或者无法理解对方的观点。

2. 时间管理能力：典型行为是能够合理安排时间，高效完成任务。我认为我需要进一步提高时间管理能力，因为有时候我会拖延任务，导致时间不够充裕。

3. 团队合作能力：典型行为是能够与团队成员协作，共同完成任务。我认为我需要进一步提高团队合作能力，因为有时候我会过于关注自己的任务，而忽略了团队其他成员的需求。

总的来说，我认为这些个人待发展项都是我需要进一步提高的方面。我会通过不断学习和实践来提高自己的能力和技能。

请简述您对该人员的职业发展方向和培养计划。

为了提升该人员的能力和绩效，我将采取以下措施：

1. 制定个人发展计划：与该人员一起制定个人发展计划，明确目标和时间表，帮助他/她了解自己的优势和劣势，制定针对性的学习和发展计划。

2. 提供培训和学习机会：为该人员提供相关的培训和学习机会，帮助他/她提升专业技能和知识水平，增强工作能力和绩效。

3. 设定明确的工作目标：与该人员一起设定明确的工作目标，帮助他/她了解工作重点和优先级，提高工作效率和绩效。

4. 提供反馈和指导：定期与该人员进行沟通，提供反馈和指导，帮助他/她了解自己的工作表现和不足之处，及时调整工作方向和方法。

5. 激励和奖励：根据该人员的工作表现和绩效，给予适当的激励和奖励，提高工作积极性和动力，促进能力和绩效的提升。

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