体制内，太早躺平是一种短视行为

投稿用户 • 2023年10月25日 am1:39 • 精品公文 • 阅读 58

体制内，太早躺平是一种短视行为
　　　有朋友说：
　　　“提拔就是看背景看关系，扯其他没用。”
　　　据我自己观察，当下体制里，年轻人有一种想法比较流行。
　　　就是觉得提拔太难了，自己背景普通，还不如趁早躺平享受生活，省得被领导pua。
　　　看到那些天天加班埋头搞材料、搞业务的同事，他们最终也没提拔成，自己心里就乐了，觉得自己躺平没有错。
　　　日子就这么一天天地过，岁月就那么一轮一轮地转。
　　　然后，他发现，果然领导没提拔自己，看来自己的选择是对的。
　　　于是，进一步走进了自我预设的轨道，陷入了一种循环。
　　　虽然说，价值选择没有对错。但是，我个人认为，从长远来看，体制内过早躺平，客观上不符合个人利益。
　　　为什么不符合个人长远利益，我觉得主要有几点原因：
　　　第一，年轻人是要学习成长的。
　　　学习从哪里来，就是从工作实践中来。
　　　一边工作，一边学习，才能学到本领。
　　　一个项目，你不亲自参与，你就不知道从立项到落地，需要看哪些制度，需要解决哪些具体问题。
　　　一份材料，如果你不亲自动笔写，你就无法经历收集材料、分析问题、提出对策的苦恼，就不知道下笔成文多难。
　　　太早躺平就有这个问题。
　　　今天不学，明天不学。过一段时间，就会发现自己落后别人一截。
　　　等领导咨询你的时候，你没有底气，答得吞吞吐吐。
　　　领导想用你，他也没法用，就更不要说提拔晋升了。
　　　在单位里，老年人不学习不奋斗，情有可缘。
　　　但年轻人有体力有精力，吃点苦其实很正常。
　　　有些人会把它看成pua，但我觉得干苦活累活，很多时候就是一种机会。
　　　第二，干部轮转的速度比你想象的要快。
很多人之所以选择躺平，是因为看到单位里职务职级职数都满了，奋斗

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体制内，太早躺平是一种短视行为

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